Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 1 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Ing. Nikola Straková Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 2 Pracovní poměr x dohody ̶Výkon závislé práce lze realizovat na základě ZÁKLADNÍCH PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ: a)Pracovní poměr = hlavní právní vztah -Tvoří hlavní zdroj příjmu zam-ce a jeho spolužijících osob -Maximální ochrana zam-ce ze strany ZP b)Vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr -Doplňkové zaměstnání, doplňkový pracovněprávní vztah -Vyšší míra smluvní volnosti -Není účelné přijímat na plnění úkolů zam-ce v pracovním poměru -Oslabena zákonná ochrana zam-ce Adobe Systems 3 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ̶Dohody jejichž uzavřením nevzniká pracovní poměr ̶Uzavírají se tam, kde není účelné nebo hospodárné sjednat pracovní poměr ̶Pracovněprávní vztahy na krátkou časově omezenou dobu, předmětem je specifická práce ̶Od pracovního poměru se liší podmínkami výkonu práce ̶Nevzniká z nich nárok na dovolenou, na náhradu mzdy při překážkách v práci na straně zam-ce, na náhradu cestovních výdajů aj. ̶Velká volnost při vzniku a skončení pracovního vztahu a při rozvrhování práce Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 4 Základní znaky dohod a)Doplňková charakter ̶Práce, jejichž výkon nelze zabezpečit v pracovním poměru b)Omezený rozsah výkonu práce ̶Taxativně vymezeno v ZP c)Slabší právní postavení zam-ce ̶V otázkách odstupného, pracovní doby, doby odpočinku, překážek v práci na straně zam-ce, skončení prac. poměru, odměňování ̶Zaměstnání je nejisté (vzhledem k možnosti jednostranného ukončení), dočasné (vzhledem k době trvání), riskantní (vzhledem k omezené zákonné ochraně zam-ce) d)Posílení smluvní volnosti ̶Právní úprava stanoví pouze základní práva a povinnosti Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 5 Právní úprava dohod ̶§ 74 – 77 ZP ̶Časový rozsah, náležitosti, zrušení, … ̶V ostatních otázkách se dohody řídí ustanoveními ZP pro pracovní poměr ̶Ustanovení účinná pro pracovní poměr se však nepoužijí pro: ̶Odstupné podle § 67 a 68 ̶Pracovní dobu a dobu odpočinku ̶Překážky v práci na straně zam-ce ̶Skončení pracovního poměru ̶Odměnu z dohod Adobe Systems 6 Dohoda o provedení práce ̶Rozsah práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. ̶Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zam-cem pro zam-tele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. ̶Dohoda o provedení práce má obsahovat (smluvní volnost) -vymezení práce – jakýkoli druh práce nebo splnění určitého úkolu -místo výkonu práce -doba na kterou se tato dohoda uzavírá -rozsah pracovních hodin -odměna (nesmí být nižší než minimální mzda, tzn. min. 96,40,-Kč/hod.) -lze sjednat i způsob jednostranného ukončení (jinak končí dohodou nebo splněním) Dohody uzavřené mezi stejným zam-telem a zam-cem v jednom roce se sčítají. Nesčítají se však dohody jednoho zam-ce s více zam-taei! Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 7 Pro zam-ce je práce na DPP mnohdy velmi výhodná: ̶může mít volnější pracovní dobu, ̶může snadno podat výpověď, ̶má úlevy na daních i odvodech, ̶dohody o provedení práce lze uzavírat s libovolným počtem zaměstnavatelů. ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 8 Dohoda o pracovní činnosti -Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby za dobu jejího trvání nejdéle však za období 52 týdnů -V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny: - druh sjednané práce, -sjednaný rozsah pracovní doby, -doba, na kterou se dohoda uzavírá. ̶ Většinou je DPČ uzavírána na polovinu z 40 hodinové týdenní pracovní doby, tedy na 20 hodin. 