NAUKA O PODNIKU I Odměňování práce Nauka o podniku I Nauka o podniku I Odměňování práce nMetody hodnocení práce nMzdové formy nČasová mzda nÚkolová mzda nPrémie nOdměny nÚčast na hospodářských výsledcích nNormování pracovního výkonu Nauka o podniku I Nauka o podniku I Odměňování práce nMzdový systém podniku nHodnota práce nMimořádné pracovní podmínky nPodnikové kvalifikační katalogy nHodnocení pracovního výkonu a chování nTržní cena práce Nauka o podniku I Nauka o podniku I Metody hodnocení práce nVlastní uplatnění metod hodnocení práce probíhá ve dvou postupových krocích: nNejprve je hodnocený pracovní postup popsán podle předem vymezených hodnotících požadavků. nV navazujícím druhém kroku se slovní popisy obtížnosti pracovních postupů převádí do číselného vyjádření např. v bodech nebo stupních, které udávají hodnotu práce. Nauka o podniku I Nauka o podniku I Ženevské schéma kritérií hodnocení práce Číslo skupiny Hlavní druhy požadavků I. 1. Odborné znalosti = duševní požadavky 2. Dovednosti = tělesné požadavky II. 3. Zátěž smyslová a nervová = duševní nároky 4. Zátěž tělesná = tělesné nároky III. 5. Odpovědnost IV. 6. Pracovní podmínky Nauka o podniku I Nauka o podniku I Metody hodnocení práce Způsob kvantifikace Druh kvalitativní analýzy sumární analytická Řazení Metoda pořadí Metoda řad Odstupňování Metoda mzdových tříd Stupňovité číselné hodnocení Nauka o podniku I Nauka o podniku I Mzdové formy nZákladní formy mzdy nčasová mzda, núkolová mzda, n nDoplňkové formy mzdy nprémie, nodměny. n n Nauka o podniku I Nauka o podniku I Časová mzda n nUplatňují se zde dva základní vztahy: nmzda za časovou jednotku je konstantní, nmzdové náklady na kus (na jednotku výsledku práce) se mění podle výkonnosti a spotřeby času. Nauka o podniku I Nauka o podniku I Úkolová mzda nMožnosti uplatnění úkolové mzdy: nčasový úkol, npeněžní úkol. n nÚkolová mzda má dvě části: nzaručenou (tarifní) mzdu, núkolovou přirážku. Nauka o podniku I Nauka o podniku I Prémie nDruhy prémií podle toho, ke kterému prémiovému ukazateli se vztahují: nprémie za vyšší výkon, nprémie za kvalitu, nprémie za úsporu, nprémie za využití. Nauka o podniku I Nauka o podniku I Prémie n nNejvýznamnější prémiové mzdové systémy: nHalseyův prémiový systém nRowanův prémiový mzdový systém nDiferenciální kusová mzda podle Taylora nPrémiový mzdový systém podle Bedauxe Nauka o podniku I Nauka o podniku I Odměny Znaky pro hodnocení výkonu Kategorie pracovníků a příslušné znaky pro hodnocení výkonu Rutinní práce Těžká práce bez vedení Řídící práce Výkon Množství Kvalita Dosažení cíle kvantitativně Dosažení cíle kvalitativně Dosažení cíle kvantitativně Dosažení cíle kvalitativně Chování Chování mezi spolupracovníky Chování k outsiderům Dodržování předpisů Zacházení s věcmi Informační činnost Respektování delegovaných pravomocí Chování k outsiderům Plnění příkazů Využívání pomocných zdrojů Informační činnost Respektování delegovaných pravomocí Chování k outsiderům Plnění příkazů Dodržování rozpočtu Podpora spolupracovníků Zvládání řídícího procesu Využitelnost Samostatnost Možnosti využití Rozšiřování úkolů Možnosti využití Další vzdělávání Rozšiřování úkolů Možnosti využití Další vzdělávání Nauka o podniku I Nauka o podniku I Účast na hospodářských