NJII_3284 Übersetzungen ausgewählter juristischer Texte II.                    Mgr. Milada Bobková,
Ph.D.           Mo I. Gruppe  17:30-18:15 /  II. Gruppe 18:20-19:05 K12
               5. Stunde 21.03.2016


                                          ARBEITSVERTRAG

1.       Definition

Schuldrechtlicher gegenseitiger Vertrag, durch den sich der Arbeitnehmer zur Leistung abhängiger
Arbeit und der Arbeitgeber zur Zahlung einer Vergütung verpflichtet. Der Arbeitsvertrag ist eine
bes. Art des Dienstvertrags und ist Grundlage des Arbeitsverhältnisses; er unterliegt den
Vorschriften der §§ 611–630 BGB.
Quelle: wirtschaftslexikon.gabler.de/Definition/arbeitsvertrag.


2.       Brainstorming. Schreiben Sie jeweils einen Begriff, der mit dem Thema Arbeitsvertrag
zusammenhängt. Die unten angeführten Buchstaben müssen nicht nur am Anfang des Begriffs stehen.

                                                 A
                                                 R
                                                 B
                                                 E
                                                 I
                                                 T
                                                 S
                                                 V
                                                 E
                                                 R
                                                 T
                                                 R
                                                 A
                                                 G










3.       Text eines Arbeitsvertrags:


3.1   Übersetzen Sie den Punkt 1 des Arbeitsvertrags:


                                    Befristeter Arbeitsvertrag


                                             zwischen

                                            Arbeitgeber

                                     Firmenname und Anschrift


                                                und

                                          Arbeitnehmerin

                                   Name, Anschrift, Geburtsdatum


1.       Die Arbeitnehmerin wird mit Wirkung vom 01.08.2016 für folgende Tätigkeit eingestellt:

                                       Marketingassistentin


1.1   Der Arbeitsvertrag ist befristet bis zum 31.01.2018 und endet, ohne es einer gesonderten
Kündigung bedarf.

1.1.1          Das Arbeitsverhältnis ist ordentlich beiderseits mit den gesetzlichen
Kündigungsfristen kündbar.

1.1.2          Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.

1.2   Währen der Vertragsdauer gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

1.3   Bei einer ordentlichen Kündigung ist der Arbeitgeber berechtigt, die Arbeitnehmerin während
der Kündigungsfrist ganz oder teilweise von der Arbeit freizustellen.












3.2 Verbinden Sie die Sätze aus dem Arbeitsvertrag Punkt 2:


2.       Tritt die Arbeitnehmerin ohne rechtfertigen Grund die Arbeit nicht an
oder …………………………………………………………,
so verpflichtet sie sich, ………………………………………………………
Der Arbeitnehmerin bleibt es unbenommen nachzuweisen, …………………………………………………..

Hiervon unberührt bleibt die Verpflichtung ……………………………………………..
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ………………………………………………………………………………


a)      zum Ersatz eines weitergehenden Schadens

b)      beträgt 40 Stunden wöchentlich

c)       dass dem Arbeitgeber ein geringer oder gar kein Schaden entstanden ist

d)      löst sie ohne Rechtsgrund das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der Kündigungsfrist

e)      einen Schadensersatz in Höhe eines halben Brutto-Monatslohnes an den Arbeitgeber zu
zahlen.



3.3 Bringen Sie die Buchstaben  aus dem Punkt 3 und 4 des Arbeitsvertrag in die richtige
Reihenfolge:


3.       Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, Mehrarbeit, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit zu
leisten, soweit diese gesetzlich zulässig ist.

3.1   ONRDEZUSNWEENDUNG wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Lohzuschläge oder  Provisionen sind als
freiwillige Leistungen des Arbeitgebers – auch wenn sie wiederholt gezahlt werden – jederzeit
IRDERWUFRBA.



4.       Die Arbeitnehmerin erhält als monatliche Brutto-RÜBEAITSVGERGTUN: …………… Euro pro Monat

USTZAGHLNUANSERMI ist der 15. des Folgemonats.

4.1   Der RLAUUUBSASNPRCH richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz. Für jeden vollen Monat des
Bestehens des ÄRIBETSVAERHSLTNISES erhält die Arbeitnehmerin 1/12 des Jahresurlaubsanspruches. Für
das Kalenderjahr hat die Arbeitnehmerin einen Urlaubsanspruch auf 18 bezahlte RWEKGTAE.

4.2   In der Zeit vom 15.06. bis 15.09. (SHAUPTISNONAZEITE) wird kein Urlaub gewährt.