C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení Ing. Mgr. Tomáš Klusák C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Obsah přednášky OPracovní právo a jeho prameny OÚčastníci PP vztahů a pracovní poměr OPrávo sociálního zabezpečení O 2 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Pracovní právo OPrameny: OZákoník práce OTypické pro pracovní právo je úprava kolektivními smlouvami nebo vnitřními předpisy OCo neupravuje ZP, tak úprava v OZ OOdchýlení od ZP, jen když to zákon výslovně nezakazuje, nebo pokud z povahy ustanovení nevyplývá, že se od ZP nelze odchýlit OLze se odchýlit smlouvou nebo vnitřním předpisem O 3 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Pracovněprávní vztahy OZásady pro PPV OZvláštní ochrana zaměstnance OUspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce OSpravedlivé odměňování zaměstnance OŘádný výkon práce zaměstnance v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele ORovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace 4 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png PPV OPrávní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli OIndividuální mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kdy obsahem jsou práva a povinnosti OKolektivní vztahy, jejich subjektem jsou např. odbory OPrávní vztahy vznikající před vznikem PPV, např. výběrové řízení 5 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Závislá práce OČinnost, jež je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance OVýlučně osobní výkon práce OVýkon práce dle pokynů zaměstnavatele a jeho jménem OVýkon práce za mzdu, plat nebo odměnu za práci OVýkon práce v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele OVýkon práce na náklady zaměstnavatele a na jeho odpovědnost 6 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Základní PPV OPracovní poměr OPrávní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr 7 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Účastníci PPV OZaměstnanec OF.O., jež dosáhne 15 let věku, avšak zaměstnavatel před ukončením základní školy pracovní poměr nesmí vůbec sjednat. Ozákonný zástupce, nejčastěji rodič zaměstnance mladšího 16 let, může okamžitě zrušit jeho pracovní poměr dohodu o pracovní činnosti či provedení práce, pokud je to nutné v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví dítěte. Nutné přivolení soudu 8 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Účastníci PPV OZaměstnavatel OF.O. ,P.O. nebo stát (organizační složka) OU F.O. můžete být zaměstnavatel od 18 let věku OOdbory OMají právo jednat za zaměstnance např. v rámci kolektivního vyjednávání OMohou vstupovat do právních vztahů se zaměstnavatelem O 9 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Pracovní poměr (PP) OVznik OPracovní smlouvou OVolbou OJmenováním ODoba trvání PP O O O 10 Na dobu neurčitou, pokud nebyla sjednána doba trvání Dobu určitou, nesmí přesáhnout 3 roky a max. 2x C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Pracovní smlouva OMusí obsahovat ODruh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce OLze odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce, musí mít písemnou formu OMusí být uzavřena písemně OKaždá strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy 11 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Zkušební doba OJe-li sjednána, tak nesmí být delší než O3 měsíce ode dne vzniku PP O6 měsíců ode vzniku PP u vedoucího zaměstnance OMusí být sjednána písemně a nesmí být dodatečně prodlužována, kromě překážek v práci a dovolené OBez udání důvodu lze ukončit PP z obou stran ve zkušební době O O O O 12 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Skončení PP ODohodou (písemná, dohodnutí dne) OVýpovědí OOkamžitým zrušením OZrušením ve zkušební době OUplynutím sjednané doby, když je PP na dobu určitou 13 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Výpověď OPísemně OZaměstnanec bez udání důvodu vs. Zaměstnavatel jen z důvodu v § 52 ZP OMusí ten důvod být konkrétně vymezen OVýpovědní doba běží nejméně 2 měsíce O Př. Dáme výpověď dnes, kdy skončí PP? 14 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Výpověď daná zaměstnavatelem ORuší se zaměstnavatel nebo jeho část OPřemisťuje se zaměstnavatel nebo jeho část OStane se zaměstnanec nadbytečným(nutno prokázat) OPozbytí zdravotní způsobilosti ONesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce OZávažné porušená pracovních povinností OPoruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a ZP O 15 