Řízení informačních institucí
[manažerské role]
25. 2. 2022
revoluce.peoplecomm.cz
Do práce nastupujeme s tím, že chceme uspět.
Nechceme nadávat, flákat se nebo krást.
revoluce.peoplecomm.cz
U lidí, kteří vydrží, se do cca ½ roku stane jedna
ze tří věcí...
revoluce.peoplecomm.cz
20% 50% 30%
zaměstnanců
svou práci
miluje a
věnuje se jí naplno
s nasazením.
lidí „chodí do práce“.
Raději by byli jinde.
Práce je,
z části nebo zcela,
nebaví a nenaplňuje.
pracovníků
svou práci
„aktivně nesnáší“.
Nadávají na ní,
často škodí.
Zdroj: Gallup
revoluce.peoplecomm.cz
1/3 spánek
1/3 volný čas
1/3 práce
1/3 života prospíme, 1/3 propracujeme,
1/3 nám zbývá na všechno ostatní.
Osm dovedností pro úspěšný život v práci
www.peoplecomm.cz
by A♂ L♀
Jak lépe rozumět druhým?
Až ¾ bdělého času komunikujeme s
ostatními.
Z toho jsme až ½ na příjmu, kdy je
naším úkolem porozumět. Jak slyšet i
to, co nám druzí neříkají?
revoluce.peoplecomm.cz
www.peoplecomm.cz by NellyPro
Aby nám bylo rozumět...
Ve škole nás učili číst a psát. Na
schopnost srozumitelně sdělit
myšlenku, aby zaujala, se ale
nedostalo. Jak se tedy vyjádřit
jednoduše, sebevědomě a hlavně
jasně?
www.peoplecomm.cz by Heo2035
Jak lépe využít vrozených darů?
Život je hra. Všichni jsme při narození
dostali balíček karet, s kterým jí máme
uhrát. Bohužel nám ke kartám nedali
manuál. Proto většina z nás netuší, jaké
má. Jak tedy přestat pošilhávat po
druhých a začít hrát po svém?
www.peoplecomm.cz
Jak žít tady a teď?
Dospělý člověk má zajímavou schopnost
být na dvou místech najednou a zároveň
nebýt ani tam ani onam. Těšíme se na
zítřek a vzpomínáme na včera. Dnešek
nám však stále uniká.
www.peoplecomm.cz by ♥ China ♥ guccio
Jak se zorganizovat?
Svět se nafoukl a my máme naráz stovky
úkolů. Jak to udělat, abychom je bez
stresu a s úspěchem zrealizovali?
www.peoplecomm.cz by joyrex
Zapomenuté umění partnerství
Vyrostli jsme v mentalitě „oko za oko, zub
za zub“. Porovnávat se, soutěžit a závidět
bylo vždy přirozenější než spolupracovat.
Jak využít našich rozdílností?
www.peoplecomm.cz by aliraza*
Jak nemanipulovat ale inspirovat?
Máváme cukrem a bičem ve snaze dostat
druhé, kam potřebujeme. Nerozumíme
podstatě lidské motivace, a proto taháme
a taháme. Jak využít lidské přirozenosti,
přestat tahat i manipulovat?
www.peoplecomm.cz by somebody_
Jak vyměnit moc za autoritu?
Umíme nutit, dokážeme manipulovat, ale
získat druhé a přirozeně je vést dokáže
málokdo. Jak posílit a hlavně využít svou
neformální autoritu?
Peníze? Nebo něco jiného?
...vědět, kde je
brána, kolik má vsítit
gólů, kdo a jak mu v
tom pomůže a kolik
na to má času.
... na místě, které mu
nejvíce vyhovuje.
Tj. bude stát v bráně,
v záloze nebo v roli
trenéra přestože je
nejlepší v útoku.
...mít kopačky,
balón, chrániče,
trénink, podporu
týmu…, prostě vše
pro to, aby mohl
dávat góly.
... vidět na tabuli
výsledků. Člověku se
hraje úplně jinak,
když vidí, jaký je stav
a kolik má času ho
udržet nebo změnit.
Abychom mohli podat výkon, něco potřebujeme
Například takový fotbalista neodvede stoprocentní práci, když nebude…
Z kolika procent mám během pracovního
dne možnost dělat to, v čem jsem nejlepší?
Předpoklady
Co konkrétně se ode mne očekává a kdo to
potřebuje?
Mám vše, co potřebuji, abych mohl(a) splnit
očekávání (viz ot. 1)?
Mám dostatek zpětné vazby, tj. přesný a
aktuální přehled o tom, jak naplňuji očekávání
ostatních (viz ot. 1)?
1
2
3
4
Ptejme se
✓Co děláte a proč?
✓Jaké jsou vaše specifické znaky?
✓Jaká je vaše filozofie?
✓Jaké jsou vaše vize a hodnoty, které máme vyjadřovat?
✓Jak to má fungovat?
✓Jak to mají cílové skupiny vnímat?
✓Jak vypadá váš uživatel a jak se chová?
✓Kolik na to máte?
✓Jak dlouho to bude trvat?
✓Jak to budeme měřit?
✓Jaká je strategie udržitelnosti?
✓Jak to dělat týmově?
Musíte někým BÝT,
v něco VĚŘIT,
něco UMĚT,
něco DĚLAT
a něco s ostatními lidmi SDÍLET.