Kariérní centrum Masarykovy univerzity 1 Základy pracovního práva, služební zákon Mgr. Markéta Rolincová Kariérní centrum Masarykovy univerzity 2 O čem to dnes bude? §pracovní právo obecně – vznik, předmět §zařazení pracovního práva v systému práva, zásady pracovního práva §prameny pracovního práva §vznik pracovně-právního vztahu, pracovní smlouva §dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr §zánik pracovního poměru – způsoby zániku §služební zákon O pracovním právu obecně Co to je pracovní právo? § § §Prodávající §Zaměstnanec -Osobní výkon práce -Pracovat řádně, podle svých sil, znalostí a schopností -Loajalita - § § § § § § § § § § Kupující §Zaměstnavatel -Platit mzdu, přidělovat práci -Vytvářet pracovní podmínky -Dodržovat ostatní pracovní podmínky -Zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci § zaměstnavatel.jpg Kariérní centrum Masarykovy univerzity 3 zaměstnanec.png C:\Users\PC\Desktop\Mrkvetka\Přednášky prcovní právo pro psychology a laiky\šipka doprava.jpg C:\Users\PC\Desktop\Mrkvetka\Přednášky prcovní právo pro psychology a laiky\šipka doprava.jpg Závislá práce -Pracovní doba a doba odpočinku -Ochrana zaměstnance -Povinnost k náhradě škody Závislá práce (§ 2 ZP) zaměstnanec.png §práce, vykonávána 1)ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti 2)výlučně se musí jednat o osobní výkon práce 3)podle pokynu zaměstnavatele, 4)jeho jménem 5)za mzdu, plat nebo odměnu za práci 6)v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele 7)na náklady zaměstnavatele 8)a na jeho odpovědnost Kariérní centrum Masarykovy univerzity 4 O pracovním právu obecně Předmět pracovního práva C:\Users\PC\Desktop\Mrkvetka\Přednášky prcovní právo pro psychology a laiky\zaměstnavatel.jpg Vznik pracovního práva §vydělilo se z práva občanského §ústavní základy pracovního práva (čl. 26 a následující): §rovné zacházení, §právo na práci, svobodná volba povolání, §zákaz nucené práce, §spravedlivá odměna za práci, §svoboda sdružování k ochraně hospodářských a sociálních práv, právo na stávku §potřeba pracovního práva vznikla s průmyslovou revolucí k ochraně slabší smluvní strany § Kariérní centrum Masarykovy univerzity 5 Zařazení pracovního práva v rámci systému práva §Soukromé právo vlastnické právo.jpg §Veřejné právo život.jpg Kariérní centrum Masarykovy univerzity 6 Teorie zájmová Teorie orgánu Teorie mocenská Bezplatné užívání Nájem Neoprávněné užívání Možnost jej využít/ Povinnost Rovnost Nástroje k jeho ochraně C:\Users\PC\Desktop\Mrkvetka\Přednášky prcovní právo pro psychology a laiky\výpověď.jpg C:\Users\PC\Desktop\Mrkvetka\Přednášky prcovní právo pro psychology a laiky\pomezí.png Zásady pracovního práva §Soukromoprávní zásady §princip rovnosti,nemo iudex in causa sua, §autonomie vůle a smluvní svoboda („co není zakázáno, je dovoleno“), smlouvy se mají dodržovat, §soulad výkonu práv s dobrými mravy, §zákaz zneužití práva, ochrana dobré víry, §bezformálnost právních úkonů, prevence §Odvětvové zásady §ochrana slabší smluvní strany §uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky §spravedlivé odměňování zaměstnance §řádný výkon práce §rovné zacházení a zákaz diskriminace Kariérní centrum Masarykovy univerzity 7 Rovnost v pracovním právu zaměstnanec.png §Ochrana slabší smluvní strany §Výpověď, výpovědní důvody, výpovědní doba §Státní úřad inspekce práce Kariérní centrum Masarykovy univerzity 8 C:\Users\PC\Desktop\Mrkvetka\Přednášky prcovní právo pro psychology a laiky\zaměstnavatel.jpg C:\Users\PC\Desktop\Mrkvetka\Přednášky prcovní právo pro psychology a laiky\rovnost.jpg Prameny pracovního práva §Normativní právní akty §mezinárodní smlouvy §právní předpisy §nálezy Ústavního soudu §Normativní smlouvy a předpisy §kolektivní smlouvy §vnitřní předpisy zaměstnavatele §Nenormativní smlouvy §individuální pracovní smlouva Kariérní centrum Masarykovy univerzity 9 Pracovní smlouva •povinný obsah: •druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce x fakultativní obsah • povinně písemná forma • rovnost při sjednávání • možnosti odstoupení • omezení v počtu? 