DIE DEUTSCHEN AUF DEM ARBEITSPLATZ IN TSCHECHIEN Ida Hamplová 24. 04. 2014 Perfekt geplannt Genial improvisiert This template can be used as a starter file for presenting training materials in a group setting. Sections Sections can help to organize your slides or facilitate collaboration between multiple authors. On the Home tab under Slides, click Section, and then click Add Section. Notes Use the Notes pane for delivery notes or to provide additional details for the audience. You can see these notes in Presenter View during your presentation. Keep in mind the font size (important for accessibility, visibility, videotaping, and online production) Coordinated colors Pay particular attention to the graphs, charts, and text boxes. Consider that attendees will print in black and white or grayscale. Run a test print to make sure your colors work when printed in pure black and white and grayscale. Graphics, tables, and graphs Keep it simple: If possible, use consistent, non-distracting styles and colors. Label all graphs and tables. Die Deutschen in Tschechien •Volkszählung 2001 – 39.906 – deutsche Staatsangehörigkeit •Deutsch als Muttersprache 41.000 • Give a brief overview of the presentation. Describe the major focus of the presentation and why it is important. Introduce each of the major topics. To provide a road map for the audience, you can repeat this Overview slide throughout the presentation, highlighting the particular topic you will discuss next. Kulturelle Unterschiede • Give a brief overview of the presentation. Describe the major focus of the presentation and why it is important. Introduce each of the major topics. To provide a road map for the audience, you can repeat this Overview slide throughout the presentation, highlighting the particular topic you will discuss next. Fest verankerte Vorstellungen •Tschechen •trinken •lachen •Geschichte erzählen • • • • •NICHT EFFEKTIV •Deutsche •Meetings •Besprechungen • • • • • • NICHT EFFEKTIV Give a brief overview of the presentation. Describe the major focus of the presentation and why it is important. Introduce each of the major topics. To provide a road map for the audience, you can repeat this Overview slide throughout the presentation, highlighting the particular topic you will discuss next. Orientierung auf die Sache x Person •Tschechen •persönliche Beziehung betonen •persönlichen Kontakt aufbauen •Grillen, Biertrinken, Kaffeetrinken, Sporttreiben •Deutsche •„man geht zur Sache und bleibt dabei“ •eindeutige Orientierung auf bestimmtes Ziel •Argumentazion mit Fakten •Privat- und Arbeitsleben trennen STRUKTUREN – Normen, Regeln •Tschechen: ablehnen •Norm erschwert die Arbeit •Norm schränkt die Kreativität ein •vorsichtig, skeptisch •Wahlmöglichkeit •Improvisation •Deutsche: überschätzen •Norm erleichtet die Arbeit •Ordnung, Planen, Normenbildung •Maximum der Orientierung erreichen •Die Unsicherheit meiden •Risiko minimalisieren IMPROVISATION Wird als eine der Eigenschaften der Tschechen gehalten. Sie setzen sie mit flexibel, kreativ, findig gleich. Es führt zur innerer Freiheit und Suverenität zur niedrigeren Qualität und Optimum Gegenpol der deutschen Bereitschaft, kann völlig die festgelegten Strategien verletzen. Kollegen in Tschechien verfügen über ein sehr hohes Improvisationspotential, während der Anteil an systematischer Planung bei der Arbeit eher weniger ausgeprägt ist. This is another option for an overview using transitions to advance through several slides. Lösung der Konflikte - KRITIK •Tschechen •vermeiden •übersehen •Angst etwas falsch sagen, machen •Kritik auf die eigene Person beziehen •unklares JA/NEIN •teilweise historisch •Deutsche •direkte Konfrontation •konstruktive Lösung suchen •Kritik auf die Sache, Verhalten beziehen •klares JA/NEIN KRITIK • •Einem tschechischen Mitarbeiter würde nicht im Traum einfallen, ihren eigenen Chef zu kritisieren und noch dazu in einer fremden Sprache. • •In CZ muss man das wesentlich vorsichtiger tun als in DE, da Kritik in CZ häufig auf den ganzen Menschen bezogen wird und nicht auf das Verhalten in einem bestimmten Fall. „Sagen Sie es ganz offen und kritisieren Sie mich auch als Vorgesetzten.“ Selbstsicherheit Selbstbewusstsein •Tschechen – swankend §Bescheidenheit • Verständnis • X §Selbstüberschätzung • Übertreiben § •Deutsche – stabil §Leistung §Professionalität §Kompetenz •Sie machen gern den Eindruck, dass sie die Sache verstehen „Alles aus Westen ist gut.“ „Ach das ist doch nichts besonderes, das kann und kennt doch jeder,“ Was können die Deutschen von den Tschechen lernen? Was sollten die Tschechen in ihre Arbeit von den Deutschen integrieren? ……es ist eindeutig bereichend und solche Zusammenarbeit kann zur großen Leistungen und Originalität führen. NASHLEDANOU AUF WIEDERSEHEN Quellen •http://www.spiegel.de/karriere/ausland/auslandseinsatz-tschechien-ist-gut-fuer-meine-karriere-a-75 9352.html •https://is.vspj.cz/bp/get-bp/student/28155/thema/2189 •http://www.radio.cz/de/print/artikel/70371 •http://www.prag.diplo.de/Vertretung/prag/cs/06/Deutsche__Minderheit/Deutsche__Minderheit__cz.html •http://is.muni.cz/th/327548/pedf_b/Bakalarska_prace_Lucie_Rajmova_327548.pdf •http://www.czso.cz/csu/cizinci.nsf/kapitola/cizinci_uvod •NOVÝ, Ivan a Sylvia SCHROLL-MACHL, 2007. Interkulturní komunikace v řízení a podnikání: česko-německá. Praha: Management Press This is another option for an overview slide. > Is your presentation as crisp as possible? Consider moving extra content to the appendix. Use appendix slides to store content that you might want to refer to during the Question slide or that may be useful for attendees to investigate deeper in the future.