Sociální problémy
v soudobé Číně
Pracovní podmínky, odbory, nezaměstnanost

Zaměstnanost do 80. let
•Cílem socialistické ekonomiky byla 100% zaměstnanost
–plánované hospodářství (x poptávka a nabídka)
–nízké mzdy
–malá produktivita práce
–nízká konkurenceschopnost
–nízká flexibilita pracovního trhu
–malá šance pro kreativitu a inovace
–práce „od kolébky po rakev“
•铁饭碗 tiě fàn wǎn - „Železná miska rýže“
•Zajištěno v rámci lidových komun (人民公社 rénmín gōngshè) a pracovních jednotek (单位 dānwèi)
•Cílem současné vlády je zavedení pravidel volného trhu a udržení minimální míry sociálního smíru
• → změny od roku 1978
–

Reformy po roce 1978
•Rušení neperspektivní výroby, zavírání továren, propouštění nadbytečných státních zaměstnanců,
zvyšování mezd, inflace, zvyšování životních nákladů
•Již v roce 1979 – 20 milionů nezaměstnaných (méně než 3%)
•V roce 2004 nezaměstnanost 4,2% (oficiální údaje) – 10% (odhady); 2013 – 4,1%
•Na pracovním trhu v roce 2005 60% populace = cca 800 milionů osob:
•49% zemědělství, lesnictví, rybolov
•22% těžba, průmysl, stavebnictví
•29% služby a jiné

Minimální mzda a pojištění
•Minimální mzda v současnosti nastavena dle regionů (do roku 2015 by měla být jednotná pro celou
ČLR - 40% průměrného příjmu ve městech)
•Shenzhen – 1500 RMB
•Beijing, Shanghai – 1300 RMB
•Fujian, Jiangsu, Sichuan – 750-1100 RMB
•Jinagxi, Gansu, Ningxia, Qinghai – 500-750 RMG
•Systém sociálního pojištění (Zákon o pojištění z roku 2010, 中华人民共和国社会保险法 Zhōnghuá rénmín gònghéguó
shèhuì bǎoxiǎnfǎ):
1.Důchodové pojištění
2.Zdravotní pojištění
3.Úrazové pojištění (v zaměstnání)
4.Pojištění proti nezaměstnanosti
5.Mateřská dávka
6.Stavební spoření
•Pojištění proti nezaměstnanosti 1-2% platu (zaměstnanec i zaměstnavatel), platba dle odpracovaných
let méně než minimální mzda

Čínské odbory
•Celočínská federace odborových svazů
中华全国总工会 Zhōnghuá Quánguó Zǒnggōng Huì
•založeny 1925 KMT
•jediná legální odborová organizace
•podniky (i zahraniční) nuceny zakládat odborové buňky
•jsou nástrojem státu, nikoliv pracujících
•nejsou nezávislé, nemohou si volit své vedení
•mezinárodní odborová organizace ICFTU je neuznává
•Vznik paralelních ilegálních organizací

Pracovní a životní podmínky
•Práce ve velkých výrobních komplexech (Foxconn, Honda, Toyota, Flextronicx, Chongqing Brewery
Comp./Carlsberg…):
–nízké mzdy a vysoká míra konkurence na pracovním trhu
–dlouhé zkušební doby, zadržování mezd
–slabá kontrola zdravotních podmínek a pracovní ochrany
–diskriminace mladých pracovníků, žen
–přísný pracovní režim (přesčasy, náročnost)
–armádní životní režim (oddělené ubytovny)
–bydlení a strava uvnitř podniků
–slabá záchranná sociální síť
–vysoká fluktuace pracovní síly
–nárůst protestů pracujících (nová generace migrantů)
–vysoká míra sebevražednosti
•

Diskriminace při hledání práce
•Zájemci o práci  jsou běžně diskriminování na základě výšky, vzhledu, zdravotního stavu, místa
původu nebo věku
•Hledači zaměstnání jsou běžně odmítáni, protože jsou: „příliš škaredí“, „příliš krátcí“,
„prodělali žloutenku“ atp.
•
•Typické pracovní inzeráty na běžné manuální pozice:
1.„Věk 18 až 35, středoškolské vzdělání“
2.„Dobré zdraví, dobrá kvalita“
3.„Hygienické návyky, ochota snášet útrapy (吃苦) a tvrdou práci“
4.„Žena 1.66 metru a vyšší“
5.„Osoby z Jiangxi a Sichuanu se ani nemusí obtěžovat”
•
•(citováno dle LABOR IN CHINA: WORKING CONDITIONS, WAGES AND STRESS,
http://factsanddetails.com/china.php?itemid=367)

Inspirativní zdroje informací
•China Labour Bulletin (http://www.clb.org.hk/en/) Hongkong
•China Labour Watch (http://www.chinalaborwatch.org) USA
•发展交流网 - China NGO Forum (http://www.ngocn.net/) ČLR
•China strikes (https://chinastrikes.crowdmap.com)
•Fenomén „Nového čínského dokumentu“ (http://dgeneratefilms.com)
•Filmy, knihy, reportáže:
•
•
•
220px-Last-train-home-lixin-fan 122908