Zdroj: https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcS48MDpzrVMkTyw1HHWs31jmLUUOjp2fw7jVFvVMiQezVTg-UjKrg

Milí studenti, vítejte v Interaktivní osnově předmětu Psychologie práce a řízení. Doufáme, že v předchozím semestru jste si osvojili práci s interaktivní osnovou a i nyní ji budete plně využívat.

Tato interaktivní osnova byla vytvořena proto, aby vám usnadnila přístup k informacím, které jsou k úspěšnému absolvování předmětu důležité. Slouží k doplnění přednášek a seminářů, nachází se v ní různé učební materiály, zajímavá a užitečná videa, odkazy a tipy pro studium. K tomu se přidávají i cvičební Odpovědníky, jejich prostřednictvím si můžete zopakovat to, co jste se naučili.

K důležitým organizačním záležitostem nepochybně patří informace o tom, jaké jsou požadavky pro ukončení předmětu.Ty naleznete právě zde:

 Požadavky na ukončení

Předmět je ukončen ústní zkouškou. Zkouška je zaměřena na ověření znalosti hlavních teorií a konceptů a dále na posouzení dovedností studenta spojovat relevantní dílčí znalosti v logické souvislosti a schopnost jejich praktické aplikace. Výsledná známka v sobě zahrnuje dvě oblasti - první část tvoří individuální výkon studenta u ústní zkoušky, druhou pak hodnocení, které získá společně se svojí skupinou za zpracovaný projekt (viz níže).

K tomu, abyste se mohli ke zkoušce přihlásit, je nezbytné splnění následujícíc dílčích povinností:

1. Povinná účast na seminářích

2. Příprava na semináře

3. Skupinový projekt

 

ad 1) Povinná účast na seminářích

- vypsali jsme pro vás 2 seminární skupiny – počet studentů je nastaven záměrně na určitou hranici, proto je nutné respektovat skupinu, do níž jste zapsáni. Pokud chcete seminární skupinu změnit, můžete se o to pokusit dohodou se spolužáky.

- v rámci semestru proběhnou 4 „standartní“ semináře, pátý bude „mimořádný“ a bude vyhrazen prezentacím vašich skupinových projektů

- účast na seminářích je povinná – bude akceptována maximálně jedna absence

- nahrazování seminářů je v nutných případech možné, ale pouze po předchozí dohodě s konkrétním vyučujícím, který daný seminář povede (viz informace v interaktivní osnově).  Vyučující má plné právo nahrazení v určité skupině z kapacitních důvodů odmítnout.

 

Termíny "standardních" seminářů:

PSMA005/01, PSA_050/01 - každé sudé úterý 14:00 - 15:40, učebna C51 (2. 10., 16. 10., 30. 10. a 13. 11.)
PSMA005/02, PSA_050/02 - každé liché úterý 14:00 - 15:40, učebna C51 (9. 10.,  23. 10., 6. 11. a 20. 11.)

Termín "mimořádného" semináře - je společný pro všechny, proběhne 4. 12. 2018 a jednotlivé projektové týmy zde budou obhajovat své projekty.

ad 2) Příprava na semináře

- na některé semináře bude vyžadována domácí příprava. Zadané úkoly nebudou hodnoceny, ale jejich splnění bude nezbytnou podmínkou pro další práci na semináři a uznání přítomnosti v hodině. Pokud se dostavíte na seminář bez vyhotovené nebo v řádném termínu předem odevzdané práce, nebude vám účast na semináři povolena.

- přesné zadání a instrukce budou včas zveřejněny v rámci podosnovy daného semináře v interaktivní osnově

ad 3) Skupinový projekt

- zadání tohoto úkolu nalezenete v samostané podosnově. Všechny potřebné informace budou diskutovány také na úvodní přednášce. Doporučuji vám, abyste se se zadáním projektu co nejdříve seznámili, abychom v rámci přednášky mohli vyřešit případné konkrétní dotazy.

 

Výše uvedené informace prosím veďte v patrnosti, o případných změnách budete včas informováni prostřednictvím hromadného mailu.

V případě nejasností mě neváhejte kontaktovat.

 

Zuzana Slováčková

 Časová osa 

Na odkazu najdete časovou osu pracovní psychologie, důležitých událostí, které ji formovaly do současné podoby a hlavní orientační body, podle kterých si můžete utvořit představu, v jakém období, kulturním a politickém kontextu se pracovní psychologie vytvářela. 

