1. Cíl lekce

Cílem lekce je představit studujícím právní nástroje slaďování soukromého a pracovního života zejména zaměstnanců pečujících o děti nebo o jiné osoby (zdravotně postižené rodinné příslušníky nebo seniory). Studující se seznámí s rozdílem mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou a dávkami sociálního zabezpečení, které jsou poskytovány po dobu mateřské a rodičovské dovolené. Následně se budou zamýšlet nad možnými formami zapojení na trhu práce, jež jsou vhodné pro zaměstnance, kteří potřebují sladit práci s pečovatelskými povinnostmi. Po absolvování lekce se studující budou orientovat v právech a povinnostech zaměstnance, který pečuje o malé děti nebo o zdravotně postižené rodinné příslušníky. Budou mít rovněž přehled o možných způsobech přivýdělku při péči o děti nebo o jiné osoby.

2. Bližší představení tématu

Slaďování soukromého a pracovního života zaměstnanců, kteří pečují o děti, zdravotně postižené rodinné příslušníky nebo o seniory, má v současné době značný význam nejen z důvody ochrany této skupiny zaměstnanců, nýbrž rovněž z hlediska zájmu společnosti jako celku. Pokud budou mít zaměstnanci s pečovatelskými povinnostmi vytvořeny odpovídající podmínky, mohou se alespoň částečně účastnit trhu práce a přispět tak ke snížení výdajů vynakládaných na dávky sociálního zabezpečení. V průběhu přednášky bude studujícím vysvětlen rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou a rozdíl mezi peněžitou pomocí v mateřství a rodičovským příspěvkem. Studující budou mít možnost prodiskutovat vhodné formy přivýdělku v době čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Bude jim rovněž představena možná úprava pracovních podmínek pro zaměstnance pečující o děti nebo o jiné osoby mimo jiné úprava pracovní doby nebo kratší pracovní doba, úprava práce z domova a specifika výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

4. Podnět k zamyšlení před přednáškou

1) Co je to mateřská dovolená? Jaký je její účel a jak dlouho může být čerpána?
2) Co je to rodičovská dovolená? Jaký je její účel a jak dlouho může být čerpána?
3) Jakým způsobem jsou zaměstnankyně a zaměstnanci hmotně zabezpečení v průběhu čerpání mateřské a rodičovské dovolené?
4) Mají zaměstnanci pečující o děti (nebo o zdravotně postižené osoby) nějaká další práva ve srovnání s jinými zaměstnanci?

Jak (ne)má vypadat slaďování rodinného a pracovního života?

3. Literatura ke studiu před přednáškou

5. Přednáška a přednášející

Přednášející: dr. Komendová

Prezentace:

Právní úprava:

6. Procvičení tématu

1) Jak dlouho musím pracovat, abych měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (tzv. mateřskou“)?

2) Můžu pracovat, když pobírám rodičovský příspěvek (tzv. rodičák)?

3) Může mě zaměstnavatel přeřadit na nižší pozici, když se vracím do zaměstnání z rodičovské dovolené?

4. Musí mi zaměstnavatel upravit pracovní dobu, abych stihl/a vyzvedávat dítě ze školky či ze školní družiny?

5.  Musí mi zaměstnavatel umožnit výkon práce z domova, když mi k práci stačí počítař a telefon, abych zbyteřně neztrácel/a čas dojížděním do zaměstnání?