Ahoj a vitajte v kurze Komunikácia v tíme! Tento predmet sa zameriava na kľúčové aspekty tímovej spolupráce, vrátane spoznania svojej role v tíme, facilitácie, poskytovania a prijímania spätnej väzby a spoločnej ideácie. Naše spoločné dobrodružstvo začneme lekciou zameranou na sebapoznanie, kde sa každý člen naučí rozpoznať svoje silné a slabé stránky, aby mohol efektívnejšie prispieť k tímu. Zadefinujeme si náš "fiktívny" design tím v ktorom budeme počas semestra spolupracovať. 

Aby sme mohli simulovať prostredie reálneho tímu, bude výuka prebiehať v nástroji Figma. Teším sa na vašu aktívnu účasť a že spoločne vytvoríme dynamické a produktívne tímové prostredie!

Nastavenie EDU Figma účtu:

1. Vyplniť žiadosť o EDU účet na: https://www.figma.com/education/apply
2. Pridať sa do Figma organizácie Design Informačných Služeb
3. V projektoch nájdete predmet DESB35 a následne súbory s jednotlivými lekciami.

Poznámka: Pokiaľ sa pridáte do organizácie skôr ako ste si založili EDU Figma účet, tak máte časový limit 1 týždeň na zaslanie podkladov k schváleniu EDU účtu. Inak vám systém zruší prístup.

Self-evaluácia a domáca úloha:

Na linku vyššie nájdete Figma súbor s prvou lekciou. Na boarde je sekcia s názvom "Pracovná plocha" na ktorej sú dva komponenty:

• profile card
• spider chart

Prosím skopírujte si tieto dve komponenty na pracovnej ploche (CMD+C/CMD+V alebo pridržaním option/alt tlačítka potiahnite komponentu). Následne vyplňte profile a spider svojími údajmi a spravte self-evaluáciu. Na spider chart si vždy označte modrý ovál a šípkami na klávesnici posúvajte požadovaným smerom.

Deadline: 8.11. – rád by som si vaše profily prešiel offline predtým než začneme designovať spolu v tíme. Na začiatku lekcie 2 v piatok sa k úlohe ešte vrátim a môžeme si spoločne prejsť ako vo Figme pracovať.

V lekcii 2 sa budeme baviť o Facilitácii.

Ďalšie materiály:

• Kniha Range od David Epstein – pokiaľ máte pocit pri self-evaluácii, že nemáte silnú stránku a ste skôr dobrý všeobecne, tak táto kniha vaic vysvetľuje pojem generalista. David Epstein argumentuje, že tí, ktorí majú široké spektrum skúseností a poznatkov z rôznych oblastí, sú často lepšie vybavení na riešenie komplexných problémov a prispôsobovanie sa novým výzvam.
• Miro board – prímarne o tímových soft skills. Emaptia, komunikácia, spätná väzba a pod. Spolu so študentami minulý rok sme zozbierali materiály ktoré môžu pomôcť sa stať efektívnym členom tímu.