Ekonomické základy práva Michal Janovec Ekonomicky činné subjekty - přednáška Základní tři skupiny ekonomicky činných subjektů Výhody a nevýhody Podnikání fyzických osob Odborné živnosti Koncesované živnosti •chráněné koncesí – státním povolením •vzhledem k jejich vysoké odbornosti, kterou je třeba takto potvrdit a to z toho důvodu, aby bylo zaručeno, že takovéto odborné živnosti bude provozovat skutečně jen někdo, kdo se v daném oboru vyzná. • •Získání koncese – 1-6 měsíců • Odpovědnost FO •Plná odpovědnost celým svým majetkem •Administrativní jednoduchost ve většině případů •Nižší daňové zatížení Kategorizace osob • OSOBY Fyzické osoby Korporace Fundace Ústav Obchodní korporace Právnické osoby Nadace Nadační fond Spolek Obchodní korporace •Společnost s ručením omezeným •Akciovou společnost •Evropskou společnost •Evropské hospodářské zájmové sdružení •Veřejná obchodní společnost •Komanditní společnost – + •Družstvo a Evropská družstevní společnosti • Založení obchodní korporace •Notářský zápis •Živnostenské oprávnění •Základní kapitál (výpis z účtu - potvrzení) •Poplatek za zápis •Čestné prohlášení a podpisový vzor • •Celkem k založení 3 dny až týden •Finance: 12.000 (s.r.o.) – 24.000 (a.s.) • • Výhody nevýhody jednotlivých typů •A.S. •S.R.O •V.O.S •K.S Výhody / Nevýhody •Živnostník •+Jednoduší založení •+Levnější proces •+Daně -Plná odpovědnost -Vyšší risk při větším podnikání •Obchodní korporace •- Delší proces založení -Vyšší daně • •+Žádné ručení společníků •+Vhodnější pro větší podnikání Největší administrativní problémy •Nedostatek informací? •Všude informací dostatek • •Závislost na úředním rozhodnutí? •Jen u koncesované živnosti • •Dlouhý proces založení? •Většinou velmi rychlé – např. u notáře Management personální •OSVČ •Zaměstnanci (právní profese, office profese, další např. marketing u velkých kanceláří) • •Vždy provázán s finančním plánováním •Náklady na zaměstnance •Otázky švarcsystému • Náklady na zaměstnance •Zaměstnavatel platí zdravotní pojištění ve výši 9 % z hrubé mzdy. Sociální pojištění za zaměstnance se od července 2019 snížilo na 24,8 % z hrubé mzdy zaměstnance, předtím to bylo 25 % z hrubé mzdy zaměstnance. •Zaměstnanci se strhne z hrubé mzdy 6,5 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění. •Základem daně je tedy od roku 2021 hrubá mzda. Když vypočteme 15 % ze základu daně (resp. 23 % pro příjmy převyšující 155 644 Kč), získáme zálohu na daň před odečtením slev na dani • Hrubá mzda 35 000 Kč Zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem 3 150 Kč (35 000 x 9 %) Sociální pojištění placené zaměstnavatelem 8 680 Kč (35 000 x 24,8 %) Mzdové náklady zaměstnavatele 46.830 Kč (35.000 + 3150 + 8680) Zdravotní pojištění placené zaměstnancem 1 575 Kč (35 000 x 4,5 %) Sociální pojištění placené zaměstnancem 2 275 Kč (35 000 x 6,5 %) Nemocenské pojištění 210 Kč (0,6 %) Sleva na poplatníka 2.570 Kč Záloha na daň z příjmu 5.250 Kč (35.000 x 15 %) – 2.570 Čistá mzda 26 260 Kč (35 000 – 1 575 – 2 275 – /5.250 – 2570/ - 210) Jednoduchý příklad výpočtu mzdy 2024