Psychologie práce a řízení
Seminář č. 4 - PRÁVA A POVINNOSTI PRACOVNÍHO PSYCHOLOGA (13. a 20.11.2018 ) - vede Mgr. et Mgr. Matěj Stříteský
Cílem semináře je ukázat, že existují právní normy, které dopadají na práci pracovního psychologa a to na konkrétních otázkách z praxe. Cílem semináře není naučit Vás vše o právu, ale nechat Vás vyzkoušet si zodpovědět právní problém, se kterým se můžete reálně potkat. Hlavní není správnost řešení, ale zamyšlení se nad tím, jak obecně s právními předpisy pracovat – kde je hledat, jak poznat, že jsou aktuální, jak si je vykládat … .
Proč pro mě má být seminář zajímavý, když mě nezajímá pracovní psychologie? Hlavním poselstvím semináře je to, že existují právní normy regulující práci psychologa, že je možné je vyhledat a že se v nich dá naučit celkem rychle orientovat - a to platí napříč všemi odvětvími psychologie.
Seminář bude členěn do dvou částí - první polovina bude věnována prezentaci Vaší skupinové práce a druhá řešení právních otázek, které poskytnete Vy sami a pracovní psychologové z praxe, a ukázce práce se zákonyprolidi.cz webu, který umožňuje pracovat s právními předpisy včetně různých znění.
Zadání na seminář
Témata – právní problémů
Téma I - Na jaké otázky se můžu v dotaznících ptát?
Stojíte před problémem, zda můžete v rámci pracovní psychologie použít dotazníky primárně určené pro klinickou populaci.
otázka: Existují nějaké překážky omezující otázky, obsažené v dotaznících, které se v pracovní psychologii používají, nebo se můžu ptát na cokoliv?
Téma II - Může testovaný nahlížet do výsledků dotazníků a zpráv, které jsou o něm zhotovovány?
Člověk, kterého jste testovali, chce nahlížet do výsledků svých testů a do zprávy, kterou jste zhotovili pro zaměstnavatele.
otázka: Máte a měli byste umožnit nahlížení do výsledků testů?
Téma III - Kolik má dostat zaplaceno agenturní zaměstnanec?
Pracujete v podniku, který zaměstnává agenturní zaměstnance vedle kmenových na stejné pozici, jak se v jejich případě uplatní zásada stejná mzda za stejnou práci.
otázka - Budete za agenturní zaměstnace platit agentuře tolik, kolik platíte kmenovému zaměstnanci, nebo víc, aby reálně po odečtení provize agentruy dostali stejnou výplatu jako kmenoví zaměstnanci?
Téma IV - Vyčerpal dovolenou na celý rok a v červnu dal výpověď, co dělat teď?
Zaměstnanec pracující na smlouvu na dobu neurčitou vyčerpal všech pět týdnů dovolené, které Váš zaměstnavatel poskytuje v první polovině roku, pak dal výpověď a k prvnímu září u Vás končí.
otázka - Jak řešit to, že zaměstnanec vybral předem víc dovolené, než na jakou mu vznikl nárok a posléze dal výpověď?
Téma V - Více dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů, jak je to s odvody na soc. a zdrav.
Platíte externího lektora na školení “soft skills“ na dohodu o provedení práce mu dáváte 9.500 Kč za dvě půldenní školení měsíčně. Lektor takto školí pro dalších 6 firem.
otázka - Jak je to pak s placením odvodů na soc. a zdrav pojištění – platíte je za něj vy?
! Nedodržení termínů odevzdání má za následek neudělení účasti na semináři !
Závěrem:
Kdyby Vám nebylo cokoliv jasné, pište, rád vysvětlím. Nelekejte se komplikovanosti otázek – nechci od Vás výsledek jako od právníků, ale chci vidět, jak byste o takovém problému přemýšleli.
Těším se na Vás,
Stříteský
Proč pro mě má být seminář zajímavý, když mě nezajímá pracovní psychologie? Hlavním poselstvím semináře je to, že existují právní normy regulující práci psychologa, že je možné je vyhledat a že se v nich dá naučit celkem rychle orientovat - a to platí napříč všemi odvětvími psychologie.
