Praktikum pozorovania
Psychológia práce a organizácie


Oblasti pracovného života, kde sa uplatní psychológ
●Výber zamestnancov
●Hodnotenie efektivity pracovníkov
●Workshopy na rôzne témy podľa potreby zamestnancov
●Hodnotenie pracovného prostredia a jeho podmienok
●Bezpečnosť práce
●Hodnotenie well-beingu zamestnancov
●Tréning komunikácie
●Riešenie konfliktov
●Tréning mäkkých kompetencií
●Kariérne poradenstvo
●Rekvalifikácia zamestnancov

●zúčastnené
●nezúčastnené
●priame
●nepriame
●aké pracovné úkony sú očakávané
●schopnosti - competencies (Ako?)
●mäkké/ tvrdé
●behaviorálne / technické / leadership
●znalosti - skills (Čo?)
●výsledok je profil pozície/role

Pozorovanie x interpretácia
Viera v kolektíve často mlčí. Pri priamych otázkach na ňu odpovedá jednoslovne alebo jednoduchými
vetami. Na nápady kolegov reaguje iba občas pokývnutím hlavy, ale ďalej nápady nerozvíja. V
stresových situáciách správa chaoticky. Využíva ritualizované správanie (hrá sa s perom, klope
prstami po stole, odkašliava si).

Lepšia verzia...
Viera v kolektíve často mlčí. Pri priamych otázkach na ňu odpovedá jednoslovne alebo jednoduchými
vetami. Na nápady kolegov reaguje iba občas pokývnutím hlavy, ale ďalej nápady nerozvíja.  V
stresových situáciách správa chaoticky. Využíva ritualizované správanie (hrá sa s perom, klope
prstami po stole, odkašliava si).
Viera v kolektíve mlčí viac ako jej kolegovia. Pri priamych otázkach na ňu odpovedá jednoslovne
alebo jednoduchými vetami. Keď na nápady kolegov reaguje, je to pokývnutím hlavy, ale ďalej nápady
nerozvíja.  V stresových situáciách správa chaoticky (robí zbytočné úkony). Využíva ritualizované
správanie (hrá sa s perom, klope prstami po stole, odkašliava si).

Patrik sa presadzuje na úkor práce. Skáče často kolegom do reči a keď je na to upozornený, správa a
agresívne. Považuje svoje riešenia za jediné prijateľné. Používa argumentačné fauly. Hovorí príliš
rýchlo.

Patrik sa presadzuje na úkor práce. Skáče často kolegom do reči a keď je na to upozornený, správa
sa agresívne. Považuje svoje riešenia za jediné prijateľné. Používa argumentačné fauly. Hovorí
príliš rýchlo.
Patrik sa presadzuje na úkor práce (drží sa jednej témy bez súvislosti s riešením problému alebo
odbieha od témy). Skáče kolegom opakovane do reči a keď je na to upozornený, správa sa agresívne
(zvyšuje na kolegov hlas). Presadzuje svoje riešenia a verbálne alebo neverbálne (odmietavým
postojom a krútením hlavy) odmieta iné možnosti. Používa argumentačné fauly (odkazuje na autoritu,
odkazuje na zvyky, útočí na osobu).Hovorí rýchlo a obmedzuje to porozumenie (ostatní sa ho
opakovane pýtajú, čo povedal)

Kompetenčný model
●pomôcka pre hodnotiteľov
●súpis pozorovaných prejavov
●jednotlivé prejavy sú odstupňované v niekoľkých bodov od absencie kompetencie po jej nadpriemer
●každý pozorovaný prejav musí byť uvedený v každom bode hodnotenia
●nutné vyhnúť sa slovám, ktoré môžu byť chápané rôznymi pozorovateľmi rôzne
●popisovať konkrétne pozorovateľné správanie
●snaha vyhnúť sa negatívnym formuláciám

Efektívna komunikácia
●skákanie do reči
●držanie sa témy
●rozvíjanie nápadov ostatných
●???

Modelová situácia
Konferencia MUNI o nových ekologických trendoch


Modelová situácia
Vytvorenie teambuildingového programu pre zamestnancov redakcie týždenníka


Odkazy obrázkov
https://dotnetsharing.files.wordpress.com/2017/09/team-roles.png?w=1100
https://i.pinimg.com/originals/a5/2d/3f/a52d3f289fbfbe5f2c1bf8bde551f31d.jpg
https://www.theladders.com/wp-content/uploads/stress-work-191008-800x450.jpg
https://studentsuccess.unc.edu/files/2015/08/research-literature.jpg
https://www.incimages.com/uploaded_files/image/970x450/getty_859832992_362425.jpg
https://www.wisdomjobs.com/careertips/difference-between-job-title-and-designation.png
https://mk0analyticsindf35n9.kinstacdn.com/wp-content/uploads/2020/06/Inclusive-Language_Hero.jpg
https://www.swissdigitalhealth.com/wp-content/uploads/2017/03/conference-showcase-SDH.jpg
https://studybreaks.com/wp-content/uploads/2016/09/a1media23040-the-college-reporter-1.full_.jpg