Anotace: Předmětem diplomové práce „Manažerské kompetence v hospodářské praxi“ je posouzení požadavků hospodářské praxe na kompetence manažerů. Práce je zaměřena na identifikaci vývojových změn v těchto požadavcích. V teoretické části jsou představeny poznatky z literatury týkající se manažerských kompetencí a dále jsou uvedeny modely manažerských kompetencí především ze zahraniční literatury. V praktické části byly provedeny hloubkové rozhovory s personalisty a za využití z nich získaných poznatků byla provedena obsahová analýza inzerátů nabízejících práci na manažerských pozicích. Výsledky této analýzy byly porovnány s předchozími výzkumy a poté byly identifikovány vývojové trendy v požadavcích na manažery.

Anotace: Předmětem diplomové práce „Manažerské kompetence v hospodářské praxi“ je posouzení požadavků hospodářské praxe na kompetence manažerů. Práce je zaměřena na identifikaci vývojových změn v těchto požadavcích. V teoretické části jsou představeny poznatky z literatury týkající se manažerských kompetencí a dále jsou uvedeny modely manažerských kompetencí především ze zahraniční literatury. V praktické části byly provedeny hloubkové rozhovory s personalisty a za využití z nich získaných poznatků byla provedena obsahová analýza inzerátů nabízejících práci na manažerských pozicích. Výsledky této analýzy byly porovnány s předchozími výzkumy a poté byly identifikovány vývojové trendy v požadavcích na manažery.

Anotace: Předmětem diplomové práce „Manažerské kompetence v hospodářské praxi“ je posouzení požadavků hospodářské praxe na kompetence manažerů. Práce je zaměřena na identifikaci vývojových změn v těchto požadavcích. V teoretické části jsou představeny poznatky z literatury týkající se manažerských kompetencí a dále jsou uvedeny modely manažerských kompetencí především ze zahraniční literatury. V praktické části byly provedeny hloubkové rozhovory s personalisty a za využití z nich získaných poznatků byla provedena obsahová analýza inzerátů nabízejících práci na manažerských pozicích. Výsledky této analýzy byly porovnány s předchozími výzkumy a poté byly identifikovány vývojové trendy v požadavcích na manažery.

Anotace: Předmětem diplomové práce „Manažerské kompetence v hospodářské praxi“ je posouzení požadavků hospodářské praxe na kompetence manažerů. Práce je zaměřena na identifikaci vývojových změn v těchto požadavcích. V teoretické části jsou představeny poznatky z literatury týkající se manažerských kompetencí a dále jsou uvedeny modely manažerských kompetencí především ze zahraniční literatury. V praktické části byly provedeny hloubkové rozhovory s personalisty a za využití z nich získaných poznatků byla provedena obsahová analýza inzerátů nabízejících práci na manažerských pozicích. Výsledky této analýzy byly porovnány s předchozími výzkumy a poté byly identifikovány vývojové trendy v požadavcích na manažery.

Anotace: Předmětem diplomové práce „Manažerské kompetence v hospodářské praxi“ je posouzení požadavků hospodářské praxe na kompetence manažerů. Práce je zaměřena na identifikaci vývojových změn v těchto požadavcích. V teoretické části jsou představeny poznatky z literatury týkající se manažerských kompetencí a dále jsou uvedeny modely manažerských kompetencí především ze zahraniční literatury. V praktické části byly provedeny hloubkové rozhovory s personalisty a za využití z nich získaných poznatků byla provedena obsahová analýza inzerátů nabízejících práci na manažerských pozicích. Výsledky této analýzy byly porovnány s předchozími výzkumy a poté byly identifikovány vývojové trendy v požadavcích na manažery.