Súkromná jazyková škola HUMBOLDT IDŠ
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RECHT 2
Arbeitsrecht
Erbrecht
Familienrecht
Handelrecht
Autor : Mgr. Elena Červenová
PaedDr. Karol Verbich
Lektoroval : Mgr. Rudolf Nagy
Pre vnútornú potrebu Humboldt IDŠ, voľne nepredajné.
Humboldt IDŠ
Štefánikova 16, 811 04 Bratislava
Tel 02/524 97 277, humboldt@humboldt.sk
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Obsah:
L 5 Arbeitsrecht ............................................................... 3
Übungen 5 ............................................................... 8
Lösungen 5 ............................................................... 12
L 6 Erbrecht ................................................................. 15
Übungen 6 ............................................................... 19
Lösungen 6 ............................................................... 22
L 7 Familienrecht ............................................................... 23
Übungen 7 ............................................................... 28
Lösungen 7 ............................................................... 34
L8 Handelsrecht ............................................................... 35
Übungen 8 ............................................................... 44
Lösungen 8 ............................................................... 47
HAUSÜBUNG RECHT 2 ............................................................... 49
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LEKTION 5
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ARBEITSRECHT
PRACOVNÉ PRÁVO
Krankheitsbedingte Kündigung
Výpoveď z dôvodu choroby
Nicht jede Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch
den Arbeitgeber ist wirksam. Ab einer gewissen
Betriebsgröße und ab einer gewissen Dauer des
Arbeitsverhältnisses müssen gewisse Voraussetzungen
erfüllt sein. Werden im Betrieb mehr als 5 Arbeitnehmer
beschäftigt, gilt für die Arbeitnehmer der allgemeine
Kündigungsschutz.
die Kündigung – výpoveď, das Arbeitsverhältnis – pracovnoprávny vzťah, der Arbeitgeber – zamestnávateľ, die
Kündigung durch den Arbeitgeber – výpoveď daná zamestnávateľom, wirksam- účinný, der Betrieb – podnik,
beschäftigen – zamestnávať, der Arbeitnehmer – zamestnanec, der allgemeine Kündigungsschutz – všeobecná
právna ochrana pred výpoveďou
Der einzelne Arbeitnehmer kann den gesetzlichen
Kündigungsschutz für sich in Anspruch nehmen, wenn er im
Betrieb länger als 6 Monate beschäftigt war. Erfüllt er diese
Voraussetzung, darf er nur noch gekündigt werden, wenn die
Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Das ist dann der Fall, wenn die
Kündigung z.B. aus personenbedingten Gründen erfolgen konnte.
der gesetzliche Kündigungsschutz – zákonná ochrana v prípade výpovede, in Anspruch
nehmen – mať nárok, nárokovaťsi, gekündigt werden – dostať výpoveď, sozial gerechtfertigt – sociálne
odôvodnený, die Kündigung erfolgt aus personenbedingten Gründen – výpoveď nastáva z dôvodov, ktoré sú
podmienené osobou
Die Krankheit des Arbeitnehmers kann nach der ständigen
Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts als
personenbedingter Grund i. S. des § 1 Abs. 2
Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) angesehen werden. Nach
dieser Rechtsprechung erfolgt die Prüfung der sozialen
Rechtfertigung einer ordentlichen Kündigung des
Arbeitgebers wegen Erkrankung des Arbeitnehmers in drei
Stufen.
die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts – stála judikatúra spolkového pracovného súdu (v SRN sú pracovné
súdy), i. S. - im Sinne – v zmysle, Abs. – der Absatz – odsek, das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – zákon o ochrane pred
výpoveďou (v SRN nie je pracovné právo kodifikované do jedného zákonníka ako u nás Zákonník práce, je upravené v
niekoľkých zákonoch),
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die Prüfung der sozialen Rechtfertigung – skúmanie, zisťovanie sociálneho odôvodnenia, die Rechtfertigung –
odôvodnenie, eine ordentliche Kündigung – riadna výpoveď (zákonná výpovedná lehota je dodržaná), (eine
außerordentliche Kündigung - mimoriadna výpoveď - zákonná výpovedná lehota nie je dodržaná)
In der ersten Stufe ist die sogenannte negative
Gesundheitsprognose festzustellen. Dies bedeutet,
dass im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung
objektive Tatsachen vorliegen müssen, die die
Besorgnis weiterer Erkrankung im bisherigen
Umfang rechtfertigen. Die Entscheidung über die
Sozialwidrigkeit der Kündigung hängt von den
Umständen des Einzelfalls, der Ursache der
Erkrankungen, dem Alter des Arbeitnehmers, dem
bisherigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses ab.
