Informační systémy – Informační systém pro podporu řízení lidských zdrojů (HRIS)

1.       BANFIELD, Paul a Rebecca KAY. Introduction to human resource management. New York: Oxford
University Press, 2008, xxx, 388 p. ISBN 978-019-9291-526.

Zajímavá kniha věnující se čistě problematice HR. Je psaná tak, aby člověk mohl snadno pochopit
základy řízení lidských zdrojů a uvážit, jaké prvky by měl mít případný HRIS.

2.       PRAVIN, Durai. Human Resource Management. India: Pearson Education India, 2010. ISBN
8131724840.

Kniha nabízí celkový pohled na problematiku řízení lidských zdrojů jako takových. HRIS pak vychází
jako logické vyústění potřeb manažera i celé společnosti.

3.       KAVANAGH, Michael J, Mohan THITE a Richard David JOHNSON. Human resource information
systems: basics, applications, and future directions. 2nd ed. Thousand Oaks, Calif.: SAGE, c2012,
xxiii, 623 p. ISBN 14-129-9166-8.

Tato kniha se podrobným způsobem věnuje problematice HRIS a to včetně velice pěkných schémat a
ilustrací. Poslouží jako základní referenční příručka při úvodu do této problematiky.

4.       TORRES-CORONAS, Teresa, Mario ARIAS-OLIVA a Richard David JOHNSON. E-Human resources
management: managing knowledge people. 2nd ed. Hershey, PA: Idea Group Pub., c2005, xiii, 279 p.
ISBN 15-914-0437-1.

Kniha se věnuje zajímavé problematice, totiž změně společnosti z industriální na znalostní či
informační a tomu, co tyto změny znamenají pro řízení podniku a zvláště lidí.

5.       WALKER, Alfred J a Towers PERRIN. Web-based human resources: the technologies and trends
that are transforming HR. New York: McGraw-Hill, c2001, xxviii, 305 p. ISBN 00-713-6515-X.

Kniha je mimořádně zajímavá, i když staršího data. Ukazuje problematiku HRIS v kontextu webových
služeb a internetu, včetně změn, které s sebou tyto technologie přinášejí.


6.       BALL, Kirstie S. The use of human resource information systems: a survey. Personnel
Review. 2001, roč. 30, č. 6, s. 677-693. ISSN 0048-3486. DOI: 10.1108/EUM0000000005979. Dostupné z:
http://www.emeraldinsight.com/10.1108/EUM0000000005979

Odborný článek prezentuje výsledky průzkumu využívání lidských zdrojů informačních systémů (HRIS) v
menších organizacích, provedených v roce 1998.

7.       HAINES, Victor Y. a André PETIT. Conditions for successful human resource information
systems. Human Resource Management. 1998, roč. 36, č. 2. Dostupné z:
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/%28SICI%291099-050X%28199722%2936:2%3C261::AID-HRM7%3E3.
0.CO;2-V/abstract

Odborný článek věnovaný problematice HRIS, rizikům a perspektivám, které mohou vést k úspěšnému
řízení lidí.


8.       HR PAY ‘N’ TIME, Inc. HRIS, HRMS, Payroll and HR software Articles [online]. 2012 [cit.
2012-09-07]. Dostupné z: http://www.comparehris.com/articles/

Užitečný web, který se obsáhle zabývá HRIS, HRMS a dalšími nástroji na řízení lidí. Naleznete zde
řadu praktických informací, které vám mohou posloužit při návrhu vlastního řešení.