Adobe Systems
Budoucnost práce v Evropě
Co nás (ne)čeká?
2022

Adobe Systems
zápatí prezentace
2
Liberalizace a flexibilita
Pracovní týden
̶Do r. 1966 byl v Česku běžný 6denní pracovní týden
̶Nyní 5denní
̶V blízké budoucnosti 4denní
̶Ve vzdálenější budoucnosti?
̶
Pracovní doba
̶V kanceláři od 9 do 17?
̶Pružná pracovní doba
̶Home-office

Adobe Systems
zápatí prezentace
3
6 zákonů z Evropy měnící budoucnost práce
̶Francie: právo odpojit se
̶Nizozemsko: Právo na práci z domova
̶EU: Alespoň 40 % žen ve vedení firem
̶Belgie: Právo požádat o čtyřdenní pracovní týden
̶Španělsko: Menstruační volno
̶EU: Work-life balance směrnice

Adobe Systems
zápatí prezentace
4
Francie: Právo odpojit se
̶Online komunikace = „dobrý sluha, ale zlý pán“
̶Efektivní a flexibilní komunikační nástroj X výdobytek doby podporující trend „být neustále na
příjmu“
̶Kde je rozdíl mezi soukromým a pracovním životem?
̶Hrozí vyhoření z pracovního stresu
̶
̶Francie, 2017 – zákon: beztrestně ignorovat pracovní zprávy, emaily a telefonáty pozdě večer nebo
o víkendu
̶následovaly další země – Belgie, Itálie, Španělsko a Portugalsko
̶ČR? EU?

Adobe Systems
zápatí prezentace
5
Nizozemsko: Právo na práci z domova
̶Home office = dnes již žádná novinka
̶Ale co když zrovna ta vaše firma home office neumožňuje?
̶
̶Nizozemsko: zákonné právo pracovat z domova pro všechny zaměstnance
̶Zaměstnavatel bude moct žádost zaměstnance odmítnout pouze v případě, kdy k tomu uvede “pádné
důvody”.

Adobe Systems
zápatí prezentace
6
EU: Alespoň 40 % žen ve vedení firem
̶Průzkum firmy Deloitte:
̶v celosvětovém průměru bylo za rok 2021 v řídících funkcích firem zastoupeno 19,7 % žen, na
pozicích CEO dokonce jen 5 %,
̶Nejlépe jsou na tom ve světě ve Francii, kde je ve vedení firem celkem 43,2 % žen.
̶U nás jsme ještě níž než je celosvětový průměr a to na hranici 17,2 %.
̶
̶EU: od roku 2026 budou mít velké firmy ve svém vedení alespoň 40 % žen
̶Návrh čeká na formální schválení
̶bude platit pro společnosti obchodovatelné na burze nebo ty s více než 250 zaměstnanci.
̶
̶Kontroverzní téma
̶Celospolečenské bariéry
̶nedostatek zařízení péče o dětii, stereotypy a sexismus,

Adobe Systems
zápatí prezentace
7
Belgie: Právo požádat o čtyřdenní pracovní týden
̶Revoluce
̶Nejvýznamnější změna od zrušení pracovní soboty
̶
̶Belgie: schválená reforma, která čeká na uzákonění
̶Garantuje pracovníkům právo požádat o čtyřdenní pracovní týden.
̶Zaměstnavatel s tím musí souhlasit, v opačném případě má povinnost písemně dodat odůvodnění s
“pádnými důvody”.
̶
X
̶Na druhou stranu musí zaměstnanec (s plným úvazkem) ale odvést stejné množství práce za stejnou
pracovní dobu, kterou si díky reformě může rozložit jen do čtyř dnů.

Adobe Systems
zápatí prezentace
8
Španělsko: Menstruační volno
̶Rovnoprávnost mužů a žen X neoddiskutovatelné rozdíly mezi pohlavím
̶Menstruace, endometrióza
̶Bolestivým průběhem menstruace trpí 1/3 – ½ žen
̶
̶Španělsko: zákon, který má ženám s bolestivou menstruací dát až tři dny plně placeného volna (v
případě extrémní bolesti dokonce až pět dní)
̶Potřebné potvrzení od lékaře
̶
̶Flexibilní přístup k různým potřebám X skutečně jde o pomoc ženám nebo spíš naopak.
̶Alternativy: sick days, home office
̶A co alergie, migrény apod.?

Adobe Systems
zápatí prezentace
9
EU: Work-life balance směrnice
̶ Směrnice z roku 2019 chce ulehčit situaci rodinám s dětmi
̶balancování mezi pracovními a osobními starostmi
̶Cíl:
̶ flexibilnější uspořádání práce,
̶zvýšení účasti žen na trhu práce
̶a zlepšení využívání volna určenému pro péči o rodinu
̶Konkrétní práva členských států EU
̶Otcovská dovolená musí být dlouhá minimálně 10 dní.
̶Každý z rodičů má nárok na 4 měsíce rodičovské dovolené, z toho alespoň dva měsíce nejsou
přenositelné.
̶Zaměstnanec má právo na pečovatelskou dovolenou minimálně 5 dní v roce.
̶Právo na pružnější uspořádání práce (flexibilní pracovní podmínky) pro rodiče dětí do věku
minimálně 8 let. Pokud zaměstnavatel odmítne, bude muset svoje rozhodnutí dostatečně odůvodnit.
̶

Work-life balance směrnice stanovuje minimální požadavky, přesné znění práva pak záleží na
členských zemích a jejich přístupu. Ty by tak měly upravit svůj právní řád nejpozději do 2. srpna
2022.

Adobe Systems
zápatí prezentace
10
Zdroj
̶K. Hejlová. (2022), 6 zákonů napříč Evropou měnící budoucnost práce. Kterých se (ne)dočkáme i u
nás?. Praha: Welcome to the jungle. Dostupné z:
https://www.welcometothejungle.com/cs/articles/zakony-ktere-meni-budoucnost-prace