10 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Příklady 11 §Pracovní smlouva §Petr Novotný, IČ: ………. , se sídlem ………. (zaměstnavatel) a §Josef Navrátil, bytem ………. (zaměstnanec) §uzavírají tuto pracovní smlouvu: I.Vznik pracovního poměru §Pracovní poměr vzniká dne 4.4.2016. §II. Druh práce §Zaměstnanec bude vykonávat práci kuchaře. Výkon práce obnáší přípravu pokrmů a pomocné práce spojené s jejich přípravou. §III. Místo výkonu práce §Místem výkonu práce je restaurace na adrese Tučkova 30, Brno, 602 00. Kariérní centrum Masarykovy univerzity Příklady §IV. Doba pracovního poměru §Pracovní poměr se sjednává na jeden rok. §V. Zkušební doba §Sjednává se zkušební doba v délce 3 měsíců. §VI. Mzda §Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda ve výši 15 000 Kč (patnáct tisíc korun českých). §Mzda je splatná po vykonání práce, a to do 5. dne následujícího měsíce, ve kterém vzniklo právo na úhradu mzdy. §VII. Výpovědní doba §Výpovědní doba činí u obou účastníků 2 měsíce. 12 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Příklady §VIII. Ostatní ustanovení §Ostatní práva a povinnosti účastníků smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a souvisejícími pracovně právními předpisy. §IX. Prohlášení stran §Obě strany prohlašují, že si pracovní smlouvu sepsanou na základě svobodné vůle přečetly a s jejím obsahem souhlasí. Na důkaz toho připojují své podpisy. § §V Brně dne 20.2.2016 §----------------- §Petr Novotný(zaměstnavatel) §----------------- §Josef Navrátil (zaměstnanec) 13 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Příklady §Pracovní smlouva §Ingrid Brzobohatá, IČ: ………. , se sídlem ………. (zaměstnavatel) a §Aleš Housle, bytem ………. (zaměstnanec) §uzavírají tuto pracovní smlouvu: I.Vznik pracovního poměru §Pracovní poměr vzniká dne 12.12.2012. §II. Druh práce §Zaměstnanec bude vykonávat práci správce Nebeské brány. Výkon práce obnáší rozřazování uchazečů o vstup na hříšníky a hodné lidi. Při své práci bude spolupracovat s peklem. §III. Místo výkonu práce §Místem výkonu práce je brána na adrese Nebe, Ulice příchozí, 111 11. 14 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Příklady §Pracovní smlouva §Ingrid Brzobohatá, IČ: ………. , se sídlem ………. (zaměstnavatel) a §Aleš Housle, bytem ………. (zaměstnanec) §uzavírají tuto pracovní smlouvu: I.Vznik pracovního poměru §Pracovní poměr vzniká dne 12.12.2013. §II. Druh práce §Zaměstnanec bude vykonávat práci obchodního zástupce. Náplní práce bude setkávání se s klienty, nabízení služeb naší a partnerských firem, uzavírání obchodů. Zaměstnanec bude při své práci hodně cestovat. §III. Místo výkonu práce §Místem výkonu práce je Česká republika. 15 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Příklady §IV. Doba pracovního poměru §Pracovní poměr se sjednává na sedm let. §V. Zkušební doba §Sjednává se zkušební doba v délce 4 měsíců. §VI. Mzda §Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda ve výši 2 000 Kč (dva tisíce korun českých). Mzda je splatná po vykonání práce, a to do 5. dne následujícího měsíce, ve kterém vzniklo právo na úhradu mzdy. §VII. Výpovědní doba §Výpovědní doba činí u obou účastníků 1 měsíc. 16 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Z judikatury §Nález Ústavního soudu ze dne 12. 5. 2011, sp. zn. III. ÚS 3616/10 – „provozovny společnosti na území ČR“ 17 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Pracovní poměr • vznik – dnem, který byl sjednán jako den nástupu do práce • • informační povinnost zaměstnavatele • •povinnost zaměstnavatele – přidělovat práci, platit za práci/ povinnost zaměstnance – osobní a řádný výkon práce 18 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Pracovní poměr na dobu určitou •není-li uvedeno – doba neurčitá • maximálně 3 roky – 2krát za sebou (i prodloužení) • rozpor – doba neurčitá (k soudu 2 měsíce) • možnost řetězení § 19 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Zkušení doba ·maximální délka 3 měsíce · zákaz dodatečného prodlužování/nemoc · písemná forma , jinak je neplatná · zrušení PP ve zkušební době · neexistuje možnost tzv. zkoušet pracovníka mimo pracovněprávní vztah!!! 20 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Zkušení doba - příklad §František V. Uzavřel s obchodní společností pracovní smlouvu s druhem práce referent v obchodním oddělení. Den nástupu do práce byl sjednán na 1. 10. 2012 a současně byla sjednána 3 měsíční zkušební doba. Zaměstnanec byl rozhodnutím příslušného orgánu uznán dočasně práce neschopným a jeho dočasná pracovní neschopnost trvala od 10. 11. 2012 do 25. 11. 2012. Dne 10. 1. 