výsledcích n nSystémy odhadu podílu faktoru práce na zisku: npodílový systém, nzůstatkový systém. Nauka o podniku I Nauka o podniku I Normování pracovního výkonu nNormální, tj. průměrná spotřeba času na pracovní postup se zjišťuje prostřednictvím časových studií. nČasová studie se skládá ze dvou částí: nčasoměrné, nzabývající se hodnocením. Nauka o podniku I Nauka o podniku I Mzdový systém podniku (podle Synka) Mzdový systém podniku Tarifní soustava Hodnocení pracovního výkonu a chování při práci Stupnice mzdových tarifů Příplatky a mzdová zvýhodnění za mimořádné pracovní podmínky Časová mzda Úkolová mzda Prémie Odměny Stupnice tarifních stupňů Kvalifikační katalogy Hodnocení práce Hodnocení pracovních podmínek Mzdové formy Nauka o podniku I Nauka o podniku I Mzdový systém podniku nPodnikatelský subjekt sleduje svou mzdovou politikou tyto cíle: nzískat a udržet kvalifikované pracovníky, nstimulovat výkon a žádoucí pracovní chování zaměstnanců, nudržet objem mzdových prostředků, nzajistit zdůvodněnou mzdovou diferenciaci. Nauka o podniku I Nauka o podniku I Mzdový systém podniku nMzdotvorné faktory, jejichž prostřednictvím se uskutečňuje mzdová diferenciace: nhodnota práce, nmimořádné pracovní podmínky, npracovní výkon, ntržní cena práce. Nauka o podniku I Nauka o podniku I Vztah mezi mzdotvornými faktory a složkami mzdy (podle Synka) Hodnota práce Mzdový tarif Pracovní výkon a chování Mimořádné pracovní podmínky Tržní cena práce Mzdové formy Příplatky tarifní povahy Mzdová zvýhodnění Mzdotvorné faktory Složky individuální mzdy Nauka o podniku I Nauka o podniku I Hodnota práce nTarifní stupeň nMzdový tarif n nFaktory ovlivňující rozhodování o výši mzdových tarifů a jejich vzájemných relacích: nrozsah prostředků použitelných na mzdy v podniku, nmzdové nabídky konkurentů na vnějším trhu práce, nminimální mzdové tarify vyhlášené na základě zákona o mzdě, pokud nejsou v kolektivní smlouvě sjednány vyšší, nmzdové tarify dohodnuté ve vyšší kolektivní smlouvě, vyhlášené MPSV ČR za závaznou, nmzdové tarify sjednané v podnikové kolektivní smlouvě, které jsou vyšší než tarify vyšší kolektivní smlouvy. Nauka o podniku I Nauka o podniku I Mimořádné pracovní podmínky n nZa práci v nestandardních podmínkách poskytuje podnik příplatky tarifní povahy a mzdová zvýhodnění. nPříplatky mohou být stanoveny př. procentem z tarifní mzdové sazby, dosažené mzdy nebo sazbou v Kč za hodinu práce. Nauka o podniku I Nauka o podniku I Podnikové kvalifikační katalogy nPodnikové kvalifikační katalogy slouží k hodnocení a zařazování pracovních postupů a pracovních míst do tarifních stupňů či tarifních tříd. nStupnice mzdových tarifů nPodnikový katalog příplatků tarifní povahy Nauka o podniku I Nauka o podniku I Hodnocení pracovního výkonu a chování nNa velikost nezaručené části mzdy pracovníka spolupůsobí: nmíra ovlivnitelnosti výsledků práce pracovníkovým úsilím, npodnikové záměry ve stimulaci ochoty k pracovnímu výkonu, nzařazení pracovního místa v hierarchii řízení, nprostředky vyčleněné na pohyblivou část mzdy. Nauka o podniku I Nauka o podniku I Tržní cena práce nTržní cena práce vzniká na trhu práce jako výsledek nabídky a poptávky po práci určitého druhu. nTrh práce může být: nlokální, nnárodní, nnadnárodní.