Der Zugang der Kündigung – doručenie výpovede, objektive Tatsachen liegen vor – existujú objektívne
skutočnosti, die Besorgnis weiterer Erkrankung im bisherigen Umfang rechtfertigen – odôvodňujú obavu z
ďalšieho ochorenia v doterajšom rozsahu, die Sozialwidrigkeit der Kündigung – protisociálnosť výpovede, die
Umstände des Einzelfalls – okolnosti konkrétneho prípadu
Diese Prüfung folgt in der zweiten Stufe. Hierbei kommen zwei Arten von
erheblichen Beeinträchtigungen des betrieblichen Interesses in Frage. Zum einen
können wiederholte kurzfristige Ausfallzeiten des Arbeitnehmers zu
schwerwiegenden Störungen im Produktionsprozess führen. Kann der Arbeitgeber
durch geeignete Maßnahmen, die ihm zugemutet werden können, solche Ausfälle
überbrücken, so z. B. durch Einsatz anderer Arbeitnehmer aus einer vorbehaltenen
Personalreserve, dann kann bereits objektiv keine Betriebsablaufstörung festgestellt
werden und es liegt dann insoweit kein zur sozialen Rechtfertigung geeigneter
Grund vor.
Erheblich – podstatný, značný, die Beeinträchtigung des betrieblichen Interesses – poškodenie podnikovému
záujmu, die Ausfallzeit – čas výpadku, prestoj, Schwerwiegende Störungen im Produktionsprozeß – závažné
poruchy vo výrobnom procese, geeignete Maßnahmen, die dem Arbeitgeber zugemutet werden können –
vhodné, spôsobilé opatrenia, ktoré možno od zamestnávateľa požadovať, bereits objektiv – už objektívne, eine
Betriebsablaufstörung feststellen – skonštatovanie, zistenie poruchy priebehu prevádzky,
Als erhebliche Beeinträchtigung im Sinne des
Kündigungsgrundes kann auch eine wirtschaftliche
Belastung des Arbeitgebers herangezogen werden.
Anerkannt ist nach der Rechtsprechung des
Bundesarbeitsgerichts zwischenzeitlich, dass hierzu
insofern auch unzumutbare hohe
Lohnfortzahlungskosten, die den Sechs-WochenZeitraum
überschreiten, gehören können. Dabei ist
allerdings nur auf die Kosten des Arbeitsverhältnisses selbst und nicht auf die
Gesamtbelastung des Betriebs mit Lohnfortzahlungskosten abzustellen.
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der Kündigungsgrund – dôvod výpovede, výpovedný dôvod, heranziehen – vziať do úvahy, Anerkennen,
anerkannt – uznať, uznaný, nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts – podľa judikatúry spolkového
pracovného súdu, unzumutbare hohe Kosten - tak vysoké náklady, že to nemožno od nikoho požadovať, Die
Lohnfortzahlung - v prípade pracovnej neschopnosti platí zamestnávateľ zamestnancovi do 6. týždňa pracovnej
neschopnosti plnú výšku mzdy, die Kosten des Arbeitsverhältnisses – náklady na pracovnoprávny vzťah, die
Gesamtbelastung des Betriebs – celkové zaťaženie podniku, auf etw. abstellen - zamerať na
Kann nach der Prüfung in der zweiten Stufe eine erhebliche betriebliche oder
wirtschaftliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen festgestellt werden, so ist im
Rahmen der nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG gebotenen Interessenabwägung in einer
dritten Stufe zu prüfen, ob diese Beeinträchtigungen aufgrund der Besonderheiten
des Einzelfalls vom Arbeitgeber noch hinzunehmen sind oder ein solches Ausmaß
erreicht haben, dass sie ihm nicht mehr zuzumuten sind.
