C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
Ing. Mgr. Tomáš Klusák

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Obsah přednášky
OPracovní právo a jeho prameny
OÚčastníci PP vztahů a pracovní poměr
OPrávo sociálního zabezpečení
O
2

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Pracovní právo
OPrameny:
OZákoník práce
OTypické pro pracovní právo je úprava kolektivními smlouvami nebo vnitřními předpisy
OCo neupravuje ZP, tak úprava v OZ
OOdchýlení od ZP, jen když to zákon výslovně nezakazuje, nebo pokud z povahy ustanovení nevyplývá,
že se od ZP nelze odchýlit
OLze se odchýlit smlouvou nebo vnitřním předpisem
O
3

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Pracovněprávní vztahy
OZásady pro PPV
OZvláštní ochrana zaměstnance
OUspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce
OSpravedlivé odměňování zaměstnance
OŘádný výkon práce zaměstnance v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele
ORovné zacházení se zaměstnanci  a zákaz jejich diskriminace
4

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
PPV
OPrávní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
OIndividuální mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kdy obsahem jsou práva a povinnosti
OKolektivní vztahy, jejich subjektem jsou např. odbory
OPrávní vztahy vznikající před vznikem PPV, např. výběrové řízení
5

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Závislá práce
OČinnost, jež je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance
OVýlučně osobní výkon práce
OVýkon práce dle pokynů zaměstnavatele a jeho jménem
OVýkon práce za mzdu, plat nebo odměnu za práci
OVýkon práce v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele OVýkon práce na náklady zaměstnavatele a
na jeho odpovědnost
6

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Základní PPV
OPracovní poměr
OPrávní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
7

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Účastníci PPV
OZaměstnanec
OF.O., jež dosáhne 15 let věku, avšak zaměstnavatel před ukončením základní školy pracovní poměr
nesmí vůbec sjednat.
Ozákonný zástupce, nejčastěji rodič zaměstnance mladšího 16 let, může okamžitě zrušit jeho pracovní
poměr dohodu o pracovní činnosti či provedení práce, pokud je to nutné v zájmu vzdělání, vývoje
nebo zdraví dítěte. Nutné přivolení soudu
8

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Účastníci PPV
OZaměstnavatel
OF.O. ,P.O. nebo stát (organizační složka)
OU F.O. můžete být zaměstnavatel od 18 let věku
OOdbory
OMají právo jednat za zaměstnance např. v rámci kolektivního vyjednávání
OMohou vstupovat do právních vztahů se zaměstnavatelem
O
9

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Pracovní poměr (PP)
OVznik
OPracovní smlouvou
OVolbou
OJmenováním
ODoba trvání PP
O
O
O
10
Na dobu neurčitou, pokud nebyla sjednána doba trvání
Dobu určitou, nesmí přesáhnout 3 roky a max. 2x

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Pracovní smlouva
OMusí obsahovat
ODruh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce
OLze odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce, musí mít písemnou formu
OMusí být uzavřena písemně
OKaždá strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy
11

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Zkušební doba
OJe-li sjednána, tak nesmí být delší než
O3 měsíce ode dne vzniku PP
O6 měsíců ode vzniku PP u vedoucího zaměstnance
OMusí být sjednána písemně a nesmí být dodatečně prodlužována, kromě překážek v práci a dovolené
OBez udání důvodu lze ukončit PP z obou stran ve zkušební době
O
O
O
O
12

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Skončení PP
ODohodou (písemná, dohodnutí dne)
OVýpovědí
OOkamžitým zrušením
OZrušením ve zkušební době
OUplynutím sjednané doby, když je PP na dobu určitou
13

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Výpověď
OPísemně, jinak se k ní nepřihlíží
OZaměstnanec bez udání důvodu vs. Zaměstnavatel jen z důvodu v § 52 ZP
OMusí ten důvod být konkrétně vymezen
OVýpovědní doba běží nejméně 2 měsíce
O Př. Dáme výpověď dnes, kdy skončí PP?
14

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Výpověď daná zaměstnavatelem
ORuší se zaměstnavatel nebo jeho část
OPřemisťuje se zaměstnavatel nebo jeho část
OStane se zaměstnanec nadbytečným(nutno prokázat)
OPozbytí zdravotní způsobilosti
ONesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo
nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce
OZávažné porušená pracovních povinností
OPoruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a ZP
O
15

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Okamžité zrušení PP
OZaměstnavatel
OZaměstnanec byl pravomocně odsouzen na dobu delší než 1 rok, nebo pravomocně odsouzen na 6 m. v
souvislosti s plněním pracovních úkolů
OZaměstnanec porušil pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem
ONelze s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo
zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou
OZaměstnanec
ODle lékařského posudku nemůže konat práci a zaměstnavatel neumožnil přechod na jinou práci
ONevyplacení mzdy nebo platu nebo jeho části do 15 dnů po splatnosti
16

