Adobe Systems
Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště
1
Výběr pracovníků
Ing. Nikola Straková

Adobe Systems
Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště
2
Výběr pracovníků
̶Jedná se o rozhodující proces, jehož výsledkem je přijetí zaměstnance (1/3 dobré rozhodnutí).

Adobe Systems
3
Zásady pro výběr podle Druckera:
̶pohlížet na kandidáty nejen z hlediska toho, co umí a neumí, ale také jaké jsou přednosti každého
pro úkoly, které bude po přijetí vykonávat.
̶výzkum a vývoj
– tvůrčí pracovníci, kteří nacházejí největší uspokojení v hledání nových metod, postupů,...
Potřebují čas a klid, uvažují perspektivně, nezajímají je denní problémy, ochotně přijímají složité
úkoly, spolupracují v malých týmech, často předkládají mnoho nerealizovatelných návrhů, věnují více
času úvahám než realizaci.
̶vedení organizace
– největší uspokojení ve vedení lidí a jejich ovlivňování. Mají potřebu vést jiné, dovedou řešit
více úkolů a problémů, dobře a rádi pracují v časové tísni, chápou problémy v širších
souvislostech.
̶výroba a služby
– největší uspokojení v praktické činnosti, jde o realizátory. Krátkodobé a konkrétní úkoly,
zajímají se o detaily, neradi zavádí novinky, podceňují koncepce, upřednostňují techniku, podceňují
sociální vztahy.
̶marketing a prodej
 – propagátoři a prodejci. Největší uspokojení nachází v přesvědčování jiných lidí, v prosazování
myšlenek, názorů a výrobků. Mají komunikační schopnosti, flexibilní, rádi pracují samostatně, jsou
vytrvalí v přesvědčování jiných, krátkodobé cíle, snadno se vyrovnávají s neúspěchem.
̶

Adobe Systems
Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště
4
̶vybírat vždy z většího počtu uchazečů (3 – 5)
̶Promluvit si o každém uchazeči s několika lidmi, kteří s ním spolupracovali
̶V případě přijetí nesvěřovat jim nové a složité, významné úkoly
̶Jestliže se přijatý uchazeč neosvědčil, nesvádějte vinu na něj. Chyba je ve vedoucím, který jej
vybral.
̶

Adobe Systems
Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště
5
Předběžný výběr
̶Je prvním krokem přijímacího řízení (jde o předvýběr).
̶Na základě posouzení žádosti o zaměstnání a informací v ní uvedené se podnik rozhodne, koho
odmítne, protože nesplnil bezpodmínečně požadovaná kritéria.
̶Seznam vhodných uchazečů -> postupují do dalších kol výběrového procesu- informace o konání
dalších kroků
̶Seznam ostatních uchazečů – odmítavý dopis s poděkováním

Adobe Systems
Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště
6
Vlastní výběr
Přijímací pohovor
̶Rozhovor pověřených pracovníků s uchazečem.
̶Účelem je
̶ověření informací v žádosti a dokladech,
̶zjištění zda nabízenou práci může uchazeč vykonávat,
̶zjištění zda ji bude vykonávat v případě přijetí,
̶zjištění jaký je uchazeč ve srovnání s ostatními.
̶

Adobe Systems
Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště
7
Podle otázek rozlišujeme pohovory na:
̶nestrukturované/nepřipravené
̶přátelská konverzace
̶každý uchazeč odpovídá na jiné otázky
̶ problémem je, že výsledky nelze srovnávat.
̶Strukturované/řízené
̶připravené otázky jsou stejné pro všechny.
̶ Poskytují spolehlivější výsledky.
̶ Umožňují srovnávat.
̶Průběh je neosobní a může oslabit zájem uchazeče o podnik.

Adobe Systems
Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště
8
̶Polostrukturované
̶ otázky připravené i nepřipravené.
̶Působí přirozeně.
̶Umožní srovnávat a objasnit některé postoje uchazečů.
̶Problémové
̶jsou zadány problémy a dle vyřešení jsou uchazeči posuzováni.
̶Uchazeč je nervózní a při vyhodnocení je to třeba zohlednit.
̶Stresové
̶uchazeči dostávají sérii rychlých stresových otázek.
̶Vhodný pouze pro některé podnikové funkce.

Adobe Systems
Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště
9
Fáze přijímacího pohovoru:
1.příprava tazatelů na pohovor – seznámit se s informacemi a připravit otázky
2.navázání kontaktu s uchazeči – přivítání, uklidňující otázky (začít s nimi)
3.výměna informací s uchazečem
4.ukončení rozhovoru – kdy obdrží výsledky, rozloučení
5.hodnocení rozhovoru – používá se formulář (chyby tazatele při haló efektu, osobní předsudky,
příliš sugestivní otázky, ...)
̶

Adobe Systems
Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště
10
Přijímací testy
̶Testy způsobilosti a schopností pro přijetí do zaměstnání.
̶Slouží pro posouzení obecných a speciálních údajů.
̶Psychometrické – kvalifikovaní psychologové
̶Schopností - IQ
̶Osobnosti
̶Speciální schopnosti a dovednosti - znalostní a vědomostní, fyzické předpoklady
̶drogová a alkoholická závislost, AIDS
̶grafologické
̶Slouží jako doplněk k přijímacím pohovorům.

Adobe Systems
Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště
11
Rozhodnutí o přijetí a pracovní smlouva
̶poslední krok výběrového procesu
̶uchazeč nejlépe splňuje podmínky pracovního místa a funkce
̶po přijetí následuje uzavření pracovní smlouvy – náležitosti viz zákoník práce
̶před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen:
̶seznámit uchazeče s povinnostmi a právy, které pro něj ze smlouvy plynou
̶seznámit uchazeče s pracovními a platovými/mzdovými podmínkami
̶v předepsaných oborech upozornit na nutnost povinné lékařské prohlídky před nástupem do zaměstnání
̶

Adobe Systems
Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště
12
̶