im Rahmen der nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG gebotenen Interessenabwägung – v rámci zvažovania záujmov,
ktoré je nariadená podľa § 1 ods. 2 1. veta zákona o ochrane pred výpoveďou, hinnehmen – prijať, prüfen skúmať,
zisťovať
Bei der Interessenabwägung ist allgemein zu berücksichtigen, ob die
Erkrankungen auf betriebliche Ursachen zurückzuführen sind, ob bzw.
wie lange das Arbeitsverhältnis zunächst ungestört verlaufen ist sowie
das Alter und der Familienstand des Arbeitnehmers. Auch in der
dritten Stufe ist ferner zu prüfen, ob es dem Arbeitgeber zuzumuten ist,
die erheblichen betrieblichen Beeinträchtigungen durch an sich
mögliche weitere Überbrückungsmaßnahmen zu verhindern.
auf betriebliche Ursachen zurückführen – odvodiť, vyvodiť z prevádzkových dôvodov, ungestört verlaufen –
nerušene prebiehať, ferner – ďalej, die Überbrückungsmaßnahme – opatrenie na prekonanie, verhindern -
zabrániť
Je länger das Arbeitsverhältnis ungestört bestanden hat, desto mehr Rücksichtnahme
wird vom Arbeitgeber erwartet. So wird ein Arbeitnehmer, der 20 Jahre zur
Zufriedenheit gearbeitet hat und dann häufig erkrankt, vom Arbeitgeber erheblich
mehr Rücksichtnahme verlangen können als ein Arbeitnehmer, der seit dem ersten
Jahr der Betriebszugehörigkeit erhebliche und steigende krankheitsbedingte Ausfälle
gehabt hat.
Bestehen – jestvovať, trvať, die Betriebszugehörigkeit – príslušnosť k podniku
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Der maßgebliche Beurteilungszeitpunkt
für die Feststellung der sozialen
Rechtfertigung einer krankheitsbedingten
Kündigung ist der Zugang der
Kündigung beim Arbeitnehmer. Eine
krankheitsbedingte ordentliche
Kündigung kann dann sozial
gerechtfertigt sein, wenn der
Arbeitnehmer wiederholt (auch
kurzfristig) in der Vergangenheit
erkrankt war und auch in der Zukunft
mit weiteren Erkrankungen zu rechnen
ist sowie betriebliche Gründe für eine
ordentliche krankheitsbedingte
Kündigung sprechen und eine
Umsetzung zur Vermeidung weiterer
Erkrankungen nicht möglich ist.
.
der maßgebliche Beurteilungszeitpunkt – rozhodujúci časový moment posúdenia, die Feststellung der sozialen
Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung – určenie, konštatovanie, že výpoveď daná z dôvodu
choroby (zamestnanca), je sociálne odôvodnená, kurzfristig – krátkodobe, betriebliche Gründe – prevádzkové
dôvody, eine Umsetzung zur Vermeidung weiterer Erkrankungen – preradenie zamestnanca na inú prácu,, aby
sa vyhlo ďalším ochoreniam
Nur wenn diese Grundsätze beachtet werden, ist die Kündigung sozial gerechtfertigt
und damit rechtens. Für das Vorliegen dieser Voraussetzungen ist der Arbeitgeber
beweispflichtig.
Rechtens – právom, Für das Vorliegen dieser Voraussetzungen ist der Arbeitgeber beweispflichtig - existenciu
týchto podmienok je povinný dokázať zamestnávateľ
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Praktische Übungen Lektion 5 :
Übung 5/1
Utvorte zložené slová podľa vzoru, pozor - vsuvnú hlásku podľa potreby, nie je
pravidlom :
die Gründung der Vertrag der Gründungsvertrag
1. der Grund + das Buch =
2. das Gewerbe + die Erlaubnis =
3. der Betrieb + die Wirtschaft =
4. die Devise + der Einkauf =
5. der Lohn + der Abzug =
6. die Ware + der Mangel =
7. die Währung + die Politik =
8. das Werk + der Vertrag =
9. der Magistrat + der Beschluss =
10. das Land + das Gesetz =
11. der Gläubiger + der Verzug =
12. der Grund + das Buch =
13. das Grundbuch + das Amt =
14. das Testament + der Errichter =
15. der Tod + die Erklärung =
16. die Steuer + die Anmeldung =
17. der Staat + die Aufsicht =
18. der Bau + die Behörde =
19. die Verjährungsfrist + die Frist =
20. die Beförderung + der Dienst =
.
