1.       Personální práce, úkol personální práce

2.       Personální činnosti

3.       Práce, pracovní úkol

4.       Obsah, rozšiřování a obohacování práce

5.       Pracovní místo, pracovní funkce, rozsah odpovědností a povinností

6.       Vytváření pracovních míst, popis procesu

7.       Analýza pracovních míst, k čemu slouží popis pracovního místa

8.       Získávání pracovníků, ovlivňující faktory

9.       Získávání pracovníků z vnitřních zdrojů

10.   Získávání pracovníků z vnějších zdrojů

11.   Metody získávání pracovníků

12.   Získávání pracovníků přes komerční zprostředkovatelny

13.   Inzerce v médiích

14.   Inzerát, styl inzerátu, části inzerátu – uveďte příklad

15.   Požadované dokumenty k výběrovému řízení

16.   Načrtněte šablonu strukturovaného životopisu

17.   Dotazníky, načrtněte příklad

18.   Vedení ústního pohovoru, příklady otázek k ústnímu pohovoru

19.   Pracovní smlouva

20.   Hodnocení pracovníků – smysl a úkol

21.   Kritéria hodnocení pracovníků

22.   Metody hodnocení pracovníků

23.   Metoda BARS, kritéria metody obecně, nastavení hodnotící stupnice obecně

24.   BARS – výhody a nevýhody

25.   Vzdělávání pracovníků – podstata, oblasti

26.   Koncepce vzdělávání

27.   Popište postup při vstupním vzdělávání nového pracovníka

28.   Doškolování

29.   Metody vzdělávání na pracovišti – vyjmenujte, popište výhody a nevýhody

30.   Metody vzdělávání mimo pracoviště – vyjmenujte, popište výhody a nevýhody

31.   Systém odměňování, k čemu ve firmě slouží, zásady úspěšného odměňování

32.   Odměňování - očekávání pracovníka, vnější vlivy

33.   Mzdotvorné faktory

34.   Časová (základní) mzda – výhody, nevýhody

35.   Zásluhové mzdové formy – výhody, nevýhody

36.   Řízení pracovního výkonu – podstata, principy

37.   Řízení pracovního výkonu – proces

38.   Řízení talentů

39.   Pojetí lidského kapitálu

40.   Péče o pracovníka