Příloha č. 1 Dotazník Myers-Briggs Type Indicator POKYNY Odpovědi na otázky nebo situace neznamenají ani horší, ani lepší výsledek. Nesnažte se proto hledat nějaké správné odpovědi tak, jak by to asi mělo být. Odpovídejte upřímně, víceméně intuitivně, prostě každý sám za sebe. U každé otázky (situace) bez velkého uvažování zakroužkujte buď a) nebo b). Pokud myslíte, že platí obě varianty, rozhodněte se pro tu, která vám více vyhovuje, nebo naopak vynechejte tu, jež vám více nevyhovuje. OSOBNOSTNÍ DOTAZNÍK 1. Raději: a) řešíte nový a komplikovaný problém b) pracujete na něčem, co jste již dělali dříve 2. Rádi: a) pracujete sami v tichém prostředí b) jste tam, kde se něco děje 3. Při posuzování jiných se řídíte spíše: a) zákonitostmi než okamžitými okolnostmi b) okolnostmi než trvalými zákonitostmi 4. Máte sklon vybírat si: a) spíše pečlivě b) poněkud impulzivně 5. Ve společnosti, na večírku, oslavě, … se zpravidla bavíte: a) s několika málo lidmi, které dobře znám b) s mnoha lidmi, včetně těch, které znáte málo nebo vůbec ne 6. Jako manažer/ka byste od svých podřízených přivítal/a spíše zprávu: a) o tom, jak kolektiv přispěl firmě jako celku b) o tom, jak si kolektiv vedl sám o sobě 7. Předpokládejte, že potřebujete přijmout nového zaměstnance. Jak budete postupovat ? a) uvažoval/a bych, jak se naše osobnosti shodnou nebo budou doplňovat b) zvažoval/a bych soulad mezi popisem a uchazečovými schopnostmi 8. Když na něčem pracujete: a) raději věci dokončíte a dostanete se k určitému závěru b) často ponecháváte konec otevřený pro případné změny 9. Na večírcích, ve společnosti raději: a) většinou zůstanete déle, lépe se tak bavíte b) odcházíte co nejdříve, zdržíte se jen ze slušnosti, protože vás to vyčerpává 10. Zajímá vás více: a) to, co bylo a je b) co může být 11. Když posloucháte, jak někdo hovoří o nějaké záležitosti, obvykle se pokoušíte: a) vztáhnout to na své vlastní zkušenosti a porovnávat, zda to odpovídá b) hodnotit a analyzovat danou informaci 12. Pracujete-li na něčem, jste raději když: a) máte přehled a udržíte si věci pod kontrolou b) můžete zkoušet různé možnosti 13. Když vám zvoní v kanceláři nebo doma telefon, obvykle: a) to považujete za rušení b) nevadí vám ho zvednout 14. Je horší: a) „mít hlavu v oblacích“ b) „držet se při zdi“ 15. Ve vztahu k ostatním jste spíše: a) objektivní b) osobní 16. Vadí vám více, když: a) je více věcí rozpracovaných b) už je vše hotovo 17. Když někam telefonujete: a) nebojíte se, že na něco zapomenete b) připravíte si, co budete říkat 18. Když diskutujete o problému se svými kolegy, je pro vás snadné: a) vidět věci v širším rámci b) postřehnout zvláštnosti a specifické rysy dané situace 19. Která slova vás popisují lépe? Jste spíše: a) analytický typ b) vciťující se typ 20. Když něco začínáte, obvykle: a) vše si předem sepíšete a naplánujete, abyste později nic nemuseli měnit b) neplánujete a necháváte věci vyvíjet tak, jak se k nim postupně dostáváte 21. Ve společnosti jiných lidí spíše: a) začínáte rozhovor sami b) přenecháváte iniciativu druhým 22. Když pracujete na přidělené práci, máte tendenci k: a) plynulé a nepřetržité práci b) práci s velkým výdejem energie a následnými prostoji 23. V jaké situaci se cítíte lépe: a) přehledné, strukturované, s pevným rozvrhem b) proměnlivé, nestrukturované, s překvapeními 24. Je horší: a) být nespravedlivý b) nemít slitování 25. Řekli byste o sobě, že vaší silnou stránkou je spíše: a) smysl pro realitu b) představivost 26. Když zazvoní telefon: a) spěcháte, abyste