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Übung 5/2
Rozložte zložené podstatné mená z článku podľa vzoru, uveďte členy :
Der Arbeitsverhältnis = die Arbeit + der Verhältnis
1. die Betriebsgröße = +
2. der Arbeitnehmer = +
3. der Kündigungsschutz = +
4. das Kündigungsschutzgesetz = +
5. die Gesundheitsprognose = +
6. die Ausfallzeit = +
7. die Personalreserve = +
8. die Rechtfertigung = +
9. der Kündigungsgrund = +
10. das Bundesarbeitsgericht = +
11. die Zeitraum = +
12. die Gesamtbelastung = +
13. der Kündigungsgrund = +
14. die Lohnfortzahlungskosten = +
15. die Interessabwägung = +
16. der Einzellfall = +
17. der Familienstand = +
18. die Überbrückungsmaßnahmen = +
19. die Rücksichtnahme = +
20. der Beurteilungszeitpunkt = +
.
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Übung 5/3
Doplňte chýbajúce slová a slovné spojenia do viet z článku :
.....sozialen Rechtfertigung .....krankheitsbedingten Kündigung
.....sogenannte negative .....erheblichen betrieblichen
.....erhebliche Beeinträchtigung .....beachtet werden
.....bestanden hat .....des Betriebs mit Lohnfortzahlungskosten
.....schwerwiegenden Störungen .....dieser Voraussetzungen
1. In der ersten Stufe ist die ................................. Gesundheitsprognose festzustellen.
2. Als ............................................ im Sinne des Kündigungsgrundes kann auch eine
wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers herangezogen werden.
3. Nach dieser Rechtsprechung erfolgt die Prüfung der ............................................
einer ordentlichen Kündigung des Arbeitgebers wegen Erkrankung des
Arbeitnehmers in drei Stufen.
4. Auch in der dritten Stufe ist ferner zu prüfen, ob es dem Arbeitgeber zuzumuten
ist, die ................................................. Beeinträchtigungen durch an sich mögliche
weitere Überbrückungsmaßnahmen zu verhindern.
5. Dabei ist allerdings nur auf die Kosten des Arbeitsverhältnisses selbst und nicht
auf die Gesamtbelastung ................................................. abzustellen.
6. Für das Vorliegen ................................... ist der Arbeitgeber beweispflichtig.
7. Nur wenn diese Grundsätze.................................................., ist die Kündigung
sozial gerechtfertigt und damit rechtens.
8. Je länger das Arbeitsverhältnis ungestört ...................................., desto mehr
Rücksichtnahme wird vom Arbeitgeber erwartet.
9. Zum einen können wiederholte kurzfristige Ausfallzeiten des Arbeitnehmers zu
...................................................... im Produktionsprozess führen.
10. Der maßgebliche Beurteilungszeitpunkt für die Feststellung der sozialen
Rechtfertigung einer ......................................................... ist der Zugang der
Kündigung beim Arbeitnehmer.
.
die Gesunddheitsprognose die Kündigung
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Übung 5/4
Utvorte vety na spojenia :
1. in Anspruch nehmen
2. gekündigt werden
3. beschäftigt sein
4. erfolgen
5. die Prognose feststellen
6. zur Störung führen
7. die Belastung heranziehen
8. ungestört bestehen
9. die Rücksichtnahme verlangen
10. sozial gerechtfertig sein
Übung 5/5
Opakovanie slovnej zásoby, preložte do nemčiny slovné spojenia:
1. všeobecná právna ochrana pred výpoveďou
2. prevádzkové dôvody
3. rozhodujúci časový moment posúdenia
4. odvodiť, vyvodiť z prevádzkových dôvodov,
5. opatrenie na prekonanie
6. vhodné, spôsobilé opatrenia, ktoré možno od
zamestnávateľa požadovať
7. celkové zaťaženie podniku
8. preradenie zamestnanca na inú prácu
9. existenciu týchto podmienok je povinný dokázať
zamestnávateľ
10. podľa judikatúry spolkového pracovného súdu
11. riadna výpoveď
12. náklady na pracovnoprávny vzťah
13. – odvodiť, vyvodiť z prevádzkových dôvodov
14. Preplácanie mzdy - v prípade pracovnej
neschopnosti platí zamestnávateľ zamestnancovi do
6. týždňa pracovnej neschopnosti plnú výšku mzdy
15. určenie, konštatovanie, že výpoveď daná z dôvodu
choroby (zamestnanca), je sociálne odôvodnená
.
