Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 1 Pracovní poměr - skončení Ing. Nikola Straková Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 2 Úprava skončení pracovního poměru ̶Potřeby zaměstnanců: ̶Stabilita zam-nání v případě svědomitého plnění pracovních povinností ̶Změna/ukončení PP z jakýchkoli důvodů ̶ ̶Potřeby zaměstnavatelů ̶Ukončit PP se zam-ci, pro které nemají uplatnění ̶Porušení kázně ̶Zaostávání v práci Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 3 Společenský význam skončení PP ̶Společensky žádoucí mobilita pracovních sil ̶Eliminace negativních následků pro zam-ce ̶Ztráta odměny ̶Snížení úrovně hmotného zabezpečení rodiny ̶Snížení společenského postavení ̶Nepříznivé psychologické dopady na osobnost zam-ce Adobe Systems 4 Skončení pracovního poměru 1.Dohodou 2.Výpovědí 3.Okamžitým zrušením 4.Zrušením ve zkušební době 5.Uplynutím sjednané určité doby 6.Smrti zaměstnance, zaměstnavatele 7.Rozhodnutím státní orgánu ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 5 Dohoda ̶oboustranný shodný projev vůle účastníků se skončením pracovního poměru k určitému dni ̶Podstatnou náležitostí je den skončení pracovního poměru ̶uvedení důvodu není nutné, ani když to požaduje zaměstnanec ̶písemná forma pod sankcí neplatnosti ̶Běžnou praxí je určitá platba zam-tele, aby zam-nec na dohodu přistoupil Podstatné náležitosti dohody: -Písemná forma, pod sankcí relativní neplatnosti -Den skončení pracovního poměru Další náležitosti dohody: -důvod -odstupné Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 6 Výpověď ̶Výpověď jednostranný projev vůle, může dát zaměstnanec i zaměstnavatel. ̶Pro její platnost je nutné splnit 2podmínky: ̶Písemná forma pod sankci zdánlivosti (nicotnosti) ̶Doručení druhému účastníkovi. ̶Skutkové vymezení výpovědního důvodu u výpovědi dané zam-telem ̶Účinky výpovědi nastávají jejím doručením. ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 7 Doručení výpovědi ̶Doručování zaměstnavatelem -Výpověď musí doručena do vlastních rukou zaměstnance -Doručuje se přímo na pracovišti, v bytě nebo kdekoli bude zastižen, není-li to možné, potom držitelem poštovní licence. Účinky nastanou i tehdy, jestliže zaměstnanec přijetí písemnosti odmítne. ̶Doručovaní zaměstnancem -Zpravidla osobním předáním -Doručení písemnosti je splněno, jakmile ji zaměstnavatel převzal Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 8 Výpovědní doba -sjednaná stejně pro zam-ce i zam-tele -min. 2 měsíce -Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce -prodloužení výpovědní doby smí být jenom písemnou smlouvou mezi zam-cem a zam-telem ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 9 Př.: Zaměstnanci je 18. září doručena výpověď z důvodu nadbytečnosti v organizaci. Kdy skončí jeho pracovní poměr? Jeho pracovní poměr skončí 30. listopadu. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 10 Výpověď daná zaměstnancem ̶z jakéhokoli důvodu ̶nebo bez uvedení důvodu. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 11 Výpověď daná zaměstnavatelem ̶Zam-tel může dát zam-ci výpověď pouze z důvodů taxativně uvedených v ZP §52 ̶Důvod musí být ve výpovědi skutkově vymezen tak, aby byl nezaměnitelný s jiným důvodem. ̶Důvod výpovědi také nelze dodatečně měnit, jinak je výpověď neplatná ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 12 Výpovědní důvody a)Rušení či přemístění zam-tele nebo jeho části (bez právního nástupce) b)Nadbytečnost zaměstnance vyvolaná organizačními změnami c)Dlouhodobé zdravotní důvody na straně zam-ce (nezpůsobilost konat dosavadní práci) d)Nesplňování předpokladů nebo požadavků pro výkon práce ze strany zam-ce ̶specifickou podobou nesplňování požadavků jsou neuspokojivé pracovní výsledky. Zde může být výpověď dána jen jestliže: •Zam-tel tento stav nezavinil •Zam-nec byl k odstranění nedostatků v posledních 12ti měsících písemně vyzván, ale tyto nedostatky v přiměřené stanovené mu lhůtě neodstranil. e)Důvody, které má zaměstnavatel pro okamžité zrušení pracovního poměru f)Závažné porušení pracovní kázně ̶soustavné méně závažné porušování pracovní kázně, jestliže zam-nec byl v posledních 6ti měsících v souvislosti s porušením kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi. ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 13 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem a)V době, kdy je uznán zam-nec dočasně neschopným práce pro nemoc nebo úraz. b)Při povolání ke službě v ozbrojených složkách (platí pro civilní službu). c)V době dlouhodobého uvolnění pro výkon veřejné funkce. d)V době kdy je zam-kyně těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou. e)V době dočasné nezpůsobilosti pro noční práci u zam-ce pracujícího v noci. Ochrana zam-ců před výpovědí zam-tele za určitých tíživých sociálních okolností. Zam-tel nesmí dát výpověď zam-ci v ochranné době, to je: a) b) … V případě, že se zaměstnanec dostane do ochranné doby ve výpovědní době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí, zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 14 Omezení zákazu výpovědi ̶Zákaz výpovědi je omezen ve spojení se stanovenými výpovědními důvody: a)ruší se zam-tel nebo jeho část, lze dát výpověď ve všech případech ochranné doby, b)přemisťuje-li se zam-tel neplatí pro těhotné zam-kyně nebo zam-kyně nebo zam-ce který čerpá mateřskou dovolenou , c)z důvodů pro okamžité zrušení pracovního poměru, pokud nejde o zam-kyni na mateřské dovolené, d)pro jiné porušení pracovní kázně, nejde-li o těhotnou zaměstnankyni nebo zaměstnance, kteří čerpají rodičovskou dovolenou. ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 15 Př.: Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti, tato výpověď byla doručena zaměstnanci dne 15.4.2014. Kdy skončí pracovní poměr zaměstnance, pokud byl od 27.6.2014 do 1.7.2014 v pracovní neschopnosti? Výpovědní doba dle §51 ZP poběží od 1.5. do 30.6. Dle §53 ZP dochází k prodloužení výpovědní doby, pokud se v jejím průběhu zam-nec dostane do ochranné doby (např. pracovní neschopnost). Výpovědní doba se prodlužuje o dobu, po níž běžela ochranná doba ve výpovědní době (od 27.6 do 30.6.), pokud ochranná doba neskončila dříve než doba výpovědní. Ochranná doba trvala ve výpovědní době 4 dny – výpovědní dobu tak prodloužíme o 4 dny po dni skončení pracovní neschopnosti (tedy od 2.7. do 5.7.). Výpovědní doba, a tedy i pracovní poměr skončí dne 5.7. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 16 Okamžité zrušení pracovního poměru ̶Výjimečný způsob ukončení pracovního poměru ̶Zam-nec nemůže ze závažných důvodů pokračovat v pracovním poměru ̶Pracovní poměr končí dnem doručení okamžitého zrušení pracovního poměru ̶Musí: ̶mít písemnou formu, ̶být skutkově vymezen zákonným důvodem §55, ̶být prokazatelně doručen ve lhůtě. ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 17 Okamžité zrušení pracovního poměru zam-telem ̶ pravomocné odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok (na dobu nejméně 6 měsíců, spáchá-li trestný čin při plnění pracovních úkolů) ̶porušení pracovních povinností (pracovní kázně) zvlášť hrubým způsobem ̶ zákaz okamžitého zrušení platí pro: •těhotnou zaměstnankyni a zaměstnankyni nebo zaměstnance, kteří čerpají rodičovskou (lze rozvázat pracovní poměr výpovědí) •zaměstnankyni na mateřské dovolené a zaměstnance v době rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněná čerpat mateřskou dovolenou (absolutní zákaz), tj. nelze dát okamžité zrušení ani výpověď) Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 18 Okamžité zrušení pracovního poměru zam-cem ̶Zam-nec nemůže podle lékařského posudku dále konat práce bez vážného ohrožení na zdraví a zam-tel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení posudku na jinou vhodnou práci ̶Nevyplacení mzdy nebo náhrady mzdy zam-telem do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (zam-nec má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu) ̶ ̶ Okamžitě lze zrušit pracovní poměr ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 19 Př.: Zaměstnavatel nevyplatil mzdu za měsíc leden. Kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr? Zam-nec může okamžitě zrušit pracovní poměr nejdříve 16.3. (není-li zkrácena splatnost mzdy ve vnitřním předpise nebo ve smlouvě). Je třeba rozlišovat splatnost a výplatu mzdy. Výplatní termín nehraje roli. Adobe Systems 20 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ̶Může zam-tel i zam-nec ̶Z jakéhokoliv důvodu nebo ̶Bez uvedení důvodu ̶Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být učiněno písemně, jinak je nicotné (zdánlivé) ̶Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější ̶Pracovní poměr lze takto zrušit i v ochranné době neplatí zde zákaz výpovědi (mimo prvních 14 dnů pracovní neschopnosti) Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 21 Př.: Zkušební doba trvá od 1.9. do 30.11. Zam-tel se