ZÁKLADNÍSTANDARDYMAS2014-2020
1
ZÁKLADNÍ STANDARDY
MÍSTNÍCH AKČNÍCH SKUPIN
PRO OBDOBÍ 2014-2020
PŘEHLED ZÁKLADNÍCH STANDARDŮ PRO EXISTENCI A ŘÍZENÍ
MÍSTNÍCH AKČNÍCH SKUPIN DLE ZÁSAD METODY LEADER
PODPŮRNÝ MATERIÁL NAVAZUJÍCÍ NA DOKUMENTPODPŮRNÝ MATERIÁL NAVAZUJÍCÍ NA DOKUMENTPODPŮRNÝ MATERIÁL NAVAZUJÍCÍ NA DOKUMENTPODPŮRNÝ MATERIÁL NAVAZUJÍCÍ NA DOKUMENT
„KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ V„KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ V„KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ V„KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ V PRAXIPRAXIPRAXIPRAXI ČESKÉ REPUBLIKY“ČESKÉ REPUBLIKY“ČESKÉ REPUBLIKY“ČESKÉ REPUBLIKY“
NÁVRH NÁRODNÍ SÍTĚ MÍSTNÍCH AKČNÍCH SKUPIN ČR O.S.
ZÁŘÍ 2012 – PODKLAD PRO VÝBOR – NÁVRH VYPOŘÁDÁNÍ PŘIPOMÍNEK
2
WWW.NSMASCR.CZ
OBSAH
ÚVOD.........................................................................................................................................................................................3
PRINCIPY...................................................................................................................................................................................4
VYSVĚTLENÍ POJMŮ................................................................................................................................................................4
ZÁKLADNÍ STANDARDY MAS...............................................................................................................................................66
MÍSTNÍ PARTNERSTVÍ........................................................................................................................................................................................77
IMPLEMENTAČNÍ STRUKTURA A VNITŘNÍ PROCESY................................................................................................................................99
ZÁKLADNÍSTANDARDYMAS2014-2020
3
ÚVOD
V březnu 2012 zveřejnila Národní sítí Místních akčních skupin České republiky dokument Komunitně vedený místní
rozvoj v praxi České republiky, ve kterém představila svá doporučení pro využití metody LEADER a stávající struktury
místních akčních skupin v rámci tzv. komunitně vedeného místního rozvoje1
(community-led local development).
Navazující jednání o uplatnění těchto doporučení ukázala potřebu jasně a přehledně definovat co je místní akční skupina
(MAS) a jak funguje. Pro plošné využití struktury MAS je nevyhnutelné zajistit vyšší přehlednost a průhlednost
principů a pravidel, na základě kterých MAS fungují a do jisté míry i určité sjednocení stávajících leckdy velmi rozdílných
struktur. Přitom je samozřejmě nutno brát v potaz, že MAS vznikaly v různých fázích přípravného období2
a na základě
rozdílných výchozích podmínek.
Dokument je zpracován jako podklad pro další jednání zástupců Národní sítě Místních akčních skupin ČR o definici
základních standardů pro fungování MAS v období 2014-2020. Uvedené standardy by měly definovat pravidla
fungování MAS jako neziskových organizací s různou právní formou, zajistit stejné základní procesy a poskytnout
záruku, že MAS, které je budou splňovat, jsou vysoce transparentní a profesionální a jsou schopny dostát všem
požadavkům pro administraci a přerozdělování veřejných prostředků. Zároveň by měl dokument sloužit samotným
členům MAS, subjektům působícím na jejich území i široké veřejnosti, kterým by měl zaručit, že jejich MAS je
důvěryhodnou a otevřenou organizací, zastávající rovný přístup ke všem žadatelům i příjemcům. V neposlední řadě
je dokument určen pro samotné MAS, tedy členy jejich rozhodovacích a řídících orgánů a pracovníky managementu,
kterým by měl pomoci nastavit interní procesy a postupy tak, aby splňovaly veškeré výše uvedené požadavky na
transparentnost, důvěryhodnost a profesionalitu organizace.
Základní standardy byly zpracovány Národní sítí místních akčních skupin ČR o.s. jako hlavním reprezentantem hnutí
LEADER v České republice, sdružujícím 133 z cca 165 existujících MAS. Na základě námětů od členů3
byl v užším
řešitelském týmu zpracován první návrh, který byl dále doplněn o příklady dobré praxe sebrané ze současného období4
a
další příklady z EU5
. První ucelený návrh byl k širšímu připomínkování uvnitř NS MAS ČR představen v červenci 2012 a
počátkem září t.r. byl projednán Výborem NS MAS ČR a následně oficiálně zveřejněn. V říjnu pak očekáváme přijetí
konečné podoby mimořádnou valnou hromadou NS MAS ČR o.s.
Základní standardy jsou primárně koncipovány jako dobrovolný nástroj6
určený primárně pro sebehodnocení MAS.
K jejich splnění by se jednotlivé MAS tedy měly přihlásit na základě vlastního rozhodnutí a teprve na základě takového
prohlášení by měly být pro danou MAS závazné a subjekty s MAS komunikující by se mohly domáhat jejich naplňování a
to i u NS MAS ČR o.s. jako jejich garanta. Předpokládáme ale, že splnění základních standardů bude nutnou podmínkou
pro zapojení MAS do čerpání fondů EU v období 2014-2020 a jako takové budou příslušnými řídícími orgány
v maximální možné míře zapracovány do kritérií přijatelnosti MAS pro nadcházející programové období. Z tohoto
důvodu očekáváme, že v následujícím roce se MAS budou aktivně připravovat, aby se mohly zavázat k naplňování
základních standardů od počátku roku 1. 1. 2014.
1
Viz čl. 28 návrhu Nařízení o společných ustanoveních k EU fondům. Oficiální překlad z anglického originálu „Community-led local
development“, který zní „Místní rozvoj se zapojením místních komunit“, se nezdá být přesný. V tomto dokumentu bude proto užíváno
překladu „komunitně vedený místní rozvoj“.
2
Od r. 2003 byl program LEADER pilotně iniciován v rámci Programu obnovy venkova Ministerstva pro místní rozvoj ČR, od r. 2004 pak
fungoval již jako samostatný národní program LEADER ČR, administrovaný Ministerstvem zemědělství ČR. Od roku 2005 již jako součást OP
Rozvoj venkova a multifunkční zemědělství a ve stávajícím období tvoří metoda LEADER samostatnou IV. Osu Programu rozvoje venkova
České republiky (PRV). Poslední vlnou bude opatření III.4.1. Získávání dovedností, animace a provádění PRV v rámci kterého bude
podpořeno cca 50 dosud nepodpořených MAS.