jej zvedli první b) doufáte, že jej zvedne někdo jiný 27. Moje jednání vede a řídí více: a) hlava b) srdce 28. Více obdivu si zaslouží schopnost: a) umět si věci předem dobře zorganizovat a postupně je realizovat b) rychle se přizpůsobit situaci a vyjít s tím, co právě je 29. Když vás napadne nová myšlenka, obvykle: a) pro ni vzplanete b) raději o n í přemýšlíte déle 30. Řekl byste, že jste spíše: a) důvtipný / á b) praktický / á 31. Raději slyšíte výrok: a) konečný a neměnný b) zkusmý a předběžný 32. Je větší chyba být: a) tolerantní a smířlivý b) nekompromisní a kritický / á 33. Jste spíše: a) ranní ptáče b) noční sova 34. Na jednáních vás rozčilují spíše lidé, kteří: a) přicházejí s mnoha nejasně načrtnutými a nepromyšlenými nápady b) prodlužují jednání mnoha praktickými podrobnostmi 35. Při práci dáváte většinou přednost tomu, abyste se zabývali: a) idejemi, principy, myšlenkami b) lidmi, osobnostmi 36. O víkendech máte tendenci: a) plánovat, co budete dělat b) necháte věci, aby se vyvinuly, a rozhodujete se v průběhu víkendu 37. Při jednáních máte sklon: a) rozvíjet své myšlenky v průběhu toho, jak mluvíte b) hovořit pouze po zodpovědném zvážení toho, co chcete sdělit 38. Když něco čtete, obvykle: a) se soustřeďujete ve svých úvahách na to, co je v textu napsáno b) čtete mezi řádky a vztahujete slova i k jiným námětům a tématům 39. Když se máte rozhodnout ve spěchu, obvykle: a) se cítíte nepříjemně a chcete více informací b) jste schopni se rozhodnout i s údaji, které máte momentálně k dispozici 40. Raději byste pracovali na pracovišti, kde: a) byste měli práci s intelektuální motivací b) byste byli zaujati jejími cíli a posláním 41. Co vám imponuje více: a) logicky nerozporuplné, konzistentní myšlení a uvažování b) dobré, vřelé a harmonické mezilidské vztahy 42. V písemném projevu dáváte přednost: a) věcnému stylu b) obraznému metaforickému stylu 43. U dveří náhle zazvoní zvonek. Obvykle jste spíše: a) podrážděni, kdo to k vám zase jde b) potěšeni, že k vám někdo jde na návštěvu 44. Čemu dáváte přednost: a) nechat věci, aby se samy jen tak přihodily b) zajistit, aby všechno bylo předem připraveno 45. Charakterizují vás spíše: a) četné, spíše letmé a povrchní kontakty a vztahy s více lidmi b) trvalé, pevné a dlouhodobé vztahy a kontakty s několika málo lidmi 46. Cítíte se zpravidla lépe: a) po konečném rozhodnutí b) když jsou věci ještě otevřeny 47. Spolehnete se spíše na svou: a) zkušenost b) intuici a tušení 48. Jste si jistější: a) při logických úsudcích: správné-nesprávné b) při hodnotových soudech: dobré-špatné Příloha č. 2 Řešení typologie osobnosti Vyhodnocení osobnostního dotazníku: Započítejte si jeden bod za každou odpověď shodnou s vaší volbou v dotazníku. Označujte přímo do tabulky. Body I Body E Body S Body N Body T Body F Body J Body P 2a 2b 1b 1a 3a 3b 4a 4b 5a 5b 6b 6a 7b 7a 8a 8b 9b 9a 10a 10b 11b 11a 12a 12b 13a 13b 14a 14b 15a 15b 16a 16b 17b 17a 18b 18a 19a 19b 20a 20b 21b 21a 22a 22b 24a 24b 23a 23b 26b 26a 25a 25b 27a 27b 28a 28b 29b 29a 30b 30a 32a 32b 31a 31b 33a 33b 34a 34b 35a 35b 36a 36b 37b 37a 38a 38b 40a 40b 39b 39a 43a 43b 42a 42b 41a 41b 44b 44a 45b 45a 47a 47b 48a 48b 46a 46b celkem celkem celkem celkem celkem celkem celkem celkem Do předepsaných dvojic si zaneste označení sloupce, v němž jste získali více bodů. Označíte tak vlastně pouze 4 písmena tak, že z uvedených dvojic vyberete vždy jedno s vyšším počtem bodů. I nebo E S nebo N T nebo F J nebo P Nyní jste identifikovali svůj typ osobnosti. Pokud máte v některých sloupcích stejný počet bodů, jsou tyto sloupce označeny X. V ideálním případě vám vyjde jeden z následujících typů. ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ Stručná charakteristika jednotlivých typů ISTJ: Tichý, klidný, vážný a zodpovědný člověk. Většinou je konzervativní a loajální. Patří mezi ochránce společenských tradic. Potřebuje vědět, že je potřebný, ochotně se ujímá role ochránce v rodině i na pracovišti. Působí jako stabilizující prvek. Nemá rád přílišné změny, přirozeně přijímá přidělenou roli na pracovišti. Nejčastěji pracuje v oblasti práva, bankovnictví, administrativě, školství, či jako duchovní. ISFJ: Ostýchavý, skromný, nenáročný a citlivý člověk. Rád pečuje o druhé, může se občas stát mučedníkem a být zneužit těmi, kterým dříve pomohl. Často bojuje s vnitřními pochybnostmi a strachem, který mu brání vyslovit vlastní potřeby a touhy. Práce je pro něho život.. Jakákoli změna a nejistota může způsobit ztrátu duševní rovnováhy. Tento člověk je velmi nadaný schopností hlubokého soucítění, proto obvykle pracuje ve službách, duchovních úřadech, ústavech sociální pomoci. Je velmi schopný i v práci, jejíž náplní je lidský prvek. INFJ: Zdrženlivý, lehce zranitelný člověk. Snaží se druhým vždy porozumět, příliš mnoho věcí si bere osobně. Pracovně je velmi výkonný, bývá to velmi pilný žák a student, je zodpovědný, má silně vyvinutou schopnost empatie. Často dokáže uplatnit svůj vliv jako tzv.“šedá eminence“. Zhoubně na něho působí jakýkoli nátlak, konflikt, spor. Dostává se do stresových situací, zejména ve společnosti mnoha lidí. Silně esteticky cítí, miluje hudbu, výtvarná díla. Tíhne k povolání lékaře, psychiatra, spisovatele, umělce, duchovního nebo zaměstnání, kde může pracovat sám, např. programátor, analytik apod. INTJ: Silně individualistický a nezávislý jedinec. Má velkou sebedůvěru, uvažuje ve formách čisté Logiky, snadno se rozhoduje, ignoruje názory a pocity druhých. Hledí do budoucnosti a jedná podle svých „zdání.“ Realitu vnímá jako vedlejší produkt své práce. Může mít problém s komunikací, vyhýbá fyzickému kontaktu. Dráždí ho nesystematičnost, byrokracie. Člověk, který neakceptuje jeho pracovitost a úzké myšlenkové zaměření, se pro něho stává nepřítelem. Uplatní se ve vědecké činnosti, strategickém plánování, programování, řídící činnosti. ESTJ: Asertivní, praktický, racionální, neústupný, rozhodný člověk. Je organizačně schopný, ujímá se vedení ostatních, usměrňuje je. Prosazuje osvědčené postupy, ve své práci má tendenci uplatňovat jakýsi vojenský model. Dává přednost přímé komunikaci, otevřenosti a dokonalé organizaci. Velmi dobře se uplatní v obchodě, vzdělávání, státní správě, vojenství nebo vrcholovém managementu. ESFJ: Společenský, nesobecký, praktický, spořádaný člověk. Je mu vrozeno uvádět věci v soulad, bavit lidi. Povinnost, osobní příklad, sociální řád jsou mu samozřejmostí. V práci je přátelský, má vrozený talent vyjít s lidmi. Pobouří ho ti, kteří svými činy nebo omyly zraňují city druhých lidí. Tento člověk potřebuje často ocenění své dobré práce. Uplatní se v obchodě, ve školství, stravovacích a ubytovacích službách, jako členové klubů a výborů nebo charitativních organizacích. ENFJ: Společenský, intuitivní, citlivý a spořádaný člověk. Je srdečný a energický, umí na druhé zapůsobit, přesvědčovat je a organizovat. Je vytrvalý, neústupný, přestože jeho názory jsou někdy příliš idealistické. Má zájem o druhé lidi, je jim ochoten pomáhat. Je ovšem také odhodlán vést i tvrdý boj za svou