Řízení, ekonomie a právo Zdravotnické právo a etika zdrav. povolání BLEP061p Ústav veřejného zdraví LF MU MRPE0411 Alena Tobiášová období: jaro 2022 . správní odpovědnost při poskytování zdravotních služeb (např. zák. č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách) . přestupky a správní delikty Např. dle zákona o zdravotních službách: ̶ nepředání údaje do NZIS ̶ neumožnění přítomnosti jiných osob při poskytování zdravotních služeb ̶ nepředání kopie ZD jinému poskytovateli ̶ neumožnění přítomnost jiných osob při poskytování ZS ̶ umožnění přítomnosti jiných osob a pacient jejich přítomnost odmítl ̶ neumožnění pacientovi přijímat návštěvy v ZZ ̶ poskytnutí ZS bez souhlasu ̶ a další …. ➢ pokuta 50 tis. - 1 mil Kč odpovědný subjekt ̶ Za přestupky a správní delikty spáchané v souvislosti s poskytováním zdravotních služeb je odpovědným subjektem - správní odpovědnost (!) ➢ poskytovatel zdravotních služeb (právnická nebo fyzická osoba) ➢ výjimečně zdravotnický pracovník Disciplinární odpovědnost při poskytování zdravotních služeb (zák. č. 220/1991 Sb., o České lékařské komoře, České stomatologické komoře a České lékárnické komoře) . disciplinární odpovědnost • Profesní samospráva - Česká lékařská komora, Česká stomatologická komora, Česká lékárnická komora • Povinnosti člena komory např.: ✓ vykonávat své povolání odborně, v souladu s jeho etikou a způsobem stanoveným zákony ✓ oznámit příslušným orgánům komory změny související s výkonem lékařského nebo lékárnického povolání ✓ v případech stanovených komorou uzavřít odpovědnostní pojištění • Sankce (disciplinární opatření) ➢ pokuta do 30000 Kč ➢ vyloučení z ČLK - nemožnost vykonávání povolání lékaře Pracovněprávní odpovědnost při poskytování zdravotních služeb (zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce) . POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ • pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci, • využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, • dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni, POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ • řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. • v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce • vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovně právním vztahu mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. POVINNOSTI VEDOUCÍCH ZAMĚSTNANCŮ • řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky, • co nejlépe organizovat práci, • vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci, • zabezpečovat odměňování zaměstnanců podle ZP, • vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců, • zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů, • zabezpečovat přijetí opatření k ochraně majetku zaměstnavatele pracovněprávní odpovědnost zaměstnance • Předpoklady ➢ existence škody ➢ zavinění ➢ porušení povinností při plnění pracovního úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ➢ příčinná souvislost • Sankce - náhrady škody, pracovněprávní postihy obecná povinnost nahradit škodu • zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním • porušení povinností ze strany zaměstnavatele povinnost poměrně omezí • skutečná škoda, v penězích, uvedení v předešlý stav • nedbalost - čtyřapůlnásobek průměrného měsíčního výdělku • úmysl, opilost, zneužití jiných návykových látek – bez omezení nesplnění povinnosti k odvrácení škody • vědomé neupozornění nadřízeného vedoucího zaměstnance na škodu hrozící zaměstnavateli • nezakročení proti hrozící škodě, ačkoliv by tím bylo zabráněno bezprostřednímu vzniku škody • zaměstnavatel může požadovat podíl na náhradě škody • náhrada max. trojnásobek průměrného měsíčního výdělku schodek na svěřených hodnotách • dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování • hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu • možnost zaměstnance osobně disponovat po celou dobu • náhrada škody v plné výši • více zaměstnanců - podíl náhrady, omezení jednonásobek (vyjma vedoucího a zástupce) ztráta svěřených věcí • zaměstnanec je povinen nahradit škodu způsobenou ztrátou nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných věcí, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení • cena přesahuje 50.000 Kč na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí • náhrada škody v plné výši