3
Náměty členů NS MAS ČR byly shromážděny a dále diskutovány na jednáních rozšířené Pracovní skupiny LEADER o zájemce z řad členů
Výboru (vč. náhradníků) a PS Hodnocení, která čítala celkem 37 osob ve dnech 15. března a 4., 16. a 23. dubna 2012.
4
Jako zdroj pro sběr příkladů dobré praxe posloužily Strategické plány LEADER všech 112 podpořených MAS a podklady z Hodnocení
MAS v roce 2010 a 2011 prováděného Ministerstvem zemědělství ČR.
5
Např. metodické materiály Evropské sítě pro rozvoj venkova (ENRD), obdobné materiály z ostatních členských států EU – např. Finsko,
Irsko, Švédsko.
6
Ačkoliv jsou standardy ze strany NS MAS ČR koncipovány jako dobrovolný nástroj, předpokládáme, že pokud se MAS rozhodne
naplňovat svoji ISRÚ za pomoci Evropských fondů (což samo o sobě je rovněž dobrovolné rozhodnutí), stane se pro ní naplnění těchto
standardů nutnou podmínkou, tedy v zásadě povinností.
Komentář [CZMP1]: Olgo?
4
WWW.NSMASCR.CZ
Je zřejmé, že naplnění standardů s sebou ponese i zvýšené požadavky na financování implementační struktury, které
bude nutné saturovat v rámci režijních nákladů MAS, financovaných převážně v rámci alokace administrovaných
Programových rámců.
Soubor standardů je navržen jako komplexní systém, vytvořený na základě dosavadních zkušeností a dobré praxe.
Jednotlivé dílčí podmínky tedy nemohou fungovat samostatně a jako takové nejsou příliš relevantní. O naplnění
základních standardů MAS lze hovořit pouze po splnění celého souboru. Je zřejmé, že v současné době téměř žádná
MAS nesplňuje uvedené standardy v celé šíři a že většina MAS bude muset více či méně vylepšit své interní postupy a
principy fungování, aby plně dostála kvalitativním podmínkám, kladeným pro MAS jako nositele komunitně vedeného
místního rozvoje. Základním účelem standardů je zvýšení důvěryhodnosti a transparentnosti MAS vůči „vnějšímu světu“ institucím
veřejné správy i neziskového a podnikatelského sektoru. To je možné jedině cestou výše zmíněného zlepšení
řídících a administrativních procesů, které v současné době často nejsou známy nebo pochopeny a někdy bývají i terčem
kritiky. Cílem tohoto dokumentu tedy není vyloučit některé stávající MAS ze hry, ale nastínit cestu a pomoci MAS se
zlepšit. Věříme, že všechny stávající i nově vznikající MAS se této výzvy chopí a podaří se jim všechny uvedené požadavky
splnit již k 1. 1. 2014co nejdříve.
za řešitelský kolektiv Jan Florian, PhDr. Jitka Doubnerová, Václav Pošmurný
PRINCIPY
ZÁKLADNÍ PRINCIPY METODY LEADER
7
1) partnerství mezi veřejným, podnikatelským a neziskovým sektorem na místní úrovni tvořící místní akční skupinu (MAS)
2) existující strategie místního rozvoje
3) přístup „zdola-nahoru“ při přípravě i realizaci strategie
4) integrované a vícesektorové akce
5) inovační přístup - nalézání nových řešení problémů venkovských regionů
6) mezinárodní a národní spolupráce
7) vytváření sítí a výměna zkušeností
VYSVĚTLENÍ POJMŮ
člen MAS, jinak také partner MAS – Fyzická či právnická osoba, která byla na základě transparentních a
nediskriminačních přístupů přijata za člena dané MAS a je evidována v seznamu členů. Právnická osoba vždy
prokazatelným způsobem určí fyzickou osobu, která ji bude při jednáních orgánů MAS zastupovat, neučiní-li tak, může
práva dané právnické osoby vykonávat pouze statutární zástupce.
Hlavní manažer MAS – Řídící pracovník MAS, odpovědný za chod místního partnerství a implementaci ISRÚ. Hlavní
manažer MAS je vedoucím Kanceláře MAS a nadřízeným příp. Pracovníkům Kanceláře MASHodnotitel
– člen orgánu plnící výběrovou funkci
Integrovaná strategie rozvoje území (ISRÚ) – XXX
Kancelář – Kancelář je výkonnou složkou MAS. Kancelář zřizuje Právnická osoba a řídí ji hlavní manažer (ředitel) MAS,
který zodpovídá za její chod. Dle možností a personální politiky dané MAS Kancelář zaměstnává další pracovníky, příp.
využívá služeb externích dodavatelů a spolupracuje s dobrovolníky. Kancelář v první řadě zajišťuje implementaci ISRÚ,
případné další činnosti jsou prováděny odděleně a to jak personálně, tak účetně.
kontrolní funkce – Orgán plnící kontrolní funkci zejména dohlíží na dodržování stanovených postupů a zásad, včetně
interních předpisů dané MAS a sleduje naplňování usnesení Nejvyššího orgánu MAS.
7
Sedm základních principů metody LEADER stanovuje Nařízení rady EU č. 1698/2005, Článek 61, který dále vysvětluje dokument Fact
Sheet: Přístup LEADER – základní příručka (http://ec.europa.eu/agriculture/publi/fact/leader/2006_cs.pdf)
Komentář [CZMP2]: Vašku?
ZÁKLADNÍSTANDARDYMAS2014-2020
5
místní partnerství – Místní partnerství, tvořené veřejným, soukromým a neziskovým sektorem, resp. skupinou fyzických
a právnických osob se zájmem o rozvoj daného regionu, je hlavním hybatelem aktivit dané MAS. Místní partnerství
působí na uceleném venkovském území s počtem obyvatel od 10 000 do 150 000 obyvatel. Plošně je vymezeno územím
působnosti MAS.
monitorovací funkce – Orgán plnící monitorovací funkci především sleduje naplňování stanovených cílů a
monitorovacích indikátorů ve vztahu k ISRÚ.
