Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 1 Vznik a zánik pracovního poměru JUDr. Radovan Malachta Základy práva pro MŠ podzim 2022 Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 2 Právní úprava ̶zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 3 Pracovní smlouva ̶pracovní poměr – zakládá se pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ̶pracovní smlouva musí obsahovat: ̶druh práce – musí být sjednáno určitě (učitel, asistent pedagoga apod.) ̶místo nebo místa výkonu práce – adresa Vaší školky, příp. někam do doložky ve smlouvě sjednat práci z domova – pro „nepřímou“ pedagogickou činnost ̶den nástupu do práce – tímto dnem vzniká pracovní poměr (ne podpisem smlouvy) ̶musí být sjednána písemně ̶pokud zaměstnanec nenastoupí, lze odstoupit od smlouvy ̶ § 33 a 34 ZP Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 4 Pracovní smlouva dále běžně obsahuje ̶jméno a příjmení zaměstnance a zaměstnavatele (název, sídlo) ̶bližší označení druhu a místa výkonu práce ̶délka dovolené či způsob určování dovolené ̶výpovědní doba ̶týdenní pracovní doba a její rozvržení ̶Napojte si na ustanovení § 23 zákona o pedagogických pracovnících ̶údaje o mzdě (výše, splatnost, místo a způsob) ̶údaje o kolektivních smlouvách upravující podmínky zaměstnance ̶ ̶údaje nemusí být nutně ve smlouvě, povinnost informovat do 1 měsíce § 37 ZP Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 5 Zkušební doba ̶může být ujednána písemně, neplyne „automaticky“ ze zákona ̶3 po sobě jdoucí měsíce, resp. 6 po sobě jdoucích měsíců u vedoucích zaměstnanců ̶nesmí být prodlužována, ale prodlužuje se o celodenní překážky v práci ̶nesmí být delší, než polovina sjednané doby trvání prac. poměru ̶pokud práce nevyhovuje: zrušení pracovního poměru ve zkušební době kteroukoliv stranou § 35 ZP Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 6 Rozvázání pracovního poměru § 48 ZP Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 7 Další způsoby zániku ̶uplynutím sjednané doby, pokud jde o pracovní poměr na dobu určitou ̶smrtí zaměstnance (zaměstnavatele dle podmínek) ̶skončením pobytu na území ČR ̶vyhoštěním z území ČR ̶ § 48 ZP Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 8 Dohoda ̶výpověď dohodou neexistuje! ̶je jen rozvázání pracovního poměru dohodou ̶dohoda je dvoustranná (zaměstnanec i zaměstnavatel se musí shodnout), výpověď je jednostranná ̶nemusí obsahovat důvod, ale je vhodné či nutné uvádět důvod tam, pokud je spojen s nárokem na odstupné) ̶sjednává se den, kdy pracovní poměr skončí ̶každá strana obdrží jedno vyhotovení § 49 ZP Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 9 Výpověď ̶je jednostranná, musí být písemná ̶zaměstnanec nemusí důvod uvádět, lze dát z jakéhokoliv důvodu ̶zaměstnavatel musí uvést důvod plynoucí ze zákoníku práce, důvod musí být vymezen a nemůže být dodatečně měněn ̶jsou stanoveny také lhůty, do kdy je možné výpověď učinit ̶výpověď musí být doručena ̶výpovědní doba = 2 měsíce, běží od 1. dne následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena ̶např. výpověď je doručena dne 12.12.2022, výpovědní doba skončí 28.2.2023. § 50 a násl. ZP Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 10 Důvody § 52 ZP Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 11 Kdy není výpověď možná ̶tzv. ochrana zaměstnance ̶nařízení karantény či dočasná pracovní neschopnost (pokud si to zaměstnanec nepřivodil úmyslně sám či není to důsledek opilosti) ̶při výkonu vojenského cvičení ̶dlouhodobé uvolnění pro výkon veřejné funkce ̶těhotná zaměstnankyně či čerpající mateřskou dovolenou, zaměstnanec či zaměstnankyně čerpající rodičovskou dovolenou ̶dočasná nezpůsobilost pro práci v noci pro osoby pracující v noci ̶dlouhodobá péče podle zákona o nemocenském pojištění, péče o dítě a ošetřování dítěte mladšího 10 let podle téhož zákona ̶ ̶není to absolutní zákaz, zákon říká, kdy to možné je (§ 54 ZP) ̶ § 53 ZP Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 12 Okamžité zrušení pracovního poměru ̶závažné důvody, pro které není možné vykonávat práci ̶pracovní poměr končí dnem doručení druhé straně, písemně ̶ukončuje-li zaměstnavatel, pak: ̶odsouzení pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na 1 rok, nebo na 6 měsíců při plnění pracovních povinností ̶zvlášť hrubé porušení povinnosti ̶nelze u těhotných, čerpajících mateřskou či rodičovskou dovolenou ̶ukončuje-li zaměstnanec, pak: ̶není schopen práce na základě lékařského posudku a současně zaměstnavatel nepřevede na jinou vhodnou pozici ̶není mu vyplacena mzda do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (splatnost = nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu) ̶ ̶ § 55 a 56 ZP Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 13 Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 14 § 23a zákona o pedagogických pracovnících ̶upravuje pracovní poměr na dobu určitou ̶nejméně 12 měsíců (ochrana před rozvázáním pracovního poměru „před prázdninami“), lze opakovat nejvýše 2x – celkem tedy 3 roky ̶to neplatí, pokud: ̶se jedná o náhradu za dočasně nepřítomného pracovníka ̶není splněn předpoklad odborné kvalifikace ̶jinak platí zákoník práce a pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby ̶ Adobe Systems JUDr. Malachta - KOV 15 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr § 74 až 77 ZP