Adobe Systems Kariérní centrum MU 1 Kariérní start Profesně-psychologické testování Adobe Systems Kariérní centrum MU 2 Psychologické testování •Výkonové testy •Inteligenční testy (figurální, numerické, slovní vs. faktor g) •Testy speciálních schopností (paměť, technické myšlení, kreativita, verbální schopnosti, pozornost) •Osobnostní testy •Objektivní testy (pulz, vodivost kůže, aj.) •Osobnostní dotazníky (jednodimenzionální, multidimenzionální) •Charakteristické vlastnosti a rysy jedince •Zvládání zátěže a stresu •Týmové role •Motivace •Interpersonální chování v kontaktu s druhými… •Projektivní testy (princip projekce) • • S jakými testy se mohu setkat? Adobe Systems Kariérní centrum MU 3 Psychologické testování •Standardizované testy: •Přesný způsob použití testu (jednoznačné a stejné instrukce všem, zajištěná objektivita ve sběru dat) – test má manuál. •Test má normy, je zajištěno srovnání respondentů navzájem/s populací (percentily, z-skóry, T-skóry, decily…), ideálně na vysokém vzorku lidí •Test je validní (platnost měření), reliabilní (přesnost měření) a psychologické konstrukty jsou teoreticky zakotveny. Poznám, že se jedná o kvalitní zdroj? Adobe Systems Kariérní centrum MU 4 Psychologické testování •Lze v testech poznat, že kandidát lže? •ANO, ale… (L-škála, zkušenosti, kombinace testů, nekongruentnost výsledků) •Je rozdíl vyplňovat test na počítači nebo tužka-papír? •ANO (výsledky, chování kandidáta, online může zkreslovat) •Jak dlouho bude testování trvat? •INDIVIDUÁLNÍ (plánování času) •Co všechno psycholog sleduje při testování? •VŠECHNO J (chování, komunikaci, způsob vyplňování, dotazy, avšak podstatné jsou výsledky) •Testuje vždy psycholog? •NEMUSÍ (Psycholog má přístup ke standardizovaným testům, Hogrefe – rozdělení testů pro psychology a personalisty, A, B, C) Dotazy kandidátů: Adobe Systems Kariérní centrum MU 5 Psychologické testování Ověřte si: •Jaké testy psycholog nebo personalista používá (standardizované versus stažené z internetu). •S jakými normami psycholog nebo personalista pracuje (zda test vůbec má normy) a na jaké populaci. •Jak je/bude zacházeno s Vašimi daty a výsledky: •Kdo je zpracovává. •Zda budou ihned skartovány nebo uloženy a pod jakým dohledem. •Kdo se dostane k výsledkům (jeden člověk, celá komise, celá instituce). •Zda se s výsledky bude dále nějak pracovat či jsou pouze pro výběrové řízení (lze je využít jako rozvoj po nástupu pracovníka). •Zda budete mít přístup k výsledkům (zpravidla nikoliv, pokud nenastoupíte). • Tyto otázky klaďte velmi diplomaticky! (Odborník nemá problém odpovědět, méně znalý pracovník může být zahnán do kouta) Na co si dát pozor při testování? Adobe Systems Kariérní centrum MU 6 Psychologické testování •Napište 2 týmové role, které preferujete vy osobně a 1 týmovou roli, která Vás neláká (výsledky z personalistických testů na hodině). • •Napište 2 motivační kotvy, které jsou pro vás v práci důležité a 1 kotvu, kterou tolik nevyžadujete ve své práci (výsledky z personalistických testů na hodině). • Úkol Adobe Systems Kariérní centrum MU 7 Děkuji za pozornost horakova@kariera.muni.cz Pavla.h@mail.muni.cz