Nejvyšší orgán MAS, jinak také Valné shromáždění členů MAS, Valná hromada MAS, Členská schůze, Plénum
apod. - Nejvyšší orgán MAS, který sdružuje všechny její členy.
neziskový sektor, jinak také soukromý neziskový sektor – Subjekty, které nebyly založeny za účelem zisku a nejsou
zahrnuty ve veřejném ani podnikatelském sektoru, tedy občanská sdružení, obecně prospěšné společnosti, spolky,
ústavy, církevní právnické osoby (farnosti, sbory apod.), nadace a nadační fondy apod., ale také neorganizovaní
jednotlivci - zástupci aktivní veřejnosti.
podnikatelský sektor, jinak také soukromý ziskový sektor – Podnikatelské subjekty např. obchodní společnosti (a.s.,
s.r.o., v.o.s.), družstva, osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), samostatně hospodařící rolníci (SHR) apod. KOMORY?
pověřený zástupce člena – fyzická osoba, která na základě zvolení, jmenování nebo zmocnění zastupuje zájmy člena na
jednání Nejvyššího orgánupléna MAS
Pracovníci kanceláře MAS – pojem zahrnuje veškeré administrativní pracovníky MAS (manažeři, koordinátoři, referenti,
kontroloři, asistenti apod.). Pro účely standardů tento pojem nezahrnuje technicko-provozní zaměstnance (např.
uklízečka, správce, webmaster, řidič apod.) či úzce specializované odborné pracovníky (účetní, právník, překladatel,
odborní poradci apod.)
Právnická osoba MAS, jinak také Nositel MAS – nestátní nezisková organizace - subjekt, který přebírá právní
zodpovědnost za chod MAS.
Programový rámec - XXX
rozhodovací funkce – Kolektivní orgán MAS, který rozhoduje o jednotlivých krocích v rámci postupu realizace ISRÚ.
Interní předpisy dané MAS mohou vyhradit některé typy rozhodnutí Nejvyššího orgánuPlénu MAS.
soukromý sektor – neveřejné právnické či fyzické osoby (podnikající i nepodnikající), dále se dělí na podnikatelský a
neziskový sektor
strategické dokumenty – integrovaná strategie rozvoje území (ISRÚ), koncepce rozvoje cestovního ruchu, komunitní
plán sociálních služeb apod.
územní působnost MAS – Geografická oblast vymezená katastrálním uzemím obcí, jejichž zastupitelstva vydala souhlas
s realizací ISRÚ dané MAS na jejich území. Tato oblast musí být geograficky celistvá a soudržná.
území MAS = územní působnost MAS
veřejný sektor – Obce, dobrovolné svazky obcí, orgány státní správy a další členové MAS, kteří jsou zřizováni či vlastněni
min. z 50% obcemi, dobrovolnými svazky obcí, kraji či státem bez ohledu na jejich právní subjektivitu, tj. např.
příspěvkové organizace, ale také podniky v majoritním vlastnictví obcí či státu (např. technické služby, Lesy ČR apod.).
vnitřní předpis – dokument charakteru směrnice, organizačního pokynu apod.
výběrová funkce – Kolektivní volený orgán MAS, který na základě předem stanovených kritérií a postupů hodnotí
předložené žádosti subjektů z území působnosti MAS a vybírá vhodné projekty, které nejlépe naplňují cíle ISRÚ příslušné
MAS. Interní předpisy dané MAS mohou vyhradit některé typy rozhodnutí orgánu plnícímu rozhodovací funkci nebo
Plénu Nejvyššímu orgánu MAS.
zveřejnit – min. umístit na volně přístupnou internetovou stránku
Komentář [CZMP3]: Vašku?
6
WWW.NSMASCR.CZ
ZÁKLADNÍ STANDARDY MAS
Standardy jsou dále členěny do dvou hlavních skupin:
- místní partnerství,
- implementační struktura a vnitřní procesy.
V rámci těchto skupin jsou vymezeny různé oblasti, které jsou vždy uvedené obecnou tezí (charakteristikou), která je dále
rozepsána v podobě měřitelných ukazatelů jejího dosažení v podobě zákadního standardu.
Z důvodů systematických je v následujícím textu vše, co dosud bylo nazýváno souhrnným pojmem „místní akční skupina“
(MAS), členěno na tři obecné podcelky:
- místní partnerství, neboli vlastní MAS,
- Právnická osoba MAS8
- Kancelář MAS.
Toto členění má za cíl zpřehlednit situaci a upřesnit jednotlivé role a funkce. Místním partnerstvím se v tomto případě
rozumí samotné uskupení místních aktérů z různých sektorů, tedy platforma, která je zodpovědná za přípravu a
provádění ISRÚ. Právnickou osobou MAS je dále označován subjekt, který institucionálně zaštiťuje fungování MAS a
formálně ručí za její chod. Ta může mít i řadu dalších funkcí a aktivit, vlastní orgány apod. a samotná MAS může být
„pouze“ jednou z jejích aktivit. Ačkoliv v ČR je tento stav dosud spíše ojedinělý, výhledově lze očekávat větší
decentralizaci řady činností, zajišťovaných dosud centrálně a právě tyto subjekty v roli jakýchsi místních rozvojových
organizací mohou těmto snahám vyjít vstříc9
. Samozřejmě je ale možné, že orgány místního partnerství a právnické
osoby MASbudou identické, orgány právnické osoby MAS budou přímo integrovány do orgánů MAS a daný subjekt bude
vyvíjet pouze činnost MAS10
. Jako Kancelář MAS je označena nevolená výkonná složka, která zajišťuje veškeré
administrativní, ale i manažerské kroky k naplňování ISRÚ dané MAS a plní tak roli sekretariátu11
.
V praxi by tyto tři celky měly být funkčně propojeny a těžit ze vzájemné koexistence. Je zřejmé, že nelze dále akceptovat
řízení MAS „na dálku“ externími poradenskými agenturami bez detailní znalosti místního prostředí. Nelze ani
předpokládat, že management MAS bude možné zajistit v omezeném personálním obsazení jednoho manažera.
Většina standardů musí být splněna již ve fázi jejich prvotního ověřování, pouze standardy označené * lze ve fázi
prvotního ověřování doložit pouze písemným vyjádřením k jejich budoucímu naplnění, které musí být splněno po
uplynutí určitého přechodného období – např. 3-6 měsíců od zahájení realizace ISRÚ apod.
8
Viz Návrh nařízení o společných ustanovení, Článek 30 – Místní akční skupina, Odst. 2 – cit.: “Řídící orgán zajistí, aby si místní akční
skupiny buď zvolily jednoho z partnerů v rámci skupiny jako vedoucího partnera pro správní a finanční záležitosti, nebo se spojily v rámci
zákonně vytvořené společné struktury.” V tomto kontextu se jedná o “zákonně vytvořenou společnou strukturu”.
9
Viz např. decentralizované řízení sociálních služeb v Irsku, připravovaná koncepce řízení cestovního ruchu ČR prostřednictvím
destinačních managementů apod.
10
Tato varianta je dosud u většiny MAS obecně běžná a v případě, že sama MAS nechce, není důvod ji měnit.