pravdu. Ctí plně své závazky a očekává totéž i od druhých.Uplatní se ve školství, politice, středním managementu, v novinářské práci a sdělovacích prostředcích. ENTJ: Vstřícný, logický, rozhodný. Vytváří koncepce, určuje cíle, nezabývá se příliš detaily. Prosazuje postupy, normy a pravidla. Chce mít výrazné postavení, moc, ale i zodpovědnost. Nesnáší dezorganizaci, zmatek, přílišné emoce, nelogičnost, nerozhodnost. Ke světu se staví čelem, asertivně, analytickým, objektivním a uspořádaným způsobem. Je tvrdý k sobě i ostatním. Pracuje tam, kde má možnost řídit, rozhodovat, ovlivňovat. ESTP: Otevřený, praktický, akční člověk. Mistrně využívá zkušeností, pozorování a analýzy vztahu mezi příčinou a následkem. Nedají se svazovat vlivy tradic, teorie nebo citu. Žije stále v akci, pokud začne být nuda, vymyslí akci. Nápaditě a dynamicky řeší problémy, je flexibilní. Není jistý v teoretických problémech a abstraktních úvahách. Velmi mu záleží na týmové práci. Pokud začne být příliš mnoho potíží, složitostí nebo osobních komplikací, tento člověk raději změní práci nebo začne dělat něco jiného. ESFP: Optimistický, vstřícný člověk. Je vždy připravený k zábavě, nemá rád lidi příliš vážné a nudné. Má vrozený dar schopnosti pozorovat lidi a podle něj soudit, co ostatní chtějí. K životu potřebuje komunikaci s lidmi, naopak nepotřebuje přílišné organizování, přesnost, koncepční myšlení, oficiálnosti, serióznost apod. Bývá nejčastěji obchodníkem, pracuje ve službách, pečovatelských organizacích, reprodukčním umění. Je přesvědčen, že život, práce a vztahy musí být zábava a musí se vyplácet. ENFP: Vstřícný, otevřený, obdařený velkou představivostí, komunikativní, duchaplný. Všemu přiřazuje velký význam a lidský motiv proto může občas působit jako příliš ostražitý, přecitlivělý a podezřívavý. Nedokáže plně zaměřit svou pozornost, je často impulsivní, nevydrží dlouho v klidu. Nemá rád přísná pravidla, strohou logiku, podrobnosti. Na druhé straně právě svým nábojem a nadšením dokáže inspirovat druhé. ENTP: Člověk plný nadšení, analyticky uvažující. Je obvykle velmi talentovaný, zajímá se téměř o všechno. Je nezávislý, nekonformní, někdy trochu rebel, občas konfliktní. Bývá inspirací pro ostatní, často však sám narazí na problém v souvislosti s podřizováním se dlouhodobým plánům a koncepcím, pracovním situacím a autoritám. Dokáže změnit své aktivity, pokud jsou pro něho přitažlivé. Bývá často iniciátorem změny, při její realizaci má problém s výdrží, nemá rád mravenčí práci. ISTP: Hloubavý, rozumný, konkrétní člověk. Dává přednost nezávislosti a samotě. Nevadí mu dlouhodobá práce, je zvědavý a praktický. Dokáže analyzovat složité systémy, vymýšlet zjednodušená řešení věcí. Tento člověk, když je přesvědčen o tom, že dělá správnou věc, dokáže i obcházet předpisy, zákony a normy. Je úspěšný v obchodě, financích, kde se často dostává do vysokých postavení. Je v těchto funkcích chladně racionální, objektivní. ISFP: Tichý, citlivý a praktický člověk. Bývá spontánní, přestože je občas stydlivý a drží se stranou. Nade vše si cení nezávislost, ustupuje nebo utíká před situacemi, které se vyvíjejí nepříznivě a znamenaly by pro něho omezování nebo přílišnou náročnost. Zaměstnání tento člověk nalezne všude tam, kde může uplatnit svou spontánnost, zručnost a cit. INFP: Hluboce čestný, více samotářský, nekonfliktní člověk. Usiluje o jednotu těla duše. Cítí se často izolován. Špatně snáší odchylky od normálu, naopak je nelítostný vůči odpadlíkům. Neviditelně se jeho životem prolíná