Dobrovolnictví role a hodnota ve společnosti Jakub Dostál 14. 11. 2016 Obsah •Úvod do problematiky dobrovolnictví •Legislativní praxe •Dobrovolnictví v ČR a ve Světě •Hodnota dobrovolnické práce •Práce s dobrovolníky • • • Struktura •Úvod do problematiky dobrovolnictví •Dobrovolnictví ve světě •Dobrovolnictví v ČR •Hodnota dobrovolnické práce •Typy dobrovolnictví • Co je to dobrovolnictví? •Nepanuje zcela shoda •Společné prvky dobrovolnictví: •je nepovinné •bez nároku na odměnu •ve prospěch ostatních •méně častým, ale stále frekventovaným prvkem, je podle nich organizovanost •Problémy: •sousedská výpomoc, dary a drobné odměny, • 4 Definice dobrovolnictví MV ČR •„Dobrovolnictví je veřejně prospěšná činnost konaná dobrovolníky svobodně a bez nároku na odměnu.“ (MVČR) • • volunteering Definice ILO •Salamon, Sokolowski a Haddock, (2011:225) •Definici převzal i manuál ILO k měření dobrovolnické práce. •Dobrovolnictví: „neplacená nepovinná práce, vykonávaná jak skrze určitou organizaci, tak přímo, mimo vlastní domácnost či rodinu dobrovolníků.“ 6 Právní pozadí dobrovolnictví v ČR mk_zakon_za_volonterstvo_2007 Právní pozadí dobrovolnictví v ČR •Dobrovolnictví nebylo v 90. letech minulého století zakotveno v žádném obecně platném právním dokumentu ČR •Od roku 2000 se situace postupně mění •zákon č. 198/2002 Sb., o dobrovolnické službě •první právní předpis upravujícím statut dobrovolníka v ČR •náležitosti smluv mezi vysílající organizací a dobrovolníkem a mezi vysílající organizací a přijímající organizací •uvedeny možné oblasti dobrovolnické služby a její časové ohraničení Zákon o dobrovolnické službě •Zákon zavádí do českého právního řádu několik zcela nových pojmů. Jedná se např. o pojmy •Dobrovolník – člověk vykonávající dobrovolnou činnost, resp. práci bez nároku na finanční ohodnocení •Dobrovolnická činnost – aktivity spojené s organizací dobrovolnictví •Dobrovolnická služba – výkon dobrovolné práce na základě smluvního vztahu (krátkodobá a dlouhodobá – delší než 3 měsíce) •Vysílající a přijímající organizace •V Evropě běžné pojmy • 9 Druhy dobrovolnictví dle české legislativy •Dobrovolníci dle zákona o dobrovolnické službě •Členové jednotek sboru dobrovolných hasičů •Dobrovolníci ve smyslu zákona o IZS – ostatní složky (občanské sdružení nebo jiné NNO) •Dobrovolníci neupravené žádnými zvláštními předpisy • Právní pozadí - další pojmy -vysílající organizace -přijímající organizace - •Akreditační proces: •MVČR, první akreditace udělilo v červnu 2003 •Akreditovanými organizacemi projde každoročně přibližně 10 000 dobrovolníků •NNO dostává od MV akreditaci na 3 roky, může být obnovena. - 11 Poskytování akreditací - smysl •procesu akreditace dobrovolnické služby MV sleduje a kontroluje: •jak jsou dobrovolníci vybírání a připravení na svoji činnost •zda a jaká rizika jejich činnost může představovat a jak jsou proti těmto rizikům chráněni •pojištěním, odborným vedením •jak je jejich činnost kontrolována •Platná akreditace poté umožňuje požádat o dotaci, zejména na vybavení a služby týkající se přímo dobrovolníků. Dobrovolnictví ve světě •Podle odhadů vykonává dobrovolnickou činnost skoro miliarda lidí ročně a hodnota jejich dobrovolnické práce je 1 348 miliard USD (Salamon, Sokolowski a Haddock 2011, s. 236). •Zajímavým závěrem této studie také je, že pokud by všichni dobrovolníci světa obývali jednu zemi, šlo by o druhou nejlidnatější zemi se sedmou