11
Kromě Kanceláře MAS, která vykonává úkony pro místní partnerství, může samozřejmě Právnická osobanositel mít i další zaměstnance,
které budou vyčlenění pro další aktivity Právnické osobynositele MAS. Tomu musí samozřejmě odpovídat personální obsazení a její
financování personálních a dalších provozních nákladů z rozdílných zdrojů.
ZÁKLADNÍSTANDARDYMAS2014-2020
7
MÍSTNÍ PARTNERSTVÍ
1. OTEVŘENOST A PŘISTUPOVÁNÍ NOVÝCH ČLENŮ
Místní partnerství je otevřené uskupení, pro vstup do něj postačuje v zásadě projevení zájmu o členství,
prokazatelná místní příslušnost12
a prokazatelná aktivita13
v regionu. Členové vstupují a setrvávají v partnerství
dobrovolně, bez nátlaku.
1.1. Podmínky pro přistoupení nových členů vč. práv a povinností člena a členské přihlášky jsou jasně stanoveny a zveřejněny.
1.2. Podmínky pro přistoupení nových členů a práva a povinnosti členů nesmí být diskriminující.
1.3. Výše případných členských příspěvků, základního vkladu pro nové členy nebo jiných finančních příspěvků nepřevyšuje výši
těchto příspěvků pro stávající členy.
1.4. V případě nepřijetí člena jsou zájemci o členství písemnou formou oznámeny konkrétní důvody jeho nepřijetí.
2. ČLENSKÁ ZÁKLADNA
Místní partnerství subjektů z veřejného, podnikatelského a neziskového sektoru je dostatečně široké, reprezentativní
a vyvážené14
. Členskou základnu tvoří v regionu aktivní subjekty. Pověření zástupci členů zastupují zájmy
organizace, za kterou jsou nominováni, nedochází ke skrytému zastupování.
2.1. Členové místního partnerství jsou prokazatelně místně příslušní15
a vyvíjejí zde aktivní činnost16
.
2.2. Počet členů je nejméně 21, zároveň minimální poměr počtu členů vůči počtu obyvatel území působnosti místního
partnerství je 1:2000.
2.3. Každý zástupce člena může zastupovat pouze jednoho člena, bez ohledu na právní subjektivitu daného člena. V případě,
že fyzická osoba je zároveň statutárním zástupcem vice subjektů (právnických či fyzických osob), které jsou členem, může
se stát zástupcem pouze jednoho z těchto členů.
2.4. Místní partnerství průběžně monitoruje činnost svých členů a na vyžádání doloží přehled činnosti všech členů17
.
3. ORGÁNY MÍSTNÍHO PARTNERSTVÍ
Místní partnerství má vytvořeny vlastní orgány, které zabezpečují chod MAS a jejichž rozhodování je transparentní.
3.1. Místní partnerství má vytvořeny vlastní orgány plnící min. tyto funkce: rozhodovací, výběrovou, monitorovací a kontrolní
(dále jen “povinné orgány”).
3.2. Kompetence povinných orgánů, principy jejich jednání a přijímání rozhodnutí a způsob jejich obsazování jsou
jednoznačně stanoveny vnitřním předpisem, který je zveřejněn.
3.3. Členové povinných orgánů jsou bezúhonné osoby18
.
3.4. Orgán plnící rozhodovací funkci má nejméně 9 členů. Ostatní povinné orgány mají nejméně 3 členy.19
3.5. Člen orgánu, který plní rozhodovací funkci, nemůže být zároveň členem orgánu, který plní kontrolní funkci.
3.6. Procentní podíl zástupců jednotlivých sektorů v povinných orgánech se pohybuje od 20 do 49%20
.
3.6. V orgánech plnících rozhodovací, výběrovou a kontrolní funkci nemá žádný ze sektorů více než 49% hlasovacích práv.
3.7. Nejpozději každé 4 roky je volena min. 1/3 členů všech povinných orgánů, přičemž opakované členství je na základě
znovuzvolení možné.
3.8. Všichni členové orgánu plnící rozhodovací funkci jsou přímo voleni Nejvyšším orgánemPlénem z řad jeho členů.
Všichni členové orgánu plnící výběrovou funkci (tzv. Hodnotitelé) jsou přímo voleni Nejvyšším orgánemPlénem, nebo
orgánem plnícím rozhodovací funkci a to buď z řad jejich členů nebo i z místní odborné veřejnosti.
3.10.3.9. Členové orgánů MAS vykonávají svou funkci svědomitě. Z jednání orgánů MAS jsou pořizovány zápisy, jejichž
přílohou je prezenční listina. Tyto dokumenty jsou zveřejněny nejpozději do 10 kalendářních dnů od data jednání.
12
Tj. mají v regionu bydliště, sídlo, provozovnu, nebo zde působí jiným prokazatelným způsobem.
13
Tj. provádějí prokazatelným způsobem soustavnou činnost, např. podnikatelé prokazatelně nabízejí a poskytují své služby a výrobky,
neziskové organizace pořádají akce nebo jinou dlouhodobou činnost, nepodnikající fyzické osoby jsou veřejně činní apod. Nejedná se o
formálně existující subjekty.
14
A to jak územně, tak sektorově.
15
Tj. mají v regionu bydliště, sídlo, provozovnu, nebo zde působí jiným prokazatelným způsobem.
16
Tj. provádějí prokazatelným způsobem soustavnou činnost, např. podnikatelé prokazatelně nabízejí a poskytují své služby a výrobky,
neziskové organizace pořádají akce nebo jinou dlouhodobou činnost, nepodnikající fyzické osoby jsou veřejně činní apod. Nejedná se o
formálně existující subjekty.
17
Např. formou výročních zpráv nebo obdobných dokumentů jednotlivých členů, příp. jiných dokumentů, které dokazují, že subjekty
jsou v regionu prokazatelně aktivní.
18
Tj. nebyly pravomocně odsouzené za úmyslný trestný čin. Lze doložit formou čestného prohlášení.
19
Vyšší než minimální počet členů v jednotlivých orgánech garantuje vyšší transparentnost.
20
Obecně je doporučeno dodržovat, nebo se alespoň blížit třetinovému zastoupení sektorů.
8
WWW.NSMASCR.CZ
3.11.1.11.Procentní podíl zástupců jednotlivých sektorů v povinných orgánech se pohybuje od 20 do 49%21
.
3.12.3.10.V žádné z obcí není koncentrováno více než 40% členů žádného z povinných orgánů22
.
3.13.3.11.Dodržování vnitřních předpisů je každoročně kontrolováno interním nebo externím auditem.
3.14.3.12.MAS na vyžádání umožní účast nezávislých pozorovatelů na jednání orgánů MAS, např. zástupce jiné MAS, zástupce
příslušného kraje, ev. zástupce platební agentury nebo řídícího orgánu apod.
