Studijní cíle: Po
absolvování tématu budou studenti schopni posoudit základní výhody a nevýhody
ukončujícího rozhovoru. Budou rozumět jeho významu pro organizaci. Budou
schopni aplikovat znalosti o vedení ukončujícího rozhovoru do praxe.
Klíčová slova: ukončující
rozhovor (exit interview), zpětná vazba (feedback), odchod zaměstnance
(turnover), benefity (workplace benefits), přesvědčování (persuasion),
odchodový proces (offboarding), vedení zaměstnanců (leadership), důvody odchodu
(reasons for departure)
Aquil, R. Memon, S. B. (2020). The exit interview in
Pakistan´s IT and banking industries: Mere formality of catalyst for change? Global Business and Organizational
Excellence, 29 (2), 62–70.
Johns, R., & Johnson,
C.H. (2005). The Usefulness of Exit Interviews and Employment Surveys in
Understanding Employee Turnover. Employment relations record, 5, 1.