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Lektion 5 - Lösungen
5/1
die Gründung der Vertrag der Gründungsvertrag
1. der Grund + das Buch = das Grundbuch
2. das Gewerbe + die Erlaubnis = die Gewerbeerlaubnis
3. der Betrieb + die Wirtschaft = die Betriebswirtschaft
4. die Devise + der Einkauf = der Deviseneunkauf
5. der Lohn + der Abzug = der Lohnabzug
6. die Ware + der Mangel = der Waremangel
7. die Währung + die Politik = die Währungspolitik
8. das Werk + der Vertrag = der Werkvertrag
9. der Magistrat + der Beschluss = der Magistratbeschluss
10. das Land + das Gesetz = das Landesgesetz
11. der Gläubiger + der Verzug = der Gläubigerverzug
12. der Grund + das Buch = das Grundbuch
13. das Grundbuch + das Amt = das Grundbuchamt
14. das Testament + der Errichter = der Testamentserrichter
15. der Tod + die Erklärung = die Todeserklärung
16. die Steuer + die Anmeldung = die Steueranmeldung
17. der Staat + die Aufsicht = die Staatsaufsicht
18. der Bau + die Behörde = die Baubehörde
19. die Verjährungsfrist + die Frist = die Verjährungsfrist
20. die Beförderung + der Dienst = der Beförderungsdienst
5/2
Der Arbeitsverhältnis = die Arbeit + der Verhältnis
1. die Betriebsgröße = der Betrieb + die Größe
2. der Arbeitnehmer = die Arbeit + der Nehmer
3. der Kündigungsschutz = die Kündigung + der Schutz
4. das Kündigungsschutzgesetz = der Kündigungsschutz + das Gesetz
5. die Gesundheitsprognose = die Gesundheit + die Prognose
6. die Ausfallzeit = der Ausfall + die Zeit
7. die Personalreserve = das Personal + die Reserve
8. die Rechtfertigung = das Recht + die Fertigung
9. der Kündigungsgrund = der Grund + die Kündigung
10. das Bundesarbeitsgericht = der Bund + das Arbeitsgericht
11. die Zeitraum = die Zeit + der Raum
12. die Gesamtbelastung = gesamt + die Belastung
13. der Kündigungsgrund = die Kündigung + der Grund
14. die Lohnfortzahlungskosten = die Lohnfortzahlung + die Kosten (pl)
15. die Interessabwägung = das Interesse + die Abwägung
16. der Einzellfall = einzeln + der Fall
17. der Familienstand = die Familie + der Stand
18. die Überbrückungsmaßnahmen = die Überbrückung + die Maßnahmen
19. die Rücksichtnahme = die Rücksicht + die Nahme
20. der Beurteilungszeitpunkt = die Beurteilung + der Zeitpunkt
.5/3
1. In der ersten Stufe ist die sogenannte negative Gesundheitsprognose festzustellen.
2. Als erhebliche Beeinträchtigung im Sinne des Kündigungsgrundes kann auch eine wirtschaftliche
Belastung des Arbeitgebers herangezogen werden.
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3. Nach dieser Rechtsprechung erfolgt die Prüfung der sozialen Rechtfertigung einer ordentlichen
Kündigung des Arbeitgebers wegen Erkrankung des Arbeitnehmers in drei Stufen.
4. Auch in der dritten Stufe ist ferner zu prüfen, ob es dem Arbeitgeber zuzumuten ist, die
erheblichen betrieblichen Beeinträchtigungen durch an sich mögliche weitere
Überbrückungsmaßnahmen zu verhindern.
5. Dabei ist allerdings nur auf die Kosten des Arbeitsverhältnisses selbst und nicht auf die
Gesamtbelastung des Betriebs mit Lohnfortzahlungskosten abzustellen.