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Okamžité zrušení PP OZaměstnavatel OZaměstnanec byl pravomocně odsouzen na dobu delší než 1 rok, nebo pravomocně odsouzen na 6 m. v souvislosti s plněním pracovních úkolů OZaměstnanec porušil pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem OZaměstnanec ODle lékařského posudku nemůže konat práci a zaměstnavatel neumožnil přechod na jinou práci ONevyplacení mzdy nebo platu nebo jeho části do 15 dnů po splatnosti 16 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Dohody ODohoda o provedení práce ORozsah práce nesmí být delší než 300 hodin za rok ODohoda o provedení práce zpravidla obsahuje: Ovymezení pracovního úkolu nebo činnosti, která má být vykonávána,místo výkonu práce,předpokládaný rozsah práce (v hodinách), doba, v níž má být práce provedena (odevzdána)odměna (nesmí být nižší než minimální mzda), doba, na kterou se dohoda uzavírá (je povinným ujednáním). 17 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Dohody ODohoda o pracovní činnosti OMůže být, i když nebude přes 300 h. ONelze víc než 20h. týdně OZrušení dohodou, výpověď bez udání důvodu (výpovědní doba doba 15 dní) OOkamžité zrušení stejně jako pracovní poměr O 18 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Týdenní pracovní doba Očiní 40 hodin týdně. ODélka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců Oa) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně, Ob) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně, Oc) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně. OZkrácení stanovené týdenní pracovní doby OStát ne, soukromý zaměstnavatel ano na základě kol. smlouvy nebo interního předpisu 19 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Právo sociální zabezpečení OSociální pojištění Ozdravotní pojištění OZ vyměřovacího základu se odvádí 13,5 %. Jednu třetinu (tedy 4,5 %) hradí zaměstnanec, zbývající dvě třetiny (tedy 9 %) hradí zaměstnavatel ze svých prostředků. 1 752 Kč měsíčně pro OSVČ, 1 148 Kč měsíčně pro OBZP – osoby bez zdanitelných příjmů Onemocenské pojištění Oúrazové pojištění Odůchodové pojištění Openzijní připojištění OStátní sociální podpora OSociální pomoc O 20 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Nemocenské pojištění OSystém nemocenského pojištění je určen pro výdělečně činné osoby, které při ztrátě příjmu v případech tzv. krátkodobých sociálních událostí (dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu či karantény, ošetřování člena rodiny, těhotenství a mateřství, péče o dítě) zabezpečuje peněžitými dávkami nemocenského pojištění. Ozákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů. OZaměstnanci povinně, OSVČ dobrovolně (min. 115 Kč/měsíc) O4 druhy peněžitých dávek, a to: ONemocenské OPeněžitá pomoc v mateřství OOšetřovné OVyrovnávací příspěvek v těhotenství a v mateřství OVyplácí Okresní správa sociálního zabezpečení ONemocenské pojištění placeného zaměstnavateli zůstává nadále ve výši 2,3 %, zaměstnanec 6,5 % nebo 3,5 % O 21 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Důchodové pojištění Ozákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění OStarobní, invalidní, vdovský a vdovecký, sirotčí ODůchodový věk se neustále zvyšuje O21,5 % na důchodové pojištění odvádí zaměstnavatel O 22 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Státní sociální podpora Ozákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře Odávky: Opřídavek na dítě Orodičovský příspěvek Opříspěvek na bydlení Odávky pěstounské péče Oporodné Opohřebné OOrgánem je Úřad práce O1,2 % odvádí zaměstnavatel O 23 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Sociální pomoc OPomoc v hmotné nouzi Ozákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi ODávkami, kterými se řeší pomoc v hmotné nouzi, jsou: Opříspěvek na živobytí Odoplatek na bydlení Omimořádná okamžitá pomoc OOrgánem je Úřad práce 24 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png O O O OOtázky??? 25 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Děkuji za pozornost C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Literatura OTOMANCOVÁ, SCHELLE K., SCHELLEOVÁ, I., HYNŠT, A.: Základy práva (nejen) pro školy. Jaroslava Tomancová a kolektiv. 1. vyd. Boskovice: ALBERT, 2007. 360 s. Právo. ISBN 80-73-26-110-3 O OZákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce ve znění pozdějších předpisů Ohttp://www.mpsv.cz/cs/7 (nemocenské pojištění) Ohttp://www.mpsv.cz/cs/2 (státní sociální podpora) Ohttp://www.mpsv.cz/cs/5 (pomoc v hmotné nouzi) 27