ORGANIZAČNÍ INFORMACE
TÉMA 1: ÚVOD 1. Pojem supervize, funkce supervize, dělení supervize, supervize a terapie.
TÉMA 1: ÚVOD 2. část: Požadavky kladené na supervizora a supervidované, sebehodnocení a hodnocení, pracovní spojenectví, osobní růst, motivace. Hranice supervize.
TÉMA 1: ÚVOD 3. část: Reflexe, sebereflexe a prokazování způsobilostí (kompetencí) jako součást supervize
TÉMA 2: KONTRAKT A MODELY SUPERVIZE 4. část: Náležitosti supervize - kontrakt a jeho vytváření. Externí a interní supervize - přechod od role sociálního pracovníka k roli supervizora.
TÉMA 2: KONTRAKT A MODELY SUPERVIZE 5. část: Teoretické uvedení a základní orientace v oblastech náležejících supervizi. Modely supervize – vývojový, cyklický a procesní model supervize včetně přenosu, protipřenosu a paralelního procesu
TÉMA 2: KONTRAKT A MODELY SUPERVIZE 6. část: Bálintovská skupina - teoretická východiska, přenos a protipřenos, pětistupňový model, skupiny s bálintovskými rysy + zadání úkolu č.1
Nácvik supervizní skupiny s bálintovskými rysy zadání úkolu č.2
TÉMA 3: ETICKÝ ROZMĚR SUPERVIZE 7. část: Specifika individuální supervize a supervize skupin, supervize týmů, sítí a organizací.
Reflexe nácviku supervizní skupiny s bálintovskými rysy z předchozí konzultace
TÉMA 3: ETICKÝ ROZMĚR SUPERVIZE 8. část: Etické problémy a dilemata supervizora a supervidovaného, etický kodex seznámení se se zpětnou vazbou k úkolu č.2 zadání úkolu č. 3
TÉMA 3: ETICKÝ ROZMĚR SUPERVIZE 9. část: Syndrom pomáhajících a syndrom vyhoření - faktory, symptomy, důsledky, prevence a obnova pozitivního postoje - praktické postupy.
Test a závěr - Celkové vyhodnocení úkolů a shrnutí zpětné vazby studujícím.