20 hodin není nutné splnit každý kalendářní týden, ale vždy se vychází z průměrného počtu odpracovaných hodin týdně za období, na které byla dohoda uzavřena (nejvýše za 1 rok = 52 po sobě jdoucích týdnů – jakýchkoli, nikoli za kalendářní rok) Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 9 Skončení dohod ̶Dohodou ̶Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou smluvních stran účastníků ke sjednanému dni ̶Výpovědí ̶Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu ̶S15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně druhému účastníku ̶Okamžitým zrušením ̶Musí být sjednáno v dohodě ̶Okamžité zrušení dohody může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. ̶Uplynutím doby, smrtí zam-ce Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 10 Zdanění dohod ̶DPČ ̶vždy odvedena 15% záloha na daň z příjmu bez ohledu na to, jak vysoký byl příjem či zda zaměstnanec podepsal prohlášení (podpis prohlášení má vliv na uplatnění slev na dani). ̶DPP ̶V případě podpisu Prohlášení je odvedena záloha na daň ve výši 15 procent a uplatněny slevy na dani. ̶Zam-nec má možnost získat sraženou 15% daň zpět (a to i v případě pokud nepodepsal prohlášení) – podáním daňového přiznání Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 11 Sociální a zdravotní pojištění u dohod ̶DPČ ̶při odměně do 3499 Kč měsíčně, neodvádí zam-tel z této dohody sociální ani zdravotní pojištění ̶pokud odměna dosáhne 3500 Kč měsíčně, je z DPČ již pojistné odváděno ̶DPP: ̶sociální a zdravotní pojištění zam-telem odváděno v případě, že měsíční odměna vyšší než 10000 Kč ̶do měsíční odměny 10000 Kč měsíčně včetně není sociální ani zdravotní pojištění placeno ̶ ̶Pozn.: sazba zdravotního pojištění činí 4,5 % a sazba sociálního pojištění 6,5 %. ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 12 Zdanění DPP v roce 2022 Hrubá mzda 10 000 Kč 10 000 Kč 10 001 Kč 10 001 Kč Podepsáno prohlášení k dani NE ANO NE ANO Zdravotní pojištění (odvod zam-ce) 0 0 1286 Kč 1286 Kč Sociální pojištění (odvod zam-ce) 0 0 651 Kč 651 Kč Druh daně Srážková Zálohová Zálohová Zálohová Daň 1500 Kč 1500 Kč 1515 Kč 1515 Kč Sleva na dani 0 2570 Kč 0 2570 Kč Daň po slevě 1500 Kč 0 1515 Kč 0 Čistá mzda 8500 Kč 10 000 Kč 6549 Kč 8064 Kč Platba zdravotního jako OBZP 2187 Kč 2187 Kč - - Výdělek po platbě zdrav. pojištění 6313 Kč 7813 Kč 6549 Kč 8064 Kč OBZP = osoba bez zdanitelných příjmů Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 13 Příklad OBZP Paní Hana má příjmy pouze z nájmu dle § 9 zákona o dani z příjmu, příležitostně si přivydělává na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 10 000 Kč a méně. Hrubá odměna tedy nikdy nepřekročí 10 tisíc Kč a z odměny se v žádném měsíci neplatí zdravotní pojištění. Pro účely placení zdravotního pojištění je paní Hana osobou bez zdanitelných příjmů. Za každý měsíc v roce 2022 musí své zdravotní pojišťovně zaplatit 2 187 Kč (tzn. 13,5 % z min. mzdy = 16 200,-Kč). Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 14 Př.: Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti. Vzniká mu v tomto právním vztahu právo na příplatek za práci v noci, dovolenou, pracovní volno při ošetření u lékaře? Na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se nevztahují ustanovení ZP týkající se praocvního poměru, pokud to vylučuje § 77 ZP. Zaměstnanci tak nevzniká právo na příplatky. Právo na dovolenou a překážky v práci by vznikalo pouze v případě, bylo-li by to v dohodě výslovně sjednání. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 15 Př.: Zaměstnanec zaměstnává 10 zaměstnanců v pracovním poměru jako zedníky. Jeden z nich je po dobu tří týdnů v pracovní neschopnosti. Může zaměstnavatel na tutéž práci zaměstnat po dobu pracovní neschopnosti dva zaměstnance na základě dohody o pracovní činnosti? Je možné takto nadále zaměstnávat na stejnou práci vedle sebe zaměstnance na základě dohod a zaměsntance v pracovním poměru? Právní úprava v § 74 ZP proklamuje, že zam-tel by měl plnění svých úkolů zajišťovat především zaměstnanci v pracovním poměru. Není však ani vyloučeno, že tutéž práci budou vedle sebe nastálo vykonávat zam-nec v pracovním poměru a zam-nec pracující na základě dohody o pracovní činnosti. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 16 Př.: Je-li uzavřena dohoda o pracovní činnosti od 1.1.2014 na dobu neurčitou. Kdy skončí pracovní vztah? Počet odpracovaných hodin nesmí přesáhnout do 31.12.2014 1040 hodin (52*20).V jednotlivých týdnech přitom lze přesáhnout 20 hodin. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 17 Př.: Zaměstnavatel má se zaměstnancem sjednanou dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou se sjednaným okamžitým zrušením z důvodu, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr. Zaměstnanec porušil své pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem a zaměstnavatel by s ním chtěl co nejrychleji rozvázat pracovní vztah založený dohodou o pracovní činnosti. Dojde-li ke shodné vůli, je možné rozvázat tento právní vztah dohodou k jakémukoliv dnu, který dosud neuplynul. V opačném případě je možné jej rozvázat výpovědí ze strany zam-tele bez udání důvodu 15denní výpovědní dobou. Budou-li naplněny znaky porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem dle § 55 ZP, je možné dát rovněž okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 18 Př.: Zaměstnanec pracuje od 1.5. u zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce v rozsahu 100 hodin v kalendářním roce. V jakém rozsahu může zaměstnavatel uzavřít s tímto dalším zaměstnancem dohodu o provedení práce, v níž je vykonávána jiná práce? Měla by na rozsah práce vliv skutečnost, že část zaměstnavatele, v níž zaměstnanec pracoval, by přešla k jinému zaměstnavateli? Další dohoda mezi týmž zam-cem a zam-telem nebo jeho právním nástupcem v případě převodu části zam-tele může být v tomtéž roce sjednána nejvýše na 200 hodin. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 19 Př.: Je možné se zaměstnancem sjednat nejdříve DPP a po vyčerpání jejího rozsahu přejít na DPČ? Př.: Je možné se zaměstnancem sjednat paralelně DPP a DPČ? 1)Ano 2)Ano ale jedině na odlišný druh práce Adobe Systems ̶Příklad: Přivýdělek zaměstnance a nulové pojistné ̶Zaměstnanec Jakub si k hlavnímu pracovnímu poměru přivydělává na základě dohody o provedení práce. Hrubá měsíční odměna činí 10 tisíc korun. Vzhledem k tomu, že má pan Jakub prohlášení k dani podepsáno u hlavního zaměstnavatele, tak pro přivýdělek na dohodu o provedení práce již prohlášení k dani podepsat nemůže. ̶Kolik z odměny zaplatí za sociální a zdravotní pojištění? ̶Jaká daň mu bude sražena z odměny? ̶Kolik peněz Jakub obdrží na účet? Zaměstnanec Jakub si k hlavnímu pracovnímu poměru přivydělává na základě dohody o provedení práce. Hrubá měsíční odměna činí 10 tisíc korun. Protože je hrubá odměna do limitu, tak se z odměny neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Vzhledem k tomu, že má pan Jakub prohlášení k dani podepsáno u hlavního zaměstnavatele, tak pro přivýdělek na dohodu o provedení práce již prohlášení k dani podepsat nemůže a z hrubé odměny mu je sražena 15procentní srážková daň, která činí 1 500 korun. Na účet obdrží Jakub 8 500 korun. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 21 ̶Příklad: Student nepřekročí povolené hodiny ̶Studentka Hana bude během roku 2022 pracovat pro dva zaměstnavatele současně na dohodu o provedení práce, pro každého 250 hodin za rok. ̶ ̶Překročí zákonný limit? Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 22 ̶Příklad: Neplacení daně z příjmu ̶Student Miroslav si přivydělává během roku pro zaměstnavatele XY na dohodu o provedení práce. Hrubá měsíční odměna činí 19 200 korun. Miroslav podepíše u zaměstnavatele prohlášení k dani a bude uplatňovat při výpočtu čisté odměny slevu na poplatníka a slevu na studenta. Měsíční sleva na poplatníka bude činit 2 570 korun a sleva na studenta 335 korun. ̶Kolik bude strženo z hrubé odměny za zdravotní pojištění a sociální pojištění, jaká bude daň z příjmu a kolik obdrží Miroslav na bankovní účet? za zdravotní pojištění ve výši 864 korun (19 200 korun x 4,5 procenta) za sociální pojištění 1 248 korun (19 200 korun x 6,5 procenta). Na dani z příjmu však nebude sraženo nic, neboť vypočtená daň z příjmu 2 880 korun (19 200 korun x 15 procent) je nižší než součet daňových slev 2 905 korun (2 570 korun + 335 korun). Na bankovní účet obdrží Miroslav 17 088 korun (19 200 korun - 864 korun - 1 248 korun). Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 23 ̶Paní Kateřina pracuje na dohodu o provedení práce, přičemž s ní zaměstnavatel ukončí dohodou bez udání důvodu se zákonnou 15denní výpovědní lhůtou. ̶Obdrží paní Kateřina odstupné? V jaké výši? Paní Kateřina však odstupné neobdrží, neboť pro práci konanou na základě dohody o provedení práce neplatí ustanovení zákoníku práce ohledně odstupného.