Řízení informačních institucí [kontext] 20. 2. 2025 Disclaimer • Já • Biologický a umělý substrát Kontext: třetí gramotnost o work-life balance, o integrita osobnosti, o mezilidská komunikace, o odolnost proti stresu, o sebemotivace a motivace, o lídrovství, o schopnost týmové spolupráce, o tvořivost, o zvládání procesů změny, o dostatečná flexibilita, o adaptabilita a adjustace na nové skutečnosti, o přitom silná emoční inteligence, hodnotová a etická vybavenost Oblasti • Citlivost k důležitým otázkám dneška (Nonviolent communication, NVC) • Human/planet centric design • Change management • Design driven innovation • Design management • Manažerské/týmové kompetence/role • Projektové řízení • Koučink a mentoring Musíte někým BÝT, v něco VĚŘIT, něco UMĚT, něco DĚLAT a něco s ostatními lidmi SDÍLET. Management jako jóga Praxe managementu znamená: ❑ Určování a programování cílů ❑ Motivování a zaměřování úsilí ❑ Koordinování a kontrolování činností ❑ Rozvíjení a umisťování talentů ❑ Získávání a uplatňování znalostí ❑ Shromažďování a rozmisťování zdrojů ❑ Navazování a udržování vztahů ❑ Vyvažování a uspokojování požadavků zájmových skupin Přistálo v emailu: Program Autentický leader • https://talentwork.cz/autenticky- leader/ • Snažit se je pěkné, uspět je lepší • Nechcete-li tančit, nechoďte na večírek • Dokonce i slepá veverka nalezne nějaké ořechy • Pozor na psa, který neštěká • Držíte-li v ruce meč, nemůžete ji nikomu podat „Je neuvěřitelné kolik dobrých nápadů je denně zavrženo kvůli neschopnosti zvládat vzájemné vztahy.“ Management a selekční jazyky? ▪ STW Thesaurus for Economics: http://zbw.eu/stw/descriptor/12085-6 ▪ UNESCO Thesaurus: https://vocabularies.unesco.org/browser/thesaurus/en/page/concep t670 ▪ UNBIS: https://vocabularyserver.com/unbis/en/index.php?tema=3253 &/industrial-management ▪ LCSH: https://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85065889.html Typy organizaci • Podniky podle sektorů/rozpočtové/příspěvkové/občanská sdružení/… • Organizační struktura: hierarchická/maticová/decentralizovaná/… • Podle velikosti: dinosauři / medvědi /veverky • Podle časového trvání: dočasné, stabilní, … Možné perspektivy • Jednotlivec • Tým • Organizace • Komunita • Společenství • Geografický prostor Můj mentální model m~reality • Dvě složky: lidé x výsledky • Jádro x přívlastkový management • Sociální/sociologická imaginace • Čemu sloužíš? smysluplnost/udržitelnost/odolnost/… • Critical management studies – přiznejme hodnoty • Participativní metody Harmonogram semestru 1. 20.2. kontext managementu a zadání projektu 2. 7.3. projektový management a design projektu 3. 21.3. diginástroje a schválení projektu 4. 4.4. týmová spolupráce a role 5. 2.5.? management změny a řízení inovací 6. 16.5. test + prezentace projektu (státnice v červnu) Ukončení předmětu 1. Povinná účast na seminářích 7. 3. a 21.3. (sebetrasování) 2. Nastudovaná kniha Co nového v managementu? + jedna podle vašeho výběru 3. Test: 10 vybraných otázek z témat seminářů + z knihy zadané + z knihy vybrané 4. Realizace a prezentace týmového projektu 4 kredity = 100 hodin „práce“ ✓ 20 hodin přednášky a semináře ✓ 15 hodin čtení literatury (povinné a doporučené) ✓ 15 hodin příprava na test a prezentaci ✓ 50 hodin týmový projekt (plánování a realizace) KNIHY! povinná literatura na test KNIHY! Vyberte si jednu knihu podle vlastní volby Na organizaci se lze dívat různými pohledy (různou optikou): • Ekonomický pohled – organizace jako produkční systém (vstupy, výstupy, efektivita) • Sociologický pohled – organizace jako sociální systém (sociální struktury a interakce) • Psychologický pohled – člověk v organizaci (myšlení, emoce, psychika a chování lidí) • Kulturně-antropologický pohled – organizace jako kulturní systém (artefakty, hodnoty, ideje, instituce) • Biologický (evolucionistický) pohled – organizace jako organismus (přežití a adaptace na prostředí) • Mechanistický pohled – organizace jako stroj (optimální chod) • Informační pohled – organizace jako komplexní sociálnětechnický informační systém • … Impulzívní – Červené organizace Využívání moci a síly v mezilidských vztazích VLČÍ SMEČKA Konformní – Žluté organizace Ti nahoře myslí, ti dole dělají ŠKOLA Aspirační – Oranžová organizace co funguje a co ne – záleží na úspěchu DOŘE FUNGUJÍCÍ STROJ Pluralitní – Zelené organizace vnímavý vůči pocitům lidí RODINA Evoluční – tyrkysové organizace Celost ve vztahu k … Více na https://slusnafirma.cz/ Co bych byl rád … • https://www.goodreads.com/list/show/125015.Time_Magazine_s_25_Most_Influential_Busi ness_Management_Books 25 nejúspěšnějších knih osobního a profesního rozvoje • 1. Myšlením k bohatství - Napoleon Hill. Prodáno 70 milionů kopií, originál poprvé vyšel v roce 1937, hodnocení na Goodreads 4,18 • 2. Bohatý táta, chudý táta - Robert T. Kiyosaki. 44 mil., 2000, hodnocení 4,12 • 3. 7 návyků skutečně efektivních lidí - Stephen Covey. 40 mil., 1989, hodnocení 4,15 • 4. Jak získávat přátele a působit na lidi - Dale Carnegie. 30 mil., 1936, hodnocení 4,22 • 5. Kam se poděl můj sýr? - Spencer Johnson. 30 mil., 1998, hodnocení 3,85 • 6. Špekonomie aneb Freakonomics - Steven D. Levitt a Stephen J. Dubner. 7 mil., 2005, hodnocení 4,00 • 7. Atomové návyky - James Clear. 5 mil., 2018, hodnocení 4,38 • 8. Zbraně vlivu - Robert B. Cialdini, 5 mil., 1984, hodnocení 4,21) • 9. Podnikatelský mýtus - Michael E. Gerber. 5 mil., 1986, hodnocení 4,05 • 10. Cíl - Eliyahu M. Goldratt. 5 mil., 1984, hodnocení 4,07 • 11. Hledání dokonalosti - Tom Peters a Robert H. Waterman. 4,5 mil., 1982, hodnocení 3,90 • 12. Opřete se do toho - Sheryl Sandberg. 4,2 mil., 2013, hodnocení 3,95 • 13. Jak z dobré firmy udělat skvělou - Jim Collins. 4 mil., 2001, hodnocení 4,14 • 14. Strategie modrého oceánu - W. Chan Kim a Renée Mauborgne. 3,5 mil., 2004, hodnocení 3,99 • 15. Influence: Science and Practice - Robert B. Cialdini, 3 mil., 1984, hodnocení 4,21 • 16. Myšlení rychlé a pomalé - Daniel Kahneman. 2,6 mil., 2011, hodnocení 4,18 • 17. Od nuly k jedničce - Peter Thiel, 2,5 mil., 2014, hodnocení 4,18 • 18. Čtyřhodinový pracovní týden, Tim Ferriss, 2,1 mil., 2007, hodnocení 3,92 • 19. Jak dosáhnout souhlasu - Roger Fisher a William Ury. 2 mil., 1981, hodnocení 3,95 • 20. Nikdy nedělej kompromis - Chris Voss. 2 mil., 2016, hodnocení 4,37 • 21. Losing My Virginity - Richard Branson. 2 mil., 1998, hodnocení 3,99 • 22. Principy - Ray Dalio. 2 mil., 2017, hodnocení 4,12 • 23. Síla zvyku - Charles Duhigg. 2 mil., 2012, hodnocení 4,13 • 24. Mít vše hotovo - David Allen. 1,6 mil., 2001, hodnocení 4,00 • 25. Nekonečná hra - Simon Sinek. 1,6 mil., 2019, hodnocení 4,17 Zdroj: https://wordsrated.com/business-books- statistics/?fbclid=IwAR15NRyQA3v4xdGITtlTy5DUCwNDT_cTfTRwPuJFZzb5- iimQBLIwFUm1dk PROJEKT • Týmová práce 3 - 4 (pravidlo černého pasažéra) • Napojeno na vaši expertízu • Popsané týmové role a odpovědnosti • Používáte metody PM + digitální nástroje • Já jsem zadavatel + mentor • Tomáš je doménový prostorový expert PŘÍBĚH Vytvořte „event“ pro „lidi mimo univerzitu“, který • Vychází z vaší expertízy • Řeší nějaký problém • Znáte/poznáte cílovku a mluvíte s ní • Různé formy řešení • Dopad do realit(y) • Minimální počet osob je 10 /minimální časová dotace realizace je 90 minut • Realizace duben/květen v Knihovně na Křižovatce