2013 mu zaměstnavatel předal zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zaměstnanec namítal, že zkušební doba již skončila, a proto, pokud chce s ní zaměstnavatel skončit pracovní poměr, musí mu dát výpověď. 21 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Zkušení doba - příklad §Otázky: §Skončil pracovní poměr ve zkušební době? §Kdy uplynula zkušební doba? §Lze zkušební dobu sjednat po vzniku pracovního poměru? §Je možné zkušební dobu dodatečně prodloužit? 22 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Konkurenční doložka •zdržení se shodné činnosti/soutěžní povaha • max. 1 rok • peněžní kompenzace – nejméně ½ výdělku • smluvní pokuta (přiměřeně) – zánik závazku • možnosti odstoupení/výpovědi • povinně písemná forma 23 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr §Dohoda o provedení práce § §Dohoda o pracovní činnosti § §není povinnost rozvrhnout pracovní dobu §povinně písemná forma 24 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Dohoda o provedení práce •rozsah práce max.300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele • je-li více dohod, hodiny se sčítají • povinně – doba na kterou se dohoda uzavírá • odvody/maximální částka výdělku (10 000 Kč) 25 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Dohoda o pracovní činnosti •rozsah práce – ne víc jak ½ týdenní pracovní doby (20 hodin) • obsah - sjednaná práce, doba, na kterou se uzavírá a rozsah pracovní doby • povinnost odvádět pojistné (výdělek nad 2 500 Kč) 26 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Zánik pracovního poměru •Dohoda • Výpověď • Uplynutí doby • Okamžitým zrušením • Zrušením ve zkušební době • Smrtí zaměstnance 27 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Výpověď •písemná, zaměstnanec bez udání důvodů • zaměstnavatel – taxativně stanovené důvody • nelze v ochranné době • min. 2 měsíční VD 28 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Z judikatury §Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 12. 4. 2005, sp. zn. 21 Cdo 2095/2004 – výpověď pro nadbytečnost po návratu z mateřské dovolené § §Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 18. 1. 2011, sp. zn. 21 Cdo 619/2010 - méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících (soustavnost, neuspokojivé pracovní výsledky) 29 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Okamžité zrušení •zaměstnavatel - odsouzení pro úmyslný trestný čin – víc jak 1 rok, hrubé porušení zákonné povinnosti • • zaměstnanec – nemůže dále vykonávat práci ze zdravotních důvodů, zaměstnavatel nevyplatil mzdu – 15 dnů po splatnosti 30 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Z judikatury §Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 15. 12. 2005, sp. zn. 21 Cdo 59/2005 - zaměstnankyně v době, která pro ni nebyla pracovní dobou, chtěla opustit areál zaměstnavatele (prodejnu) se zbožím, které nezaplatila 31 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Nároky související se skončením pracovního poměru •pracovní volno k hledání zaměstnání § • pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání § • odstupné 32 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Služební zákon §zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě §služební poměr §veřejnoprávní vztah – jedna ze stran orgán veřejné moci, způsob zakládání vztahu §vztah k zákoníku práce a soukromoprávním předpisům §vztah ke správnímu řádu a veřejnoprávním předpisům §ujednání pouze v rámci možností daných zákonem 33 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Způsob vzniku služebního poměru §přijetí do SP rozhodnutím správního orgánu §povinnost konat výběrové řízení §žádost o přijetí do služebního poměru •státní občan ČR, občan jiného členského státu EU nebo Dohody o EHP •18 let •svéprávnost, bezúhonnost •vzdělání a zdravotní způsobilost §služební poměr se vztahuje na pracovníky s rozhodovací pravomocí 34 Kariérní centrum Masarykovy univerzity Ukončení služebního poměru §nastanou-li zákonné důvody, nutnost ukončit §ukončení rozhodnutím správního orgánu (nesplnění podmínky občanství, nevyhovující výsledky, nesplnění předpokladů pro výkon SS, organizační důvody – odbytné) §odbytné i při zdravotní nezpůsobilosti §ukončení ze zákona (např. trestní stíhání, zákaz činnosti, omezení svéprávnosti, věk) §na žádost zaměstnance, 60 dní od podání §spory – instančnost, správní soudnictví 35 Kariérní centrum Masarykovy univerzity