Seminář bude členěn do dvou částí - první polovina bude věnována prezentaci Vaší skupinové práce a druhá řešení právních otázek, které poskytnete Vy sami a pracovní psychologové z praxe, a ukázce práce se zákonyprolidi.cz webu, který umožňuje pracovat s právními předpisy včetně různých znění.
Zadání na seminář
- Vyberete si jedno z níže uvedených témat – právních problémů, kterým může čelit pracovní psycholog.
- Přidáte se v rozpisech témat pro Vaší seminární skupinu k tomuto tématu.
- Dohromady s dalšími kolegy řešícími stejné téma z Vaší seminární skupiny zpracujete prezentaci na řešené témata pro ostatní studenty ze skupiny. Prezentace by měla obsahovat tyto 3 body (proč je otázka důležitá, jak jste hledali odpověď, k čemu jste došli a čím si to zdůvodňujete + cokoliv navíc). Prezentace má trvat max. 8 – 10 min. Prezentaci odevzdáte nejpozději den před konáním semináře do odevzdávárny označené dle tématu a dle čísla vaší seminární skupiny.
- Dobrovolné ale doporučované – pokud máte právní otázku se kterou by se mohl setkat pracovní psycholog, pošlete mi ji na mail s předmětem – "sem. právo-pracpsych". Otázky budou zodpovězeny v druhé půlce semináře.
Témata – právní problémů
Téma I - Na jaké otázky se můžu v dotaznících ptát?
Stojíte před problémem, zda můžete v rámci pracovní psychologie použít dotazníky primárně určené pro klinickou populaci.
otázka: Existují nějaké překážky omezující otázky, obsažené v dotaznících, které se v pracovní psychologii používají, nebo se můžu ptát na cokoliv?
Téma II - Může testovaný nahlížet do výsledků dotazníků a zpráv, které jsou o něm zhotovovány?
Člověk, kterého jste testovali, chce nahlížet do výsledků svých testů a do zprávy, kterou jste zhotovili pro zaměstnavatele.
otázka: Máte a měli byste umožnit nahlížení do výsledků testů?
Téma III - Kolik má dostat zaplaceno agenturní zaměstnanec?
Pracujete v podniku, který zaměstnává agenturní zaměstnance vedle kmenových na stejné pozici, jak se v jejich případě uplatní zásada stejná mzda za stejnou práci.
otázka - Budete za agenturní zaměstnace platit agentuře tolik, kolik platíte kmenovému zaměstnanci, nebo víc, aby reálně po odečtení provize agentruy dostali stejnou výplatu jako kmenoví zaměstnanci?
Téma IV - Vyčerpal dovolenou na celý rok a v červnu dal výpověď, co dělat teď?
Zaměstnanec pracující na smlouvu na dobu neurčitou vyčerpal všech pět týdnů dovolené, které Váš zaměstnavatel poskytuje v první polovině roku, pak dal výpověď a k prvnímu září u Vás končí.
otázka - Jak řešit to, že zaměstnanec vybral předem víc dovolené, než na jakou mu vznikl nárok a posléze dal výpověď?
Téma V - Více dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů, jak je to s odvody na soc. a zdrav.
Platíte externího lektora na školení “soft skills“ na dohodu o provedení práce mu dáváte 9.500 Kč za dvě půldenní školení měsíčně. Lektor takto školí pro dalších 6 firem.
otázka - Jak je to pak s placením odvodů na soc. a zdrav pojištění – platíte je za něj vy?
! Nedodržení termínů odevzdání má za následek neudělení účasti na semináři !
Závěrem:
Kdyby Vám nebylo cokoliv jasné, pište, rád vysvětlím. Nelekejte se komplikovanosti otázek – nechci od Vás výsledek jako od právníků, ale chci vidět, jak byste o takovém problému přemýšleli.
Těším se na Vás,
Stříteský