Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 1 Řízení odměňování Ing. Nikola Straková Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 2 Cíle řízení odměňování ̶Odměňovat lidi podle toho, jak si jich organizace cení ̶Odměňovat lidi za hodnotu, kterou vytvářejí ̶Odměňovat správné věci ̶Vytvářet kulturu výkonu ̶Motivovat lidi ̶Získat oddanost a angažovanost lidí ̶Pomáhat získávat a udržovat si vysoce kvalitní pracovníky ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 3 Cíle řízení odměňování ̶Využívat peněžní i nepeněžní odměňování ̶Vytvářet pozitivní zaměstnanecké vztahy ̶Fungovat spravedlivě ̶Fungovat důsledně ̶Fungovat transparentně, průhledně a srozumitelně ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 4 Filozofie odměňování ̶Opírá se o zásady spravedlnosti, rovnosti, průhlednosti a důslednosti ̶Odměňování = investování do lidského kapitálu ̶=> očekává se rozumná míra návratnosti investice ̶Správné je odměňovat lidi diferencovaně podle jejich přínosu (návratnosti, kterou generují ̶Přístup „celkové odměny“ ̶Propojení strategie odměňování s ostatními strategiemi ŘLZ (zejm. s rozvojem lidských zdrojů) ̶Řízení odměňování je ovlivňováno i vnějším prostředím – úrovní mezd a platů na trhu práce ̶Ekonomické teorie ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 5 Zákon nabídky a poptávky ̶Při jinak nezměněné situaci, pokud nabídka pracovních sil převyšuje poptávky po nich, se úroveň mezd a platů snižují. ̶Nabídka > poptávka = snižování mezd a platů ̶Jestliže poptávka převyšuje nabídku pracovních sil, mzdy a platy rostou ̶Nabídka