PERÍODO LA INTEGRACIÓN LA SITUACIÓN ESPECÍFICA DURACIÓN RETRIBUCIÓN ECONÓMICA CONDICIONES PARCIAL EMPRESARIO HORAS LA JORNADA DELEGADO SINDICAL “Cómo son los tipos de contrato de trabajo Búsqueda de trabajo Trabajo Practicopedia com” Un contrato de trabajo es aquel documento por el que, tanto..................... como trabajador, establecen unas ......................... para ambos. Comprometiéndose el primero a dar una ................................... o sueldo al segundo, a cambio de que éste realice una labor o tarea. Dependiendo de las ......................... que se trabajen o de la duración del trabajo, existen diferentes tipos de contrato: § Contratos temporales. § Contratos mixtos. § Contratos de duración indefinida. A su vez, cada uno abarca otro grupo de contratos distintos. Por ejemplo, dentro de los contratos temporales, se encuentran los contratos en prácticas, los contratos para la formación o los que son por obra o servicio determinado, entre otros. En todos ellos se establece un...................... de inicio y de finalización, que dependiendo de cada uno, habrá un límite de ........................ que no se podrá superar. En el caso de los contratos de prácticas, no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Y en los de por obra y servicio determinado, no podrán ser superiores a 3 años. Entre los contratos mixtos, está el fijo discontinuo, a tiempo ...................... o de relevo. En ellos se establecen características comunes a varios tipos de contrato, amoldándose a .................................. de cada uno. Los contratos fijos discontinuos son para trabajos realizados en fechas concretas durante el año. O en los que son a tiempo parcial, se pactan un número de horas que será inferior a.......................... de trabajo a tiempo completo comparable. En los contratos de duración indefinida, no hay límite de tiempo para la prestación de servicios. Entre ellos están los qie facilitan .......................... laboral de las personas con discapacidad o la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales. En el caso de los trabajadores, ante cualquier duda o problema, pueden acudir al ................................... de su empresa.