Studenti by se měli dozvědět, že jako zaměstnanci jsou chráněni proti nezákonným postupům ze strany zaměstnavatele, že však i oni mají určité povinnosti, že jejich práva i povinnosti jsou stanoveny zákoníkem práce (opět by ho vyučující měl mít k dispozici) a měli by rámcově vědět, co všechno je v něm obsaženo.

Studentům by mělo být zdůrazněno, že před nástupem do zaměstnání musí podepsat pracovní smlouvu a před jejím podpisem se s ní důkladně seznámit, protože v ní jsou obsaženy pro ně velmi významné právní skutečnosti týkající se např. obsahu práce, pracovní doby, platových podmínek apod. - je třeba probrat v souladu se zákoníkem práce.

Měli by být seznámeni se základními složkami mzdy (základní mzda + různé příplatky jako osobní ohodnocení, odměny, rizikové příplatky, příplatky za práci v noci či o víkendech, což dohromady dává hrubou mzdu, od které se zase odečítají odvody na zdravotní a sociální pojištění a na daň z příjmu).

Měli by vědět, že existují organizace hájící zájmy zaměstnanců i zaměstnavatelů, a že mezi nimi probíhá sociální dialog (kolektivní vyjednávání).
Poté, co se stane platným a účinným připravovaný zákon o státní službě, měli by být studenti seznámeni s jeho základním obsahem, s tím, jakým způsobem jsou upraveny povinnosti, práva i výhody státních zaměstnanců a jejich postavení, stejně tak i s požadavky kladené při přijímání do státní služby.

Také by měli vědět, že v určitých pracovních pozicích může být od nich očekáváno, aby podepsali hmotnou odpovědnost nebo jiné závazky plynoucí ze specifika jejich pracovní pozice (např. že nebudou smět samostatně podnikat apod.).

Rovněž by měli slyšet, že na každém pracovišti jsou určité závazné bezpečnostní a protipožární předpisy, které je chrání, ale současně i povinnosti tyto předpisy dodržovat.