4. NEZAMĚSTNANOST Nezaměstnanost se vyjadřuje jako poměr počtu nezaměstnaných k obyvatelstvu státu v daném věku, aktuálně v rozmezí 15 – 64 let. Rozlišujeme nezaměstnanost: a) DOBROVOLNOU - ta je způsobená tím, že někteří lidé nechtějí být zaměstnání (nabízená mzda je pro ně příliš nízká, nevyhovuje jim vzdálenost, mají jiné příjmy apod.). b) NEDOBROVOLNOU - ta je způsobená tím, že není dostatek pracovních míst, tzn., že počet nezaměstnaných převyšuje počet volných pracovních míst. Podle příčin nezaměstnanost dělíme na: a) FRIKČNÍ - jde o krátkodobou nezaměstnanost, která vzniká v době, kdy lidé hledají nové pracovní místo (mění zaměstnání, absolventi škol). b) STRUKTURÁLNÍ - je dána tím, že v určitých oborech poklesne potřeba určitých povolání, vzniká útlum oboru; rozvíjí se nové obory, pro které však původní zaměstnanci nemají potřebnou kvalifikaci, řešením mohou být rekvalifikační kurzy. c) CYKLICKOU - vzniká v době, kdy klesá HDP, v období recese – klesá výroba, propouští se zaměstnanci, zvyšuje se nezaměstnanost. Řešení nezaměstnanosti a) AKTIVNÍ - nezaměstnaný si hledá práci, zvyšuje si svou kvalifikaci – rekvalifikační kurz, doplnění vzdělání, odborné zkoušky apod. b) PASIVNÍ - nezaměstnaný se zaeviduje na úřadu práce a pobírá podporu v nezaměstnanosti, případně jiné sociální dávky. Podpora v nezaměstnanosti Má na ni nárok uchazeč, který: § za poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání vykonával v délce alespoň 12 měsíců zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ze které se odvádělo pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (započítává se zde i doba invalidního důchodu, výkon civilní služby, péče o dítě do 4 let věku, u postiženého dítěte do 18 let věku, u absolventů škol 6 měsíců studia apod.), § požádal ÚP, u kterého je veden o její poskytnutí, o není poživatelem starobního důchodu. Podpůrčí doba pro poskytování podpory v nezaměstnanosti § do 50 let věku 5 měsíců, § od 50 let do 55 let věku 8 měsíců, § nad 55 let věku 11 měsíců. Výše podpory v nezaměstnanosti § první a druhý měsíc ve výši 65 %, § třetí a čtvrtý měsíc ve výši 50 %, § další měsíce ve výši 45 %. Podpora v nezaměstnanosti se vypočítává z: § z průměrného měsíční čistého výdělku, kterého uchazeč o zaměstnání dosáhl ve svém posledním zaměstnání, § z vyměřovacího základu přepočteného na 1 kalendářní měsíc u osob samostatně výdělečně činných (podnikatelů), § z životního minima platného pro jednotlivého občana staršího 26 let věku ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti, § maximálně však 0,58 násobek průměrné mzdy = 20 075 Kč (pro rok 2021), § odejde-li zaměstnanec ze zaměstnání dohodou nebo dá sám výpověď (bez závažného důvodu jako je nemoc, péče o malé dítě apod.), dostává sníženou podporu v nezaměstnanosti, jen 45 %, § ten, kdo dostal odstupné, dostane podporu v nezaměstnanosti až po měsících, na které získal odstupné (doba podpory je odložena, nekrátí se), § ten, kdo je veden v evidenci na úřadu práce si může přivydělat maximálně polovinu minimální mzdy, ale musí pracovat pouze na pracovní smlouvu, nebo dohodu o pracovní činnosti. Po ukončení podpůrčí doby má nezaměstnaný nárok na sociální dávku ve výši životního minima, což je pro jednotlivce v roce 2021 měsíčně 3.860 Kč. Není-li aktivní, pak pouze existenční minimum, pro rok 2021 ve výši 2.490 Kč měsíčně. Podpora při rekvalifikaci Výše podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč o zaměstnání dosáhl ve svém posledním zaměstnání. Kvalifikace Kvalifikace je souhrnem: § teoretických vědomostí získaných studiem, § praktických dovedností a zkušeností získaných prací v zaměstnání, § charakterových vlastností. Kvalifikaci nelze nikdy považovat za ukončenou, dříve získané vědomosti je potřeba neustále doplňovat (díky technickému pokroku, novým metodám práce, novým sortimentům apod.). Zvyšování kvalifikace je možné: § školením v rámci pracovního procesu - například zaškolením na novém výrobním zařízení mistrem, coachingem - dlouhodobějším vedením pracovníka, asistováním - pomáháním zkušenému pracovníkovi, sledováním jeho dovedností a zkušeností, § mimo pracovní proces - na školeních, kurzech, stážích v zahraničí, samostudiem, vyšší formou studia (dálkově maturita, VŠ), celoživotním vzděláváním (při VŠ, hradí se). Rekvalifikace Jejím výsledkem může být: § získání nové kvalifikace pro uplatnění v novém zaměstnání (profesi), § zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace včetně jejího udržování a obnovování, § získání kvalifikace pro osobu, která zatím žádnou kvalifikaci nezískala. Rekvalifikaci zajišťují: § zaměstnavatelé v zájmu dalšího pracovního uplatnění svých zaměstnanců, může se uskutečňovat v pracovní době a zaměstnanci náleží po dobu rekvalifikace náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, § úřady práce pro uchazeče o zaměstnání (je stanoven limit 50.000 Kč na tři roky, více si hradí uchazeč o zaměstnání sám), § pracovník sám podle svého výběru, veškeré výdaje si hradí.