4. PRACOVNÍ SKUPINY
Pro řešení tematických nebo dílčích problémů ustanovuje místní partnerství zvláštní pracovní skupiny.
4.1. Místní partnerství zveřejňuje aktuální přehled pracovních skupin, včetně jejich statutu23
, seznamu členů, zápisů z jednání
nebo zpráv o jejich činnosti a kontaktních osobách24
.
5. INSTITUCIONALIZACE MÍSTNÍHO PARTNERSTVÍ
Místní partnerství si zvolí vhodnou Pprávnickou osobu, tzv. Nositele MAS, která má charakter nestátní neziskové
organizace a která bude aktivity místního partnerství institucionálně zaštiťovat. Oblast činnosti této právnické osoby
může být širší, avšak nesmí být v rozporu s cíli místního partnerství.
5.1. Nositel MAS je právnickou osobou, která má charakter veřejně prospěšné nestátní neziskové organizace.
5.2.5.1. Právnická osobaNositel má transparentně ustanoven min. řídící25
a kontrolní orgán26
, které ovšem mohou být
propojeny nebo identické s orgány místního partnerství.
5.3.5.2. Kompetence orgánů Právnické osobynositele, principy jejich jednání a přijímání rozhodnutí a způsob jejich
obsazování jsou jednoznačně stanoveny vnitřním předpisem, který je zveřejněn.
5.4.5.3. Členové řídícího a kontrolního orgánu Právnické osobynositele jsou bezúhonné osoby27
.
5.5.5.4. Napojení organizační struktury místního partnerství na organizační strukturu Právnické osoby je jednoznačně
stanoveno společným vnitřním předpisem. Orgány Právnické osobynositele MAS, pokud jsou ustanoveny odděleně od
orgánů místního partnerství, nemohou zasahovat do rozhodování orgánů místního partnerství, s výjimkou situací, kdy by
došlo k postupu proti stanoveným zásadám, poškození dobrého jména Právnické osobynositele nebo ohrožení samotné
jeho existence. Tyto skutečnosti jsou zajištěny společným vnitřním předpisem.
5.6.5.5. Právnická osobaNositel zřizuje Kancelář MAS, která zajišťuje administrativní, finanční a správní úkony pro realizaci
ISRÚ.
5.7. Napojení organizační struktury místního partnerství na organizační strukturu nositele je jednoznačně stanoveno
společným vnitřním předpisem.
5.8.5.6. Právnická osobaNositel jako účetní jednotka každoročně zadává zpracování externího účetního auditu. Výsledek
auditu je zároveň s finanční zprávou a zprávou o činnosti součástí zveřejňované výroční zprávy Právnická osobaNositele.
5.9.5.7. V případě, že Právnická osobanositel jménem MAS přijímá finanční či věcné dary, činí tak transparentním způsobem,
odděleně od ostatního financování. Seznam dárců a přijatých darů pak každoročně zveřejňuje ve výroční zprávě MAS.
MAS má zpracován etický kodex pro přijímání darů (vyloučení možnosti ovlivnění postupů a procesů, uchování
nezávislosti MAS, definice nepřijatelných dárců apod.).
6. STRATEGICKÉ DOKUMENTY*
Strategické dokumenty jsou zpracovány na podkladě široké komunitní diskuse, otevřené všem zájemcům z území
s maximálním zapojením místních subjektů a veřejnosti.
6.1. Metoda zpracování strategických dokumentů MAS v maximální míře zapojuje partnery a veřejnost do sběru námětů,
připomínkování pracovních verzí a stanovení priorit pro finální dokument.
6.2. Strategické dokumenty MAS jsou zpracovány na základě minimálně dvoukolového sběr podnětů z území celé MAS. V
prvním kole MAS vyzve místní subjekty a veřejnost k shromáždění námětů, podle kterých zpracuje a vytvoří první pracovní
verzi, kterou následně zveřejní a v rámci druhého kola požádá veřejnost o připomínky a další návrhy a doplnění.
6.3. Všechny v termínu obdržené podněty z území jsou v rámci přípravy strategických dokumentů vypořádány.
6.4. Vypořádání všech připomínek je prokazatelně dokumentováno28
.
21
Obecně je doporučeno dodržovat, nebo se alespoň blížit třetinovému zastoupení sektorů.
22
U právnických osob a u podnikajících fyzických osob se posuzuje dle sídla, příp. provozovny, u nepodnikajících fyzických osob se
posuzuje dle trvalého bydliště.
23
Statut pracovní skupiny může mít podobu jednacího řádu, interní směrnice apod.
24
Konktatní osobou pracovní skupiny může být i Pracovník kanceláře MAS.
25
Např. Správní rada, Představenstvo, Rada sdružení, Výkonná rada apod.
26
Např. Dozorčí rada, Kontrolní komise, Revizní komise apod.
27
Tj. nebyly pravomocně odsouzené za úmyslný trestný čin. Lze doložit formou čestného prohlášení.
28
Např. ve formě písemného vypořádání, zápisu či audio záznamu z projednání apod.
ZÁKLADNÍSTANDARDYMAS2014-2020
9
6.5. Strategické dokumenty jsou schvalovány Nejvyšším orgánemPlénem MAS.
6.6. MAS má stanovený postup pro shromažďování podnětů, průběžně shromažďuje zpětnou vazbu a připomínky ze strany
členů, příjemců dotací, uživatelů služeb a veřejnosti k vlastním strategickým dokumentům např. formou dotazníkového
šetření, on-line diskusního fóra apod.
6.7. MAS průběžně (min. 1x ročně) informuje veřejnost o naplňování ISRÚ formou souhrnné monitorovací zprávy29
.
IMPLEMENTAČNÍ STRUKTURA A VNITŘNÍ PROCESY
7. KANCELÁŘ
Kancelář MAS zajišťuje administrativní, správní a finanční záležitosti dané MAS, není sloučena s kanceláří jiné
právnické osoby. Za zajištění jejího chodu a personální obsazení zodpovídá hlavní manažer (ředitel) MAS. Hlavní
manažer MAS má přiměřené zkušenosti v oblasti regionálního rozvoje a odpovídající znalost území působnosti MAS.
7.1. Kancelář MAS je řízena hlavním manažerem (ředitelem) MAS, který zodpovídá za její chod a bezchybné fungování.
7.2. MAS má zpracováno organizační schéma Kanceláře, které pokrývá veškerou činnost a všechny procesy vykonáváné
Kanceláří MAS s uvedením jednotlivých pracovních pozic, jejich vzájemné nadřazenosti, podřízenosti a zastupitelnosti,
pracovních náplní, odpovědností za jednotlivé kroky a kvalifikačních požadavků na pracovníky.