sotva postřehnutelný tragický motiv. Často přemýšlí v kategoriích krásný-ošklivý, dobrý-zlý, morální-nemorální. Pracuje rád sám nebo ve skupině 2-3 lidí. Cizí prostředí nebo změny jej obvykle frustrují. Vyhýbá se konfliktům. Pokud je něco nad jeho schopnosti, neváhá naráz odejít, změnit. Dlouho pak přehodnocuje, co udělal, ale vrátit se už nemůže.To ho značně stresuje. Dlouho si pamatuje vše, co se jej nějakým způsobem dotklo. Potřebuje jistotu a stabilitu. Nejčastější povolání jsou profesoři, misionáři, duchovní. INTP: Perfekcionalista, málo společenský, nemá rád větší množství lidí. Disponuje perfektním analytickým myšlením, je schopen vysledovat sebemenší nesoulad. Je stále ve střehu, nemá pochopení pro lidi pomalejší ražení. Dokáže být netrpělivý a arogantní. Má obrovskou schopnost soustředění, preferuje věci důležité pro své myšlení, je často autorem nových myšlenek i celých systémů. Může mu hrozit odtržení od reality, protože svým myšlením předbíhá dobu. Není však schopen dotáhnout své myšlenky do konce, protože rutina a detailní práce ho zatěžuje. Příloha č. 3 Otázky k rozhovoru Jaká je Vaše dosavadní praxe ve zdravotnictví? Jak dlouho pracujete na pozici staniční sestry? Absolvovala jste nějaké specializační vzdělání nebo kurz? Pracovala jste dříve na oddělení, kde jste nyní staniční sestrou? Jaké oblasti na začátku Vaší pracovní kariéry na pozici staniční sestry byste označila jako nejproblémovější? Kdo nebo co Vám v začátcích pomohl/o? Změnila Vás tato funkce v průběhu let? Jaké oblasti nyní na pozici staniční sestry byste označila jako nejproblémovější? Co by pro Vás bylo přínosem ve vztahu k Vaší práci? Kdo nebo co je nejčastější příčinou konfliktů na Vašem pracovišti? Jak byste popsala problémovou osobu z Vašeho pohledu? Popište, jakým způsobem nejčastěji vzniklé konflikty řešíte. Co pro Vás znamená slovo Změna ve Vaší práci? Jak oznamujete svým podřízeným změny? Jak změnu zavádíte do provozu? Definujte finanční a nefinanční motivátory, které jsou pro Vaše podřízené motivací. Jaké jsou možnosti, které používáte v případě odměn a trestů? Provádíte hodnocení zaměstnancůna svém oddělení? Jaký způsob hodnocení, vůči svým zaměstnancům uplatňujete vy? Jaká je frekvence hodnocení? Příloha č. 4 Subsubkategorie 1A – Pomoc v začátcích 1A – Rada kolegyně 1A – Odborná pomoc 1B – Administrativa 1B – Komunikace 1B – Získání respektu 1B – Zásobovaní zdravotnickým materiálem 1B – Časový management 1B – Zavádění změn 1B – Neznáme prostředí 1C – Změna v přístupu k lidem 1C – Změna v přístupu k práci 2A – Nedokončená práce 2A – Soukromé problémy 2A – Interpersonální konflikty 2A – Rozdílné vzdělání 2A - Nespolehlivost 2A – Problémová osoba 2B – Odvedení pozornosti 2B – Řešení konfliktu ihned 2B – Řešení po uklidnění situace 2B – Pasivní přístup 2B – Kompromis 2B – Akceptace pouze mého názoru 2B – Řešení problému snadřízeným 2B – Rozhodnutí, která strana má pravdu 3A – Problém, u podřízených vyvolává negativní přístup 3A – Pozitivum, změna je smysluplná 3B – Individuální 3B – Provozní schůze 3B – Průběžně 3B – Nástěnka 3C – Plánování 3C – Manuál 3C – Podpora 3C – Možné problémy 3C – Zpětná vazba 3C – zkušennosti z jiných odděleních 4A – Plat 4A – Odměny 4A – Příplatky 4A – Přesčasy 4A – Pochvala 4A – Uznání 4A – Pracovní prostředí 4A – Seberealizace 4A – Kvalifikační růst 4A – Benefity 4B – Napomenutí 4B – Snížení osobního ohodnocení 4C – Písemné 4C – Ústní 4C – Elektronické 4C – Měsíčně 4C – Půl roku 4C - Roční Příloha č. 5 Vzor souhlasu s výzkumem