nejsilnější ekonomikou. Dobrovolnictví v ČR: Vyzkum FSV UK (2009 – 2010) •Dobrovolnictví organizovanému se věnuje 30% občanů ČR. •Neformálnímu, individuálnímu dobrovolnictví se věnuje 38% občanů ČR. •Především jde o sousedskou výpomoc, které se věnovalo 72% neformálních dobrovolníků. Organizovaní dobrovolníci v ČR •V průměru odpracují 11 hodin za měsíc. •Většina z nich se věnuje své činnosti: •dlouhodobě (déle než 3 roky pracuje pro jednu organizaci téměř 60% dobrovolníků) •pravidelně (alespoň jednou za měsíc se v posledních roce věnovalo dobrovolnictví téměř 75% dobrovolníků). • • • Průměrný český dobrovolník §pracuje pravidelně a dlouhodobě – až tři čtvrtiny dobrovolníků pracuje déle než dva roky pro tu samou organizaci. §Je loajálním členem své organizace i proto, že zde nachází přátelské prostředí a silné emocionální vazby na jiné členy organizace. §Většinou jde o menší zájmovou organizaci (klub, sdružení, spolek) bez zaměstnanců s nízkou mírou profesionalizace řízení dobrovolníků. §Tato organizace působí hlavně v oblastech sportu, kultury a rekreace. §Motivace průměrného dobrovolníka je volnočasová a pohodová – má ze své dobrovolnické aktivity požitek, užívá si ji, baví ho to. • • „A komu tím prospějete, co?” Dobrovolnictví podle Všeobecné deklarace o dobrovolnictví •IAVE - Mezinárodní asociace pro dobrovolnické úsilí •„Dobrovolnictví je základním stavebním prvkem občanské společnosti. Uskutečňuje nejvznešenější aspirace lidstva - touhu po míru, svobodě, příležitostech, bezpečí a spravedlnosti pro všechny.“ •Dobrovolnictví, individuální nebo skupinová činnost, umožňuje: •udržovat a posilovat takové lidské hodnoty jako jsou družnost, zájem o druhé a služba jiným lidem •Napomáhání celoživotního rozvoje jednotlivců •Navzdory rozdílům napomáhání žití ve zdravých, udržitelných komunitách • •Způsob jak filantropicky darovat prostředky Hodnota dobrovolnické práce? Oceňování dobrovolnické práce – má smysl? •Informovat tvůrce politik, že dobrovolnická činnost vytváří pro společnost významný ekonomický přínos •Důležité při jejich rozhodování •Podporovat účast obyvatel na dobrovolnictví •Informovat společnost o přínosech, nákladech dobrovolnictví pro ekonomiku •Sledovat vývoj této činnosti v rámci ekonomiky •Kofinancování dotovaných projektů Metody oceňování •Ušlou mzdou (náklady příležitosti) •Ochotou platit •Náklady na zajištění •Náhradní mzdou •Minimální •Průměrnou •Mediánovou •Mzdou specialisty •Jiné Práce s dobrovolníky §Nábor a výběr dobrovolníků §Oznámení (bulletiny, školy, letáky, internet, DC, osobní kontakt) §Systém výběru (základní otázky, propouštění) §Příprava a vedení §Školení, základní proškolení §Role koordinátorů (komunikace, setkávání, participace) §Oceňování §„děkuji“, placky a trička, přání k svátkům, společný oběd § §Ještě před: příprava organizace §Práce s dobrovolníky je v podstatě personalistika §Nároky na manažery (udržet neplacené pracovníky) §Jasná představa Literatura: •TOŠNER, Jiří. Dobrovolníci a metodika práce s nimi v organizacích. Vyd. 1. Praha: Portál, 2002, 149 s. ISBN 80-717-8514-8. •TOŠNER, Jiří. Dobrovolníci v neziskových organizacích. Vyd. 1. Praha: ICN, 2001, 24 s. ISBN 80-864-2305-0. •FRIČ, Pavol - POSPÍŠILOVÁ, Tereza. Vzorce a hodnoty dobrovolnictví v české společnosti na začátku 21. století. 1. vyd. Praha: Agnes, 2010. ISBN 978-80-903696-8-9. Dostupné z: http://www.dobrovolnik.cz/res/data/024/002868.pdf