Řešení konfliktů  v praxi



•
•obecným cílem je napomoci řešení
•Proč ale ne taktika: „Nechme je vyřídit si to mezi sebou!“ event. zasahovat vůbec?
•
•
•
http://www.fotoaparat.cz/g/09/04/07/624415_49c39.jpg

•mírové/nenásilné řešení preferováno vůči válce/násilnému řešení
•Klíčové otázky:
•Lze skutečně trvale řešit každý z probíhajících konfliktů?
•Co je to vlastně mír? Jaké řešení považovat za „úspěšné“?
•
http://img.cz.prg.cmestatic.com/media/images/original/Sep2013/1560315.jpg?d41d

•je třeba odlišovat:
•Řešení konfliktu = snaha o ukončení bojů/násilí a zároveň o odstranění příčin konfliktu (sporu o
statky/hodnoty)
•
•Management konfliktu = (pouze) snaha o ukončení bojů/násilí, případně snaha o redukci jejich
destruktivnosti, prevence dalšího nárůstu konfliktu
•
•řešení konfliktu - je dosažen tzv. pozitivní mír
•Management konfliktu – často bojující strany jen odděleny za použití vojenské síly z vnějšku –
tzv. negativní mír
•

•
•do 90. let: jednoznačně převládal názor, že mezinárodní společenství se má do konfliktů „vměšovat“
jen ve smyslu managementu konfliktu
•
•v současnosti preference odstranění příčin, naopak separace je chápána jako nežádoucí/nepřípustný
postup
•
•

•
•Výzkumem konfliktů se zabývá řada organizací, prostředky na jejich řešení má jen několik aktérů:
•
•aktéři konfliktu
•Některé mezinárodní organizace (OSN, NATO, EU?)
•Sousední země, regionální mocnosti
•Velmoci (USA, Rusko, Čína …)
•
•

•Dosažení míru naráží na řadu morálních dilemat (jak v teorii, tak v „praktické“) rovině:
•
•Usmíření (Reconciliation)
•Válečné zločiny (War crimes)
•Individuální odpovědnost
•Řešení problému příslušníků ozbrojených složek
•

•Méně patrná jsou morální dilemata míru v těch případech, kdy konflikt skončí vítězstvím jedné
strany
•
•
http://www.vlastnihlavou.cz/wp-content/uploads/mozna-posledni-vzkaz-od-deti-z-gazy.jpg