6. Für das Vorliegen dieser Voraussetzungen ist der Arbeitgeber beweispflichtig.
7. Nur wenn diese Grundsätze beachtet werden, ist die Kündigung sozial gerechtfertigt und damit
rechtens
8. Je länger das Arbeitsverhältnis ungestört bestanden hat, desto mehr Rücksichtnahme wird vom
Arbeitgeber erwartet.
9. Zum einen können wiederholte kurzfristige Ausfallzeiten des Arbeitnehmers zu
schwerwiegenden Störungen im Produktionsprozess führen.
10. Der maßgebliche Beurteilungszeitpunkt für die Feststellung der sozialen Rechtfertigung einer
krankheitsbedingten Kündigung ist der Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer.
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Uvádzame príkladové vety, ide o tvorivé riešenie každého študenta, naše vety sú titulky
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1. Wie Sie unsere Rechtsberatung in Anspruch nehmen können.
2. Wann darf wegen Eigenbedarfs gekündigt werden?
3. Wie lange muss ich beim Arbeitgeber beschäftigt sein ? Sie müssen mindestens 12 Monate
beim jetzigen Arbeitgeber beschäftigt sein.
4. Eine Lieferung könnte dann ab 2012/13 erfolgen.
5. Bei einer teils selbstgenutzten und teils an wechselnde Feriengäste vermieteten
Ferienwohnung ist --nach Aufteilung der auf die Selbstnutzung und die Vermietung
entfallenden Kosten-- durch eine Prognose festzustellen, ob in einem Zeitraum von 30 Jahren
aus der Vermietungstätigkeit ein Totalüberschuss erzielt werden kann.
6. Die exzessive Nutzung von Internet-Chats und Computerspielen kann nach Ansicht eines
Mediziners zu nachhaltigen psychischen Störungen führen.
7. Dort kann man sein Tempogefühl testen und gern auch den Pulsmesser zur Überprüfung der
Belastung heranziehen.
8. ... ungestört neben einander und gleichzeitig in unserem Gehörgange bestehen.
9. So wird ein Arbeitnehmer, der 20 Jahre zur Zufriedenheit gearbeitet hat und dann häufig
erkrankt, vom Arbeitgeber erheblich mehr Rücksichtnahme verlangen .
10. Sozial gerechtfertig kann eine Kündigung, neben personen- oder verhaltensbedingten
Gründen sein, wenn sie auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ...
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1. všeobecná právna ochrana pred výpoveďou der allgemeine Kündigungsschutz
2. prevádzkové dôvody betriebliche Gründe
3. rozhodujúci časový moment posúdenia der maßgebliche Beurteilungszeitpunkt
4. odvodiť, vyvodiť z prevádzkových dôvodov, auf betriebliche Ursachen zurückführen
5. opatrenie na prekonanie die Überbrückungsmaßnahme
6. vhodné, spôsobilé opatrenia, ktoré možno od
zamestnávateľa požadovať
geeignete Maßnahmen, die dem Arbeitgeber
zugemutet werden können
7. celkové zaťaženie podniku die Gesamtbelastung des Betriebs
8. preradenie zamestnanca na inú prácu eine Umsetzung zur Vermeidung weiterer
Erkrankungen
9. existenciu týchto podmienok je povinný
dokázať zamestnávateľ
Für das Vorliegen dieser Voraussetzungen ist
der Arbeitgeber beweispflichtig
10. podľa judikatúry spolkového pracovného
súdu
nach der Rechtsprechung des
Bundesarbeitsgerichts
11. riadna výpoveď eine ordentliche Kündigung
12. náklady na pracovnoprávny vzťah die Kosten des Arbeitsverhältnisses
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14
13. – odvodiť, vyvodiť z prevádzkových dôvodov auf betriebliche Ursachen zurückführen
14. Preplácanie mzdy - v prípade pracovnej
neschopnosti platí zamestnávateľ
zamestnancovi do 6. týždňa pracovnej
neschopnosti plnú výšku mzdy
Die Lohnfortzahlung
15. určenie, konštatovanie, že výpoveď daná z
dôvodu choroby (zamestnanca), je sociálne
odôvodnená
die Feststellung der sozialen Rechtfertigung
einer krankheitsbedingten Kündigung