PRÁVNÍ PROBLEMATIKA V OŠETŘOVATELSTVÍ V. MIKPO031p Ústav veřejného zdraví LF MU MIKPO031s Alena Tobiášová 1 VYBRANÁ USTANOVENÍ ZÁKONÍKU PRÁCE . 2 ZÁKLADNÍ ZÁSADY • ochrana postavení zaměstnance • uspokojivé a bezpečné podmínky při výkonu práce • spravedlivé odměňování • řádný výkon práce – oprávněné zájmy zaměstnavatele • rovné zacházení, zákaz diskriminace • odchylná úprava, jestliže to ZP výslovně nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit • zapracované předpisy EU – změna jen ve prospěch zaměstnance • povinnosti vždy smlouvou, ostatní vnitřním předpisem 3 SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ • Zaměstnanec fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu - 15 let věku - po dni ukončení povinné školní docházky • Zaměstnavatel osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu - právnická nebo fyzická osoba 4 ZALOŽENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU • založen pracovní smlouvou / jmenováním / volbou • odstoupení – písemně, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce • pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce / uveden jako den jmenování 5 PRACOVNÍ SMLOUVA • druh práce • místo(a) výkonu práce • den nástupu do práce • písemně • jedno vyhotovení každá smluvní strana • zaměstnanec v dalším pracovněprávním vztahu nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny 6 ZKUŠEBNÍ DOBA • sjednat písemně • max. 3 měsíce / 6 u vedoucího zaměstnance / max. 1/2 sjednané doby pracovního poměru • nemůže být prodlužována • nemůže být sjednávaná dodatečně • prodlužuje se o dobu překážek v práci 7 TRVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU • doba neurčitá - není-li výslovně sjednána určitá • doba určitá - max. 3 roky ode dne vzniku pracovního poměru - max. 2x opakování prodloužení - přetržka min. 3 roky - výjimka – zvláštní práv. předpis, odbory 8 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU • pracovní poměr může být rozvázán ➢ výpovědí ➢ dohodou • okamžitým zrušením • zrušením ve zkušební době • uplynutím sjednané doby • dnem zrušení povolení k pobytu, vyhoštěním, skončením povolení k zaměstnání cizince na území ČR • zánik smrtí zaměstnance • zánik smrtí zaměstnavatele (fyzické osoby) 9 DOHODA • sjednaným dnem • písemně • po jednom vyhotovení každá smluvní strana 10 VÝPOVĚĎ • zaměstnavatel i zaměstnanec • důvody x bez uvedení důvodu • písemně a doručena • odvolána se souhlasem (písemně) • výpovědní doby stejné, min 2 měsíce, prodloužena písemně po dohodě, počátek běhu lhůty 11 VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNAVATELE • ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část • přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část • stane se nadbytečným - rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, tech. vybavení, o snížení stavu zaměstnanců -zvýšení efektivnosti práce nebo jiných organizačních změnách • nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání • pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě zdravotní způsobilost 12 VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNAVATELE • nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené předpisy pro výkon práce, neuspokojivé pracovní výsledky - 12 měsíců písemně vyzván k odstranění • jsou-li dány důvody pro okamžité zrušení prac. poměru / závažné porušení povinnosti / soustavné méně - 6 měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi • porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem při dodržování režimu práce neschopného zaměstnance prvních 14/21 kalendářních dnů 13 ZÁKAZ VÝPOVĚDI • v ochranné době • dočasně práce neschopným • při výkonu vojenského cvičení • dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce • zaměstnankyně těhotná, MD, RD • zdravotně dočasně nezpůsobilým pro noční práci Zákaz výpovědi se nevztahuje ✓ pro organizační změny ✓ důvody pro okamžitě zrušit pracovní poměr ✓ porušení povinnosti vyplývající z právních 14 OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU zaměstnavatel • pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok • pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců • porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem15 OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU zaměstnanec • podle lékařského posudku nemůže dále konat práci • zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti • náhrada - průměrný výdělek – výpověď 16 ZRUŠENÍ PACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ • z jakéhokoliv důvodu / bez udání důvodu • zrušení písemně • dnem doručení / den pozdější uvedený ve zrušení • zákaz prvních 14 dnů PN 17 ODSTUPNÉ • do 1 roku – jednonásobek • 1 – 2 roky – dvojnásobek • 2 roky a více – trojnásobek • pracovní úraz/nemoc z povolání - dvanáctinásobek 18 DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP) DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ) • písemně • limitace - DPP 300 hodin • - DPČ polovina týdenní pracovní doby • výkon práce nesmí přesáhnout 12 hod. během 24 hod. po sobě jdoucích • 15denní výpovědní doba 19 TÝDENNÍ PRACOVNÍ DOBA • činí 40 hodin týdně • s vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně • s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně • kratší pracovní doba – sjednaná, odpovídající mzda / plat 20 ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY • rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn • povinnost písemný rozvrh týdenní pracovní doby, seznámení 2 týdny předem • délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin • pružná pracovní doba 21 PŘESTÁVKA NA JÍDLO A ODDECH • nejdéle po 6/4,5 hodinách nepřetržité práce • nejméně 30 minut, její část nejméně 15 minut • práce, které nemohou být přerušeny – započítává se do pracovní doby 22 ODPOČINEK MEZI SMĚNAMI • nepřetržitě 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích • zkrácen až na 8 hodin - následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku - v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas, při poskytování služeb obyvatelstvu - ve zdravotnických zařízeních a sociálních služeb… 23 NEPŘETRŽITÝ ODPOČINEK V TÝDNU • alespoň 35/48 hodin během 7 dnů po sobě jdoucí • nejméně 24 hodin - za období 2 týdnů délka odpočinku celkem alespoň 70 hodin 24 PRÁCE PŘESČAS • možné konat jen výjimečně • nařídit jen z vážných provozních důvodů • nad 150 hod/rok na základě dohody se zaměstnancem • max. 8 hodin týdně průměrně 25 EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY • povinnost evidence – začátek a konec ✓ směny ✓ práce přesčas vč. další dohodnuté ✓ noční práce ✓ doby v době pracovní pohotovosti 26 POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ • pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci, • využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, • dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni, 27 POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ • řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. • v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce • vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovně právním vztahu mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. 28 POVINNOSTI VEDOUCÍCH ZAMĚSTNANCŮ • řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky, • co nejlépe organizovat práci, • vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci, • zabezpečovat odměňování zaměstnanců podle ZP, • vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců, • zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů, • zabezpečovat přijetí opatření k ochraně majetku zaměstnavatele29