dne 29.11 rozhodl, že se zam-cem zruší pracovní poměr ve zkušební době ke dni 30.11. Dne 29.11. napíše písemné zrušení ve zkušební době a odešle jej zam-ci, kterému to zároveň ústně oznámí 30.11. Zrušení ve zkušební době neobsahuje den skončení pracovního poměru a je doručeno zam-ci 1.12. Zrušení ve zkušební lhůtě je neplatné. Ústní zrušení provést nelze a v den doručení již neběžela zkušební doba. Adobe Systems 22 Skončení pracovního poměru na dobu určitou ̶Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou skončí uplynutím této doby (většinou se uvádí konkrétní den). ̶Pokračuje-li zam-nec po uplynutí sjednané doby, s vědomím zam-tele dále v konání prací (zam-tel mu dále přiděluje práci nebo ji výslovně nezakáže), platí, že pracovní poměr se změnil na pracovní poměr na dobu neurčitou. ̶Před uplynutím sjednané doby lze pracovní poměr skončit i ostatními způsoby ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 23 Příklad ̶Pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou a to na 4 roky. Zaměstnanec namítá, že po uplynutí 3 let (maximální možná doba, na kterou lze sjednat pracovní poměr na dobu určitou) došlo k přeměně pracovního poměru na dobu neurčitou. Dojde po 4 letech ke skončení pracovního poměru? Zákon v takovém případě od zaměstnance vyžaduje, aby zaměstnavateli písemně sdělil, že trvá na dalším zaměstnání. Zaměstnanec se ted musí obrátit na soud s žalobou, a to ve lhůtě do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Nebo zašle písemné sdělení zaměstnavateli a je pak na zaměstnavateli, aby v případě nesouhlasu podal žalobu k soudu. Adobe Systems 24 Smrt zam-ce ̶Smrt zam-ce má za následek skončení pracovního poměru dnem jeho smrti. ̶Nároky na nevyplacenou odměnu zam-ce do výše 3násobku průměrného měsíčního výdělku se nestávají součástí dědictví, ale automaticky přecházejí postupně na jeho manžela/ku, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti. ̶Peněžité nároky zam-tele smrtí zam-ce zanikají s výjimkou práv, o kterých bylo pravomocně rozhodnuto nebo která byla zam-cem před jeho smrtí písemně uznána co do důvodu a výše ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 25 Smrt zam-tele ̶Smrtí FO, která je zam-telem, základní pracovněprávní vztah zaniká, to neplatí při pokračování v živnosti. ̶Nehodlá-li oprávněná osoba v živnosti pokračovat, zaniká základní pracovněprávní vztah marným uplynutím lhůty 3 měsíců ode dne smrti zam-tele. Krajská pobočka Úřadu práce vystaví zam-ci, jehož pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti zanikly, na jeho žádost potvrzení o zaměstnání ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 26 Př.: Zaměstnanec zemřel, ke dni smrti existoval jeho dluh vůči zaměstnavateli za nedbalostní způsobenou škodu ve výši 10.000,-Kč. Zaměstnavatel mu naopak dosud nevyplatil mzdu ve výši 50.000,-Kč a cestovní náhrady ve výši 10.000,-Kč. Mzda zaměstnance činí 12.000,-Kč. Na základě aplikace §328 ZP pohledávka zam-tele zanikne, pokud o ni nebylo ke dni smrti pravomocně rozhodnuto nebo ji zam-nec písemně neuznal co do důvodu a výše. Dlužní mzda přechází ve výši 36 000 Kč postupně na manželku, žila-li ke dni smrti se zam-cem ve společné domácnosti, pokud nikoliv, tak na děti, splňují-li podmínku společné domácnosti, pokud nikoliv, tak na rodiče zam-ce, u nichž se rovněž společná domácnost vyžaduje. Nesplňuje-li žádná výše zmíněná kategorie osob tuto podmínku, stává se tato částka předmětem dědictví. Zbývající částka (nad trojnásobek průměrného výdělku) 14 000 i cestovní náhrady ve výši 10 000 Kč (nejedná se o mzdový nárok) se stávají okamžitě předmětem dědictví. Právně otevřena zůstává otázka započtení dlužných pohledávek při využití ustanovení občanského zákoníku. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 27 Povinnosti zam-tele v souvislosti se skončením pracovního poměru ̶Za účelem nejen ochrany zam-ce, ale i zam-tele ̶Nový zam-tel, který chce přijmout zam-ce do pracovního poměru ̶By měl mít představu o pracovních a odborných znalostech zam-ce ̶Musí mít potvrzeno předcházející zaměstnání zam-ce ̶ ̶Pracovní posudek ̶Zápočtový list/potvrzení o zaměstnání Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 28 Pracovní posudek ̶Obsahem pracovního posudku je: ̶hodnocení práce zam-ce, ̶jeho kvalifikace, ̶schopností ̶a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. ̶Pracovní posudek je zam-tel povinen vydat zam-ci do 15ti dnů ode dne, kdy si o něj zam-nec požádá, není povinen dříve než 2 měsíce před skončením pracovního poměru. ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 29 Zápočtový list, potvrzení o zaměstnání ̶Zam-tel je povinen vydat zam-ci po skončení zaměstnání a uvést v něm: a)Údaje o zaměstnání b)Druh konaných prací c)Dosaženou kvalifikaci d)Zda byl pracovní poměr zrušen pro porušení právních povinností e)Odpracovanou dobu f)Zda jsou ze mzdy zam-ce prováděné srážky ze mzdy Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 30 Odstupné ̶Zákonné vyplývá z ustanovení zákoníku práce ̶Výpověď nebo dohoda z důvodu organizačních změn (§52 písm. A) až c) ZP) = Rušení , přemístění zam-tele nebo jeho části, nadbytečnost zam-ce ̶Smluvní na základě ujednání ̶Může být vyšší než zákonné ̶Zákon jeho výši neomezuje ̶V kolektivní smlouvě/vnitřním předpisu Jednorázové peněžní plnění jako forma odškodnění zam-ce za ztrátu zaměstnání bez vlastního zavinění. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 31 Zákonné odstupné Doba trvání pracovního poměru Výše odstupného (nejméně) < 1 rok 1 x průměrný výdělek 1 rok a < 2 roky 2x průměrný výdělek >= 2 roky 3x průměrný výdělek Zam-ci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zam-telem z tzv. organizačních důvodů nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zam-tele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně a)jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zam-tele trval méně než 1 rok, b)dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zam-tele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky c)trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zam-tele trval alespoň 2 roky Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 32 ̶Zam-ci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zam-telem z důvodů, že nemůže vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění z povolání nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zam-tele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. ̶Bude-li zam-nec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zam-tele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zam-teli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 33 Nároky z neplatně rozvázaného poměru ̶Možnosti účastníka pracovního poměru podat u soudu žalobu o určení neplatnosti skončení pracovního poměru, a to nejpozději v prekluzivní lhůtě 2 měsíce ode dne skončení výpovědní doby. ̶Například když: ̶Výpovědní důvod je nezákonný ̶Výpověď nemá písemnou formu ̶Výpověď je dána v ochranné době ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 34 Rozváže-li zam-tel neplatně pracovní poměr ̶Zam-nec prokazatelně oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání ̶pracovní poměr trvá i nadále a zam-nec má narok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, kdy mu nebylo umožněno konat práci ̶Zam-nec netrvá na dalším zaměstnávání ̶pracovní poměr skončí dohodou posledním dnem výpovědní doby Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 35 Rozváže-li zam-nec neplatně pracovní poměr ̶Zam-tel oznámil zam-ci, že trvá na tom, aby dále konal práci ̶pracovní poměr trvá i nadále a jestliže zam-nec odmítne dále pracovat,může na něm zam-tel požadovat náhradu škody, která mu tímto vznikla ̶Zam-tel netrvá na tom, aby zaměstnanec u něho dále pracoval ̶pracovní poměr skončí dohodou ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 36 Př.:Zam-tel osobně doručil dne 15.12.2013 zam-nci výpověď z důvodu nadbytečnosti. Zam-nec se domnívá, že výpovědní důvod není skutkově naplněn. Upozorní zam-tele , že výpověď je dle jeho názoru neplatná a že trvá na dalším zaměstnávání. Zam-tel však na svém postupu trvá. Kdy skončí pracovní poměr ? ̶ ̶ ̶ Pracovní poměr má touto výpovědí skončit 28.2.2014. Zam-nec má prekluzivní lhůtu do 30.4.2014, aby uplatnil neplatnost výpovědi žalobou u soudu. Po tomto datu jeho právo zaniká. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 37 Př.: Zaměstnavatel zrušil dne 15.1.2014 se zaměstnancem pracovní poměr ústně ve zkušební době. Kdy skončí pracovní poměr? Ustní zrušení pracovního poměru ve zkušební době je však nicotné a nezakládá žádné právní následky. Na pracovní poměr je třeba stále nahlížet jako na platný. Zam-tel je nadále povinen přidělovat zam-ci práci, jinak se bude jednat o překážku v práci na straně zam-tele dle § 208 ZP. Zam-nec se může nevyplácení mzdy domáhat u soudu žalobou na plnění v rámci obecné promlčecí lhůty.