Možnosti pracovního uplatnění osob s mentálním postižením Pracovní rehabilitace: • Zákon č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti, §69 -§74,§ 109,§110 • souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání pro osobu se zdravotním postižením • Zabezpečuje úřad práce • individuální plán • poradenská činnost zaměřená na volbu vhodného povolání, • teoretická a praktická přípravu pro zaměstnání (zapracování osoby se zdravotním postižením na vhodné pracovní místo), • specializované rekvalifikační kurzy. • Příprava na práci může trvat nejdéle 2 roky a probíhá přímo na pracovišti zaměstnavatele individuálně uzpůsobeném zdravotnímu stavu zaměstnance s případnou pomocí osobního asistenta, na chráněných pracovních místech nebo ve vzdělávacích zařízeních. Chráněné pracovní místo: • Toto pracovní místo je vytvořeno zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce a musí být provozováno po dobu nejméně dvou let (třech let – novela zákona) od data uvedeného ve sjednané písemné dohodě. • Na vytvoření takto označeného pracovního místo může zaměstnavatel požádat úřad práce o poskytnutí příspěvku (Zákon č. 435/2005 Sb., o zaměstnanosti). Sociálně-terapeutická dílna: • ambulantní sociální služba vymezené § 67 Zákona o sociálních službách č. 108/2006 Sb. • poskytovaná osobám se sníženou soběstačností z důvodu zdravotního postižení, které nejsou z tohoto důvodu umístitelné na otevřeném ani chráněném trhu práce. • účelem je dlouhodobá a pravidelná podpora zdokonalování pracovních návyků a dovedností prostřednictvím sociálně pracovní terapie. • Služba může být poskytována registrovaným poskytovatelem sociální služby na základě uzavřené smlouvy o poskytování sociální služby. Příspěvky pro zaměstnavatele: • Úřad práce může poskytnout příspěvek zaměstnavateli na vytvoření chráněného pracovního místa. • Zaměstnavateli, který provádí na svém pracovišti přípravu k práci osob se zdravotním postižením, může úřad práce uhradit náklady na přípravu k práci těchto osob. • Zaměstnavateli zaměstnávajícímu více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob. • Zákon č. 435/2004 Sb. v § 81 ukládá zaměstnavatelům, kteří mají v průměrném ročním přepočtením počtu více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru, povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu 4 % na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Překážky na trhu práce: Předsudky zaměstnavatelů Chybějící kvalifikace Nedostatek informací Bariéry v komunikaci Tranzitní program: • systém přípravy a podpory studentů speciálních škol v jejich přechodu ze školy do dalšího života, v oblastech zaměstnání, trávení volného času, soběstačnosti v běžných denních činnostech, bydlení, mezilidských vztahů a osobního rozvoje. • Každý účastník Tranzitního programu chodí v průběhu školního roku 2x týdně na individuální praxi, která je zvolena na základě jeho dovedností a schopností. Na pracovišti doprovází žáka pracovní asistent, který mu pomáhá zvládat pracovní požadavky a začlenit se do prostředí. • Cílem Tranzitního programu je vytvoření pracovních návyků a získání představy o možnostech pracovat po ukončení školní docházky na otevřeném trhu práce. Podporované zaměstnávání: • komplex služeb, jehož cílem je poskytnout člověku s postižením takovou podporu, aby si našel a udržel místo na otevřeném trhu práce • na základě stávajících možností zájemce se hledá vhodné pracovní místo a trénink dovedností probíhá až po nástupu do práce přímo na pracovišti • Toto zaměstnávání představuje systém podpory lidí s mentálním postižením při uplatnění se v běžném pracovním prostředí. Podpora je poskytována jedinci se zdravotním postižením, tak i jeho zaměstnavateli. Smysl podporovaného zaměstnávání spočívá v poskytnutí podpory lidem s postižením, aby si našli a udrželi pracovní místo na otevřeném trhu práce.