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Dohody
ODohoda o provedení práce
ORozsah práce nesmí být delší než 300 hodin za rok
ODohoda o provedení práce zpravidla obsahuje:
Ovymezení pracovního úkolu nebo činnosti, která má být vykonávána,místo výkonu práce,předpokládaný
rozsah práce (v hodinách), doba, v níž má být práce provedena (odevzdána), odměna (nesmí být nižší
než minimální mzda), doba, na kterou se dohoda uzavírá (je povinným ujednáním).
17

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Dohody
ODohoda o pracovní činnosti
OMůže být, i když nebude přes 300 h.
ONelze víc než 20h. týdně
OZrušení dohodou, výpověď bez udání důvodu (výpovědní doba doba 15 dní)
OOkamžité zrušení stejně jako pracovní poměr
O
18

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Týdenní pracovní doba
Očiní 40 hodin týdně.
ODélka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců
Oa) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských
pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
Ob) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
Oc) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.
OZkrácení stanovené týdenní pracovní doby
OStát ne, soukromý zaměstnavatel ano na základě kol. smlouvy nebo interního předpisu
19

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Právo sociální zabezpečení
OSociální pojištění
Ozdravotní pojištění
OZ vyměřovacího základu se odvádí 13,5 %. Jednu třetinu (tedy 4,5 %) hradí zaměstnanec, zbývající
dvě třetiny (tedy 9 %) hradí zaměstnavatel ze svých prostředků. 2 024Kč měsíčně pro OSVČ, 1 647 Kč
měsíčně pro OBZP – osoby bez zdanitelných příjmů
Onemocenské pojištění
Oúrazové pojištění
Odůchodové pojištění
Openzijní připojištění
OStátní sociální podpora
OSociální pomoc
O
20

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Nemocenské pojištění
OSystém nemocenského pojištění je určen pro výdělečně činné osoby, které při ztrátě příjmu v
případech tzv. krátkodobých sociálních událostí (dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo
úrazu či karantény, ošetřování člena rodiny, těhotenství a mateřství, péče o dítě) zabezpečuje
peněžitými dávkami nemocenského pojištění.
Ozákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů.
OZaměstnanci povinně, OSVČ dobrovolně
O4 druhy peněžitých dávek, a to:
ONemocenské (od 15. dne, předtím od 4. dne náhrada mzdy)
OPeněžitá pomoc v mateřství (28 týdnů)
OOtcovská (1 týden)
OOšetřovné (nejdéle 9 dnů, sám rodič 16 dnů)
OVyrovnávací příspěvek v těhotenství a v mateřství
OVyplácí Okresní správa sociálního zabezpečení
ONemocenské pojištění placeného zaměstnavateli zůstává nadále ve výši 2,3 %, zaměstnanec 6,5 % nebo
3,5 %
O
21

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Důchodové pojištění
Ozákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění OStarobní, invalidní, vdovský a vdovecký, sirotčí
ODůchodový věk se neustále zvyšuje
O21,5 % na důchodové pojištění odvádí zaměstnavatel
O
22

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Státní sociální podpora
Ozákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře
Odávky:
Opřídavek na dítě (500 – 1 000 Kč)
Orodičovský příspěvek (celková částka 220 000 Kč, nejdéle do 4 let věku dítěte)
Opříspěvek na bydlení
Odávky pěstounské péče
OPorodné (13 000 Kč)
OPohřebné (5 000 Kč)
OOrgánem je Úřad práce
O1,2 % odvádí zaměstnavatel
O
23

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Sociální pomoc
OPomoc v hmotné nouzi
Ozákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi
ODávkami, kterými se řeší pomoc v hmotné nouzi, jsou:
Opříspěvek na živobytí
Odoplatek na bydlení
Omimořádná okamžitá pomoc
OOrgánem je Úřad práce
24

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
O
O
O
OOtázky???
25

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Děkuji za pozornost

C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png
Literatura
OTOMANCOVÁ, SCHELLE K., SCHELLEOVÁ, I., HYNŠT, A.: Základy práva (nejen) pro školy. Jaroslava
Tomancová a kolektiv. 1. vyd. Boskovice: ALBERT, 2007. 360 s. Právo. ISBN 80-73-26-110-3
O
OZákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce ve znění pozdějších předpisů
Ohttp://www.mpsv.cz/cs/7  (nemocenské pojištění)
Ohttp://www.mpsv.cz/cs/2  (státní sociální podpora)
Ohttp://www.mpsv.cz/cs/5   (pomoc v hmotné nouzi)
27