7.3. Organizační struktura pracovníků Kanceláře MAS, vč. uvedení hlavních kompetencí a základních kontaktů je zveřejněna.
7.4. MAS má zpracován rozpočtový výhledplán financování, v jehož rámci má vyčleněné dostatečné finanční prostředky na
provoz Kanceláře MAS.
7.5. MAS má zpracován plán dalšího vzdělávání a proškolování pracovníků a členů orgánů MAS. Za jeho realizaci odpovídá
hlavní manažer MAS.
7.6. Hlavní manažer MAS a všichni pracovníci Kanceláře MAS pracují pouze pro jednu MAS.
7.7. Hlavní manažer MAS a všichni pracovníci Kanceláře MAS nevykonávají současně jinou výdělečnou činnost stejného, nebo
podobného charakteru nebo jakoukoliv jinou činnost, která by byla ve střetu zájmů vůči MAS.
7.8.7.7. MASOrgán, plnící kontrolní funkci průběžně nebo v pravidelných intervalech kontroluje a hodnotí, zda jsou služby
Kanceláře MAS prováděny kvalitně a z případných nedostatků vyvozuje vhodná opatření.
8. DOSTUPNOST KANCELÁŘE MAS*
Kancelář MAS je umístěna na dostupném místě.
8.1. Kancelář MAS je umístěna v odpovídajících prostorech, které poskytují odpovídající kancelářské a jednací prostory30
vč.
potřebného materiálně-technického vybavení (Kancelářský nábytek, osobní počítač s připojením na internet, samostatný
telefon31
, tiskárna, kopírka, scanner) a tvoří tak důstojné zázemí pro každodenní práci pracovníků Kanceláře i pro jejich
styk s klienty.
8.2. Kancelář MAS je viditelně označena (název MAS, příp. také název Právnické osobynositele, IČ, logo MAS, logo LEADER,
otevírací doba pro veřejnost, kontakty na vybrané pracovníky pro případ nepřítomnosti).
8.3. V Kanceláři MAS jsou k dispozici k nahlédnutí tyto dokumenty: Základní standardy MAS, organizační řád a další vnitřní
směrnice příslušné MAS.
8.4. Kancelář MAS má pevně stanovené konzultační hodiny pro veřejnost.
8.5. Kancelář MAS má vlastní samostatné telefonní číslo a e-mailovou korespondenční adresu.
8.6. Kancelář MAS má zřízen elektronický podpis a vlastní datovou schránku.
9. PORADENSKÁ A KONZULTAČNÍ ROLE MAS, PODPORA SÍŤOVÁNÍ A VYTVÁŘENÍ VAZEB
Kancelář MAS plní roli poradenského a konzultačního místa pro subjekty z území působnosti. Kancelář MAS má
dostatečné personální i časové kapacity pro poskytování bezplatných základních informací o ISRÚ a možnostech
realizace projektů, které přispívají k jejímu naplňování vč. dotačního poradenství. V rámci svých možností a kapacit
poskytuje také rozšířené poradenství. Na základě znalostí území pracovníci Kanceláře MAS trvale propojují místní
subjekty, zprostředkovávají vznik místních sítí a synergických vazeb. Přístup pracovníků MAS je v tomto ohledu
maximálně profesionální, osobní a diskrétní.
29
Tato monitorovací zpráva může být součástí výroční zprávy MAS.
30
Jednacími prostory je myšlen např. jednací kout apod., nikoliv velká zasedací místnost.
31
Pevná linka, mobilní telefon, IP telefon
1 0
WWW.NSMASCR.CZ
9.2.9.1. Základní konzultace32
jsou Kanceláří MAS poskytovány zdarma. MAS má popsaný a zveřejněný rozsah a ceník
poskytovaných doplňkových a rozšířených konzultací a služebv členění na základní a rozšířené, přičemžzákladní
konzultace jsou poskytovány zdarma, jejichž poskytování je zajištěno personálně i účetně odděleně.
9.3.9.2. Kancelář poskytuje základní konzultace každému, kdo o ně požádá.
9.4.9.3. Pracovníci Kanceláře, kteří zajišťují realizaci Programových rámců ISRÚ a jiných dotačních programů
administrovaných danou MAS33
se přímo nepodílejí na zpracování34
žádostí subjektů o podporu z fondů
administrovaných danou MAS35
, a to ani bezplatně.
9.5.9.4. MAS má vypracovaný systém opatření proti střetu zájmů při přípravě a administraci žádostí.
9.6.9.5. Na základě záznamů a zkušeností z konzultací jsou zpracovány souhrny často kladených otázek a typických situací
při přípravě a realizaci projektu, které jsou zveřejněny (např. formou FAQ na internetových stránkách MAS, nebo jako
součást manuálu pro žadatele/příjemce).
9.7.9.6. Kromě vlastních prostor poskytuje Kancelář MAS konzultace po dohodě i mimo prostory vlastní kanceláře.
10. ADMINISTRACE PROGRAMOVÝCH RÁMCŮ*
Kancelář MAS vyhlašuje a administruje výzvy k předkládání žádostí o dotace na realizaci projektů v souladu s ISRÚ.
Kancelář MAS zabezpečuje v rámci vyhlašovaných výzev příjem žádostí o dotaci a jejich formální posuzování před
hodnocením orgánem plnícím výběrovou funkci. MAS garantuje transparentní a nediskriminační postup hodnocení
a výběru projektů k poskytnutí dotace.
10.1.MAS má v rámci ISRÚ, resp. každého Programového rámce stanovený měsíční plán výzev s výhledem na min. 1 kalendářní
rok vč. orientačního uvedení finanční alokace na jednotlivé výzvy. Tento plán je zveřejněný a průběžně aktualizovaný.
10.2.Kancelář zveřejní výzvu min. 20 pracovních dní před uzávěrkou příjmu žádostí.
10.3.Výzva musí být zveřejněna min. na internetových stránkách MAS a dále ještě nejméně jedním jiným způsobem
umožňujícím obeznámení veřejnosti s výzvou (např. na vývěsních deskách obcí v územní působnosti MAS, plakátování,
roznos letáků, otištění v místních tištěných médiích, rozesílka elektronickou nebo klasickou poštou, apod.).
10.4.Dokument výzvy musí obsahovat min. popis oblasti podpory, podporovaných aktivit a způsobilých výdajů, přehled
požadovaných dokumentů, přehled administrativních kroků s uvedením harmonogramu, popis způsobu hodnocení a
výběru žádostí vč. uvedení příslušných kritérií, příp. odkazy na dokumenty obsahující tyto informace, odkazy na doplňující
informace a další související dokumenty.
