Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
1
Vznik a zánik pracovního poměru
JUDr. Radovan Malachta
Základy práva pro MŠ
podzim 2023

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
2
Právní úprava
̶zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
3
Pracovní smlouva
̶pracovní poměr – zakládá se pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
̶pracovní smlouva musí obsahovat:
̶druh práce – musí být sjednáno určitě (učitel, asistent pedagoga apod.)
̶místo nebo místa výkonu práce – adresa Vaší školky, příp. někam do doložky ve smlouvě sjednat
práci z domova – pro „nepřímou“ pedagogickou činnost (nutná platná Dohoda o práci na dálku od r.
2023)
̶den nástupu do práce – tímto dnem vzniká pracovní poměr (ne podpisem smlouvy)
̶musí být sjednána písemně, každá strana jedno vyhotovení
̶pokud zaměstnanec nenastoupí, lze odstoupit od smlouvy
̶
§ 33 a 34 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
4
Pracovní smlouva dále běžně obsahuje
̶jméno a příjmení zaměstnance a zaměstnavatele (název, sídlo)
̶bližší označení druhu a místa výkonu práce
̶délka dovolené či způsob určování dovolené
̶výpovědní doba, příp. zkušební doba
̶týdenní pracovní doba a její rozvržení
̶napojte si na ustanovení § 23 zákona o pedagogických pracovnících
̶údaje o mzdě (výše, splatnost, místo a způsob)
̶údaje o kolektivních smlouvách upravující podmínky zaměstnance
̶
̶údaje nemusí být nutně ve smlouvě (např. odkaz na vnitřní předpis), povinnost informovat do 7 dnů
od vzniku pracovního poměru
§ 37 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
5
Zkušební doba
̶může být ujednána písemně, neplyne „automaticky“ ze zákona
̶3 po sobě jdoucí měsíce, resp. 6 po sobě jdoucích měsíců u vedoucích zaměstnanců
̶nesmí být prodlužována, ale prodlužuje se o celodenní překážky v práci
̶nesmí být delší, než polovina sjednané doby trvání prac. poměru
̶pokud práce nevyhovuje: zrušení pracovního poměru ve zkušební době kteroukoliv stranou
§ 35 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
6
Rozvázání pracovního poměru
§ 48 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
7
Další způsoby zániku
̶uplynutím sjednané doby, pokud jde o pracovní poměr na dobu určitou
̶smrtí zaměstnance (zaměstnavatele dle podmínek)
̶skončením pobytu na území ČR
̶vyhoštěním z území ČR
̶
§ 48 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
8
Dohoda
̶výpověď dohodou neexistuje!
̶je jen rozvázání pracovního poměru dohodou
̶dohoda je dvoustranná (zaměstnanec i zaměstnavatel se musí shodnout), výpověď je jednostranná
̶nemusí obsahovat důvod, ale je vhodné či nutné uvádět důvod tam, pokud je spojen s nárokem na
odstupné
̶sjednává se den, kdy pracovní poměr skončí
̶každá strana obdrží jedno vyhotovení
§ 49 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
9
Výpověď
̶je jednostranná, musí být písemná
̶zaměstnanec nemusí důvod uvádět, lze dát z jakéhokoliv důvodu
̶zaměstnavatel musí uvést důvod plynoucí ze zákoníku práce, důvod musí být vymezen a nemůže být
dodatečně měněn
̶jsou stanoveny také lhůty, do kdy je možné výpověď učinit
̶výpověď musí být doručena
̶výpovědní doba = 2 měsíce, běží od 1. dne následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena
̶např. výpověď je doručena dne 30.11.2022, výpovědní doba skončí 31.1.2024
§ 50 a násl. ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
10
Důvody
§ 52 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
11
Kdy není výpověď možná
̶tzv. ochrana zaměstnance
̶nařízení karantény či dočasná pracovní neschopnost (pokud si to zaměstnanec nepřivodil úmyslně sám
či není to důsledek opilosti)
̶při výkonu vojenského cvičení
̶dlouhodobé uvolnění pro výkon veřejné funkce
̶těhotná zaměstnankyně či čerpající mateřskou dovolenou, zaměstnanec či zaměstnankyně čerpající
rodičovskou dovolenou
̶dočasná nezpůsobilost pro práci v noci pro osoby pracující v noci
̶dlouhodobá péče podle zákona o nemocenském pojištění, péče o dítě a ošetřování dítěte mladšího 10
let podle téhož zákona
̶
̶není to absolutní zákaz, zákon říká, kdy to možné je (§ 54 ZP)
̶
§ 53 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
12
Okamžité zrušení pracovního poměru
̶závažné důvody, pro které není možné vykonávat práci
̶pracovní poměr končí dnem doručení druhé straně, písemně
̶ukončuje-li zaměstnavatel, pak:
̶odsouzení pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na 1 rok, nebo na 6 měsíců
při plnění pracovních povinností
̶zvlášť hrubé porušení povinnosti
̶nelze u těhotných, čerpajících mateřskou či rodičovskou dovolenou
̶ukončuje-li zaměstnanec, pak:
̶není schopen práce na základě lékařského posudku a současně zaměstnavatel nepřevede na jinou
vhodnou pozici
̶není mu vyplacena mzda do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (splatnost = nejpozději v
kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu)
̶
̶
§ 55 a 56  ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
13

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
14
§ 23a zákona o pedagogických pracovnících
̶upravuje pracovní poměr na dobu určitou
̶nejméně 12 měsíců (ochrana před rozvázáním pracovního poměru „před prázdninami“), lze opakovat
nejvýše 2x – celkem tedy 3 roky
̶to neplatí, pokud:
̶se jedná o náhradu za dočasně nepřítomného pracovníka
̶není splněn předpoklad odborné kvalifikace
̶případ uvedený v ustanovení § 39/4 zákoníku práce
̶jinak platí zákoník práce a pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby
̶

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
15
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
§ 74 až 77 ZP
Možné změny od 2024

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
16
Úkol
Naformulujte na papír výpověď, kterou byste jako ředitelka MŠ dala učitelce MŠ.
ZŠ Kunratice | Domácí úkol