Simona Lichá, učo 542409
Společenství mrtvých básníků
Kapitán
Charizmatický a motivujúci líder, ktorý verí vo voľnom myslení a individualizmus. Povzbudzuje
svojich študentov, aby sledovali svoje vlastné sny. Jeho metódy sú nekonvenčné a často sa
vyhýba tradičným pravidlám vzdelávania. Chce, aby študenti mysleli sami za seba a objavili
svoju vášeň pre život. Kapitán vplyvní svojich študentov natoľko, že začnú prehodnocovať svoje
hodnoty, sny a vzťahy. Je katalyzátorom ich osobného rozvoja.
Riaditeľ
Predstavuje klasického autoritatívneho lídra. Podporuje prísnu disciplínu, rešpektovanie
pravidiel a tradícií. Zameriava sa na striktné akademické štandardy a udržiavanie tradícií školy.
Poslušnosť je dôležitejšia než kreatívne myslenie. Jeho prístup k vedeniu potláča slobodnú vôľu
a kreativitu študentov, čím predstavuje kontrast ku kapitánovi.
Neil
Neformálny líder medzi študentmi. Neil je prirodzený a empatický líder medzi svojimi
spolužiakmi. Povzbudzuje ostatných k tomu, aby sa pridali k Spolku mŕtvych básnikov, čím ich
motivuje k tomu, aby objavovali poéziu a krásu života. Je odhodlaný nasledovať svoje sny, aj
keď to znamená ísť proti želaniam svojho otca.
The Wave
Sila identity a spolupatričnosti
Študenti sa rýchlo stotožnia s ideou skupiny „Vlna“ a vytvoria si silný pocit príslušnosti
prostredníctvom jednotných symbolov (oblečenie, pozdrav) a kolektívnych aktivít.
Jednotná firemná identita, symboly (firemné logo, dress code) a rituály môžu podporiť tímovú
súdržnosť a lojalitu zamestnancov.
Keď sa tímová identita stane príliš dominantnou, môže potláčať rôznorodosť, individualitu a
otvorenosť voči odlišným názorom. To vedie k skupinovému mysleniu (groupthink), kde sú
kritické hlasy umlčané.
Film Vlna ukazuje, ako môže byť firemná kultúra formovaná vodcovstvom, hodnotami a tímovou
dynamikou. Pozitívne aspekty, ako sú tímová jednota a jasná vízia, sa môžu ľahko zmeniť na
negatíva, ak sú hodnoty zavádzané autoritatívnym spôsobom bez rešpektu k jednotlivcom.
Vlk z Wall Street
●​ Typ lídra, ktorý kombinuje charizmatický štýl vedenia s výraznými manipulatívnymi a
amorálnymi praktikami. Jeho leadership je dynamický a plný kontrastov, pričom ilustruje
silné aj slabé stránky rôznych prístupov k vedeniu
●​ Inšpiruje svojich zamestnancov svojou energiou, víziou a schopnosťou presvedčivo
komunikovať. Má schopnosť nadchnúť ľudí a získať ich dôveru.
●​ Pretvára svoj tím zo skupiny obyčajných maklérov na extrémne ambicióznu a dravú
organizáciu. Tento transformačný leadership je však založený na neetických praktikách
(podvody, klamanie klientov).
●​ Motivuje zamestnancov, aby prehliadali zákon, etické zásady a zdravý rozum výmenou
za bohatstvo a krátkodobé potešenie -> nízka morálka
●​ Film slúži ako varovanie, že bez etických základov môže byť aj najsilnejší leadership
deštruktívny. Skutočne úspešný líder by mal kombinovať charizmu, schopnosť
transformovať tím a rešpektovanie morálnych princípov pre dlhodobý úspech.