Rychlokurz geniality: na pravé straně máte symboly "+", "-", symbol na zvětšení na celou obrazovku a modrou škálu. 
Zvětšete si osu na celou obrazovku a klikněte na "-" (asi 14krát). Tím se Vám zmenší zobrazovaný časový rozsah a uvidíte body osnovy spolu. Následně si na modré škále upravíte velikost písma a celé osnovy.
Celou osnovou můžete pohybovat v jakémkoliv směru po kliknutí na plochu nebo šipkami. Po kliknutí na jednotlivé odkazy se Vám zobrazí další popisy. 
Časem snad pochopíte i zamýšlené barevné rozlišení, ale to už nechám na Vaší inteligenci.Práce s osnovou 
 
Zdroj: https://qph.fs.quoracdn.net/main-qimg-e5745713dc574dcfbe0699bcc6eff6ce-c

V interaktivní osnově k tomuto semestru naleznete podobně jako minulý semestr doporučenou literaturu a zajímavé odkazy k probíraným tématům, které by Vás mohly zaujmout. Uvedené materiály nejsou pro Vás povinné, ale mohou Vám pomoct získat lepší náhled a víc informací k problematice.
Víme ale, že ne všichni sdílíte naši lásku k psychologii práce a proto jsme pro tento semestr přidali část „Think in connections“, která obsahuje přesahy daného tématu do jiných oblastí psychologie nebo jiných vědních disciplín a nápady k zamyšlení.

Kromě toho Vás chceme upozornit na užitečné možnosti vzdělávání, které nabízí naše Ústřední knihovna.

 Povinná literatura

SCHEIN, Edgar H. Psychologie organizace. 1. vyd. Praha: Orbis, 1969. 161 s.

 ​Doporučená literatura

PLAMÍNEK, Jiří. Synergický management : vedení, spolupráce a konflikty lidí ve firmách a týmech. Vyd. 1. Praha: Argo, 2000. ISBN 8072032585.
VACULÍK, Martin. Assessment centrum: psychologie ve výběru a rozvoji lidí. Brno: NC Publishing, a.s., 2010. Gaia. ISBN 978-80-903858-8-7.
NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. Vyd. 1. Praha: Grada, 2005. ISBN 802470577X.
ŠTIKAR, Jiří. Základy psychologie práce a organizace. Praha: Karolinum, 1996. ISBN 8071840912.
PLAMÍNEK, Jiří. Vedení lidí, týmů a firem : praktický atlas managementu. 2., přeprac. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2005. ISBN 8024710927.
Organizační chování :jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. Edited by František Bělohlávek. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 1996. ISBN 80-85839-09-1.
ARNOLD, John a Ray RANDALL. Work psychology : understanding human behaviour in the workplace. 5th ed. New York: Financial Times Prentice Hall, 2010. ISBN 9780273711216.
SLOVÁČKOVÁ, Zuzana, Pavla HORÁKOVÁ a Dušan RENDOŠ. Průvodce personální psychologií. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2014. Elportál. ISBN 978-80-210-6885-8.
BALTUS, Rita K. Personal psychology for life & work. 5th ed. New York: Glencoe/McGraw-Hill, 2000. ISBN 0028042948.
TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Vyd. 1. Praha: Grada, 2004. ISBN 8024704056.
ŠTIKAR, Jiří. Metody psychologie práce a organizace. 1. vyd. Praha: Karolinum, 2000. ISBN 802460048X.
KOUBEK, Josef. Personální řízení 2. Vyd. 2. V Praze: Oeconomica, 2006. ISBN 8024510227.
HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007. ISBN 9788024714578.
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006. ISBN 9788024714585.
BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozš. vyd. Praha: Management Press, 2002. ISBN 80-7261-064-3.
ČAKRT, Michal. Konflikty v řízení a řízení konfliktů. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2000. ISBN 80-85943-81-6.
HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance : vše o Assessment Centre. 2. vyd. Brno: ERA, 2005. ISBN 8073660202.
WOODS, Stephen A. a Michael A. WEST. The psychology of work and organizations. Andover: South-Western/Cengage Learning, 2010. ISBN 9781408018866.
WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008. ISBN 9788024723617.
DĚDINA, Jiří a Václav CEJTHAMR. Management a organizační chování : manažerské chování a zvyšování efektivity, řízení jednotlivců a skupin, manažerské role a styly, moc a vliv v řízení organizací. 1. vyd. Praha: Grada, 2005. ISBN 8024713004.
HRONÍK, František. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců : podrobný průvodce výběrovým řízením. Vyd. 1. Praha: Computer Press, 1999. xxi, 311. ISBN 8072261614.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002. ISBN 8024704692.
ŠTIKAR, Jiří, Milan RYMEŠ, Karel RIEGEL a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Vydání první. Praha: Univerzita Karlova v Praze, nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 8024604485.
HAYES, Nicky. Psychologie týmové práce : strategie efektivního vedení týmů. Translated by Pavla Císařová. Vyd. 1. Praha: Portál, 2005. ISBN 8071789836.
WAGNEROVÁ, Irena. Psychologie práce a organizace : nové poznatky. Vyd. 1. Praha: Grada, 2011. ISBN 9788024737010.