10.5.Kancelář MAS zveřejňuje bez zbytečného odkladu (pokud možno do 3 dnů24 hodin) informace o přijatých žádostech,
výsledku hodnocení a doporučení projektů. v rozsahu: název žadatele, název projektu, místo realizace, požadovaná
částka a po ukončení hodnocení také celkový bodový zisk. Tyto informace zasílá elektronicky všem předkladatelům
žádostí a všem svým členům.
10.6.Kontrola žádostí je prováděna vlastními silami pracovníků Kanceláře MAS podle stanovených postupů, které jsou
zveřejněn . V případě zjištění nedostatků formálního charakteru umožní Kancelář předkladateli žádosti zjištěné
nedostatky odstranit.
10.7.Na vyžádání poskytne Kancelář dotčeným obcím a orgánům státní správy, všem předkladatelům žádostí a všem svým
členům veškerou dokumentaci žádosti k nahlédnutí.
10.8.MAS má zpracován soubor dílčích hodnotících kritérií, která reflektují cíle ISRÚ a cíle jednotlivých Programových rámců.
10.9.V rámci jednotlivých hodnotících kritérií mlže projekt získat min. nebo max. počet bodů36
, případně i v rámci daného
rozpětí, pokud je blíže specifikována bodová škála37
a ke všem projektům je přistupováno stejně.
10.10. Tento systém je schválen Nejvyšším orgánemplénem MAS, nebo orgánem plnícím rozhodovací funkci a je pro orgán
plnící výběrovou funkci a jednotlivé Hodnotitele závazný.
10.11. V případě, že u některého hodnotitele dojde ke střetu zájmů38
, nemůže hodnotit žádné žádosti v rámci dané oblasti
podpory v příslušné výzvě.
32
Tj. konzultace v souvislosti s implementací ISRÚ vedoucí k přípravě žádosti o dotaci nebo realizaci projektu v rámci některého
z Programových rámců.
33
Tj. pouze ti, kteří provádějí konzultace, připravují vyhlášení výzvy, administrují přijaté žádosti, provádějí kontroly apod.
34
tj. samostatně nezpracovávají dokumentaci projektů ani její přílohy, nevedou výběrové řízení ani nezpracovávají propagační materiály
v rámci projektu, ale pouze poskytují konzultace, poradenství, zázemí pro zpracování a realizaci žadatelem, příp. odpovídající technickou
asistenci
35
Tímto není dotčeno placené či neplacené zpracování žádostí tzv. „na klíč“ do dotačních programů, které nejsou přímo administrovány
MAS.
36
Tj. např. 0 nebo 3
37
Např. 0 – nesplňuje, 1 – spíše nesplňuje, 2 – splňuje částečně, 3 – splňuje.
38
Za střet zájmů se považuje, pokud hodnotitel je žadatel, je členem rozhodovacích orgánů žadatele, je vůči žadateli v pracovním či
osobním (příbuzenském či jiném) poměru, má s žadatelem dodavatelsko-odběratelské vztahy, podílel se na zpracování žádosti nebo
ZÁKLADNÍSTANDARDYMAS2014-2020
1 1
10.12. Každou žádost hodnotí min. 3 Hodnotitelé.
10.13. Soubor Hodnotitelů, hodnotících žádosti v rámci dané oblasti podpory a dané výzvy, je identický.
10.14. Hodnocení je uzavřeno na společném jednání dotčených Hodnotitelů, ze kterého je pořízen zápis, který obsahuje
zejména seznam přítomných, záznam diskuse a přehled bodového hodnocení jednotlivých žádostí s uvedením
doporučení k podpoře. Přílohou tohoto zápisu je prezenční listina a prohlášení o nepodjatosti členů.
10.15. Kancelář MAS poskytne na vyžádání žadateli přehled hodnocení jím předložené žádosti s uvedením hodnocení
jednotlivých hodnotitelů za jednotlivá kritéria.
10.16. Do 3 pracovních dnů od rozhodnutí orgánu plnícího rozhodovací funkci ve věci podpory projektů žádostí odešle
Kancelář MAS žadatelům informaci o výsledcích zároveň s informací o opravných prostředcích.
10.17. Kancelář na vyžádání poskytne k nahlédnutí veškerou související dokumentaci, tj. zápisy z jednání, záznamy
hodnocení, projektové žádosti vč. povinných příloh.
11. PODPORA PŘÍJEMCŮ DOTACÍ*
Kancelář MAS poskytuje příjemcům dotací odpovídající metodickou podporu formou konzultací.
11.1.V průběhu realizace projektů poskytuje Kancelář MAS příjemcům dotací bezplatně základní metodickou pomoc formou
konzultací.
11.2.Po schválení projektů v rámci každé výzvy uspořádá Kancelář MAS min. 1 seminář pro příjemce dotací.
11.3.MAS má zpracován manuál pro příjemce, který shrnuje mj. povinnosti příjemce dotace, postupy a lhůty, způsob
oznamování změn, pokyny pro dodržování povinné publicity, popis kontrolních procesů, vzorové dokumenty apod.
12. KONTROLA REALIZACE A MONITORING UDRŽITELNOSTI*
MAS sleduje plnění monitorovacích indikátorů a kontroluje realizaci podpořených projektů.
12.1.Ve vybraných případech39
provádí Kancelář MAS kontrolu na místě před zahájením realizace projektu (ex-ante).
Předmětem této kontroly je především zjištění fyzického počátečního stavu před realizací projektu a připravenost
žadatele.
12.2.Kancelář MAS provádí kontrolu na místě po realizaci projektů (ex-post) ve 100% případů. Předmětem této kontroly je
zjištění fyzické realizace projektu, ověření jeho souladu s projektovou žádostí a s účetnictvím.
12.3.Kromě výše uvedených kontrol provádí Kancelář MAS také monitorovací šetření, a to na základě plánu monitoringu, ale
také namátkově, na základě podnětu veřejnosti nebo v případě zjištění komplikací v průběhu realizace projektu (exinterim).
Tato návštěva může proběhnout buď na místě, nebo ve vhodných prostorách (např. sídlo příjemce, Kancelář MAS
apod.).
12.4.Každý rok je vybrán vzorek min. 20% projektů, jejichž realizace byla ukončena v předchozích 5 letech. U každého projektu
je min. 1 v rámci doby udržitelnostitěchto projektů je provedeno monitorovací šetření v době udržitelnosti. Předmětem
zjišťování je především dodržování monitorovacích kritérií a závazků plynoucích ze žádosti a příslušných pravidel.
