Př. 1

Charakterizujte zásadu zákazu nucené práce a najděte její promítnutí v konkrétních ustanoveních zákoníku práce.

 

Př. 2

Dva absolventi právnické fakulty nastoupili do pracovního poměru na pozici právník u stejného zaměstnavatele. Jeden z nich dostává mzdu ve výši 30 000 Kč  měsíčně a druhý z nich mzdu ve výši 25 000 Kč. měsíčně. 

Za jakých podmínek by se zaměstnanec s nižší mzdou mohl domáhat dodržování zásady stejné mzdy za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty?

Za jakých podmínek by se mohlo jednat o diskriminaci v oblasti odměňování?

 

Př. 3

Zaměstnanec žijící v registrovaném partnerství dvou osob stejného pohlaví se stal na pracovišti terčem narážek a žertů  týkajících se jeho sexuální orientace ze strany svých kolegů.

O jakou formu diskriminace se může jednat?

Jakých prostředků nápravy se může domáhat?

 

 

Př. 4

Zaměstnavatel (zdravotnické zařízení) požádal zaměstnankyni, kterou přijímal do pracovního poměru jako lékařku, aby před podpisem pracovní smlouvy doložila následující skutečnosti::

Kopii diplomu o ukončení studia na VŠ
Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek z předchozího zaměstnání,

Doklad, že není těhotná,

Údaj o členství nebo případné činnosti v některé z odborových organizací působících u zaměstnavatele

Výpis z rejstříku trestů

Je jeho postup v souladu s pracovněprávními předpisy?

 

 Př. 5

Zaměstnavatel vyslal zaměstnankyni na základě souhlasu s vysíláním na pracovní cesty poskytnutého v pracovní smlouvě na třídenní pracovní cestu, jejímž účelem bylo školení související s výkonem práce..Zaměstnankyně odmítla pracovní cestu vykonat s odůvodněním, že pečuje o matku ve věku 82 let, jejíž zdravotní stav neumožňuje, aby zůstala sama doma.

Zaměstnavatel zaměstnankyni požádal o předložení výpisu ze zdravotnické dokumentace dokládající zdravotní stav stavu matky.

Má zaměstnankyně povinnost jet na pracovní cestu?

Je uvedený postup zaměstnavatele v souladu se zákoníkem práce?