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1. "En España no existe la gran dimisión, ha asegurado en reiteradas ocasiones la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Así es cómo se ha llamado en Estados Unidos al fenómeno por el cual más de cuatro millones de trabajadores en ese país han dejado sus trabajos tras las pandemia para vivir de los ahorros acumulados durante la crisis o aprovechar las ayudas públicas, y por estar muy descontentos con sus empleos."

2. "Es más, si se desciende al terreno práctico, en el día a día de la intermediación laboral el porcentaje de vacantes es mucho mayor. Según un cálculo de la multinacional de recursos humanos Adecco, la cantidad de puestos que se quedan sin cubrir se eleva al 9% y ocho de cada diez empresas (el 80%) reconocen tener dificultades para encontrar a los trabajadores que buscan. Este último porcentaje se ha disparado más de 30 puntos en los últimos cinco años.

Ante esta situación, la ministra de Trabajo ha convocado hoy a la patronal y los sindicatos para analizar dónde se producen estas vancantes que no se cubren y los motivos por los que ocurre este fenómeno en España, con el objetivo de buscar soluciones en el diálogo social."

3. "Pero Blasco ve otras diferencias del caso español respecto al estadounidense: “En España más que gran renuncia existe la gran desmotivación –explica– el trabajador no llega a irse de su empleo porque no encuentra salarios o condiciones atractivas fuera y se queda, pero se quema”.

Sin embargo, el director del área de Recursos Humanos de la consultora Mercer, Juanvi Martínez, cree que sí habrá un elevado número de trabajadores que busquen otros empleos. “No veo tanto la gran renuncia como la gran rotación (irse de un trabajo a otro), sobre todo entre los jóvenes, que cada vez ponen más arriba en la lista de prioridades la flexibilidad laboral”."

4. "Por su parte, Blasco (Adecco) encuentra una posible solución a los problemas de falta de adecuación entre oferta y demanda en la mejora de la orientación a los jóvenes y a parados. En este sentido, considera que "el remedio por parte del servicio público de empleo no debe ser contratar a 1.000 orientadores sino empezar por formar a los trabajadores que ya tiene este organismo".

Y como transfondo de todos estos cambios, los analistas apuntan al teletrabajo en general: “al poder trabajar desde cualquier sitio del mundo la guerra por el talento se vuelve mucho más global”, indica el directivo de Mercer."

Jak byste přeložili následující formulace?

- el bienestar del trabajador

- la guerra por el talento

- los interlocutores sociales

- un triángulo con tres lados que no se corresponden entre sí

- la patronal y los sindicatos