12.5.Kontroly a monitorovací šetření jsou prováděné pracovníky Kanceláře MAS nebo členy orgánu plnícího monitorovací
funkci. Zároveň může být přizván i zástupce orgánu plnícího kontrolní funkci.
12.6.Z kontroly nebo monitorovacího šetření je vždy sepsána zpráva, kterou podepisují zúčastněné osoby vč. zástupce příjemce
dotace.
13. ODVOLÁNÍ PROTI ROZHODNUTÍ MAS, OPRAVNÉ POSTUPY, NÁMITKY A STÍŽNOSTI
MAS má nastaven systém pro řešení odvolání a stížností.
13.1.Metodika opravných postupů je zpracována písemně a je vhodným způsobem zveřejněna.
13.2.Metodika opravných postupů stanovuje odvolací orgány, způsoby podání námitek, odvolání a stížností a lhůty pro jejich
vyřešení.
13.3.O relevantních opravných postupech musí být žadatel prokazatelným způsobem informován vždy současně při sdělení
rozhodnutí MAS.
13.4.Nastavení administrativních postupů MAS musí umožňovat žadatelům, kteří nesouhlasí s postupem Kanceláře MAS nebo
rozhodnutím orgánu MAS odvolat se k orgánu plnící kontrolní funkci40
a to v dostatečné lhůtě, podle nastavení
administrativních postupů dané MAS.
jejích příloh nebo má či může mít osobní zájem na realizaci projektu. Vyloučení uvedených situací dokládá každý hodnotitel formou
čestného prohlášení. Z hodnocení je rovněž vyloučen takový hodnotitel, který se na základě vlastního prohlášení rozhodne projekt
nehodnotit, nebo v jehož případě kdokoliv jiný prokáže v průběhu hodnocení střet zájmů.
39
Např. pouze u některých Programových rámců, nebo jen u některých typů projektů (např. stavebních) apod.
40
V případě odvolání se proti postupu Kanceláře MAS může být proces odvolání nastaven dvoustupňově – první stupeň může být
odvolání k hlavnímu manažerovi MAS, poté až k orgánu plnící kontrolní funkci.
1 2
WWW.NSMASCR.CZ
13.5.Odvolání a stížnost musí být vyřešeno do 10 pracovních dnů od jeho obdržení. V případě, že posouzení odvolání vyžaduje
hlubší rozbor, může Kancelář MAS jednorázově prodloužit tuto lhůtu až na 30 kalendářních dnů, přičemž po tuto dobu
musí pozastavit administraci celé výzvy.
13.6.Veškerá písemně podaná odvolání a stížnosti jsou vždy vyřizovány písemně a jsou evidovány.
14. ZAJIŠTĚNÍ INFORMOVÁNÍ VEŘEJNOSTI
14.1.MAS má zřízenou vlastní oficiální internetovou prezentaci s jednoznačnou a srozumitelnou adresou vlastní domény či
subdomény41
vč. souvisejícího mailserveru42
.
14.2.Internetová prezentace obsahuje min. tyto informace, které jsou dostupné mj. pomocí uvedeného rozcestníku43
SEKCE minimální obsah sekce (členění uvnitř sekce je ponecháno na MAS)
MAS Zřizovací dokumenty (stanovy, statut, zakladatelská listina)
Mapa území působnosti
Seznam členů (jmenný seznam, rozdělení podle sektorů)
Staňte se členem MAS (přihláška, podmínky členství, práva a povinnosti členů)
Organizační schéma (orgány, vnitřní organizační řád)
Členové orgánů MAS (jmenný seznam s kontakty)
Vnitřní předpisy a interní dokumenty
Výroční zprávy (ke stažení)
STRATEGIE Integrovaná strategie rozvoje území v plném znění
Programové rámce
Postupy pro shromažďování podnětů a projektových záměrů (včetně konzultačních
hodin a ceníku konzultací)
Možnost přímého zaslání podnětu nebo oznámení projektového záměru
Přehled naplňování monitorovacích indikátorů během realizace ISRU
DOTACE,
GRANTY
nebo
VÝZVY
Plán výzev s výhledem na 1 kalendářní rok
Aktuálně otevřené výzvy
Konzultační hodiny
Často kladené otázky, manuály pro žadatele
Postupy pro odvolání
Metodika hodnocení projektů, seznam preferenčních (výběrových) kritérií a způsob
jejich hodnocení
Uzavřené výzvy (včetně seznamu podpořených projektů)
KONTAKT Kancelář MAS (adresa, telefon, mapa)
Manažer a zaměstnanci MAS (jmenný seznam, funkce a pracovní zařazení,
kompetence, telefon a e-mail
14.3.MAS min. 1x měsíčně uveřejňuje vybrané aktuální informace o své činnosti min. na svých internetových stránkách ve
formě článků, pozvánek, reportáží apod.
14.4.MAS má zajištěn i jiný než elektronický způsob průběžného plošného informování veřejnosti o své činnosti (např.
pravidelná rubrika v obecních zpravodajích, uveřejňování informací na vývěsních deskách ve všech obcích, plakátování ve
všech obcích, roznos letáků či vlastních zpravodajů, zveřejňování v místních tištěných médiích apod.).
14.5.MAS vybízí místní veřejnost k poskytování zpětné vazby např. formou pravidelného dotazníkového šetření nebo trvale
umístěného formuláře na internetových stránkách, on-line diskusního fóra, kontaktní e-mailové adresy apod.
14.6.MAS pružně reaguje na podněty a dotazy ze strany veřejnosti ve co nejkratší lhůtě nejdéle do 5 pracovních dní44
.
14.7.MAS každoročně vydává výroční zprávu, která obsahuje minimálně zprávu o činnosti, zprávu o realizovaných dotačních
výzvách, rozdělení finančních prostředků a podpořených projektech, zprávu o hospodaření MAS za uplynulý rok.
14.8.MAS zveřejňuje Výroční zprávu vždy nejpozději do 31. 7.30. 6. následujícího roku a to minimálně v elektronické podobě na
vlastních internetových stránkách a elektronicky nebo v tištěné verzi rozešle členům, všem obcím na území MAS a
sekretariátu Národní sítě MAS ČR o.s.
41
Tedy např. www.nazev-MAS.cz nebo např. http://MAS.nazev-regionu.cz, eventuálně s koncovkou .com, .net, .org .info apod.
42
s adresou např. info@nazev-MAS.cz nebo mas@nazev-regionu.cz apod.
43
Obdobně, jako je využívána závazná struktura informací zveřejňována obcemi dle zák. 106.
44
V případě, že úplná reakce na dotaz či podnět vyžaduje delší časovou lhůtu, sdělí toto MAS žadateli.
Komentář [CZMP4]: Upřesnit podle
požadavků výše