Course Information

PPPRP Labour Law

Extent and Intensity

2/0/0. 3 credit(s). Type of Completion: zk (examination).

Teacher(s)

JUDr. Jana Mervartová (lecturer)
JUDr. Jindřiška Šedová, CSc. (assistant)

Guaranteed by

doc. JUDr. Ing. Oldřich Tvrdoň, CSc.
Department of Law – Faculty of Economics and Administration

Timetable

Tue 7:40–9:15 P102

Course Enrolment Limitations

The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
The capacity limit for the course is 112 student(s).
Current registration and enrolment status: enrolled: 0/112, only registered: 0/112, only registered with preference (fields directly associated with the programme): 0/112

fields of study / plans the course is directly associated with

there are 13 fields of study the course is directly associated with, display

Course objectives

Labour law is one of the law branches of the Czech system of law. It comprises a complex of legal norms regulating labour relations that arise between employers and employees. The goal of the regulation is particularly the realization of an individual's right for a job, and setting up basic working conditions, rights and duties of labour-law relations participants. The objective of the course is to make students familiar with basic institutes of labour law and provide them with a survey of valid legal regulations in this field.

At the end of this course students will:
- be able to study labour-law regulations;
- become familiar with respective legal norms;
- be able to draft certain labour-law documents;
- be able to resolve possible labour problems in practice.

Syllabus

• One topic per week:
• 1.Introduction to labour law
• - principles of labour law in connection with Charter of basic rights and freedoms (Convention no. 111 WLO dealing with a ban on job and profession discrimination, regulation of Council no. 76/207/EEC on the implementation of equal treatment for men and women)
• - Conventions by the International Labour Organisation, EU regulations on legal form convergence
• - domestic sources, their amendments, new conception of the Labour Code
• 2. Subjects of labour law
• - labour-law competence of employees, employees as members of a statutory body of a trading company
• - employers – differences between an individual and a corporate body
• - employer's rights and duties in the course of employment
• - written documents submitted by an employee when entering employment
• 3. Employment, origination, changes
• - election, appointment, managerial contract
• - examples of labour contracts, their essentials – legal and agreed (emphasis on probation and chaining of a certain lifetime)
• - types of changes in employment (transfer, displacement)
• 4. Termination of employment
• - ways of termination
• - cases of a notice to quit with an application of notice reasons used in practice
• - legal action for determining nullity of an employment termination
• - compensation money, certificate of employment
• 5. Additional labour-law relations
• - differences between contracts for work carried out outside an employment
• - practicalities of enetring into an agreement for company's practice
• - performance of additional work as another gainful activity (law of cross interests)
• 6. Working time
• - length and apportionment of working time
• - use of flexi time in a company
• - regulation of overtime limits and its remuneration (EU regulation no. 93/104/EC)
• - breaks at work, incessant rest between shifts and within a week
• - significance of a working time account in the new Labour Code
• 7. Recovery holiday
• - basic determination of a holiday and other determinations of a holiday in a business and non-business sphere
• - calculation of a proportion of a holiday for the time of a year spent by working
• - terms of going for a holiday, possibility of a transfer of unused holiday
• 8. Remuneration for work
• - differences between a wage and a salary
• - minimum wage and minimum wage tariffs in comparison with the substinence minimum
• - protection of employees in cases of an employer's insolvency (regulation 2002/74/EC)
• - unpaid wage claims and their exercising in connection with the insolvency law
• - governmental regulation 330/2003 on wage rates of employees in public services and administration
• 9.Safety and health protection at work
• - risk prevention (regulation 89/391/EEC)
• - requirements for a workplace and working environment – governmental regulation 178/2001 Coll.
• - work injuries registration – governmental regulation 494/2001 Coll.
• - regulation of smoking ban and alcohol consumption at workplaces
• - working conditions for women, banned work
• - law 251/2005 Coll., about work inspection
• 10. Employee's and employer's liability for damages
• - liability function
• - terms for an origination of liability for damages, differences from civil law
• - employee's general liability, compensatory damages
• - agreement on material responsibility in a company practice
• - compensation for work injuries and professional diseases, conversion to the concept of law on casualty insurance with the Czech Social Security Administration
• 11. Collective bargaining
• - function and structure of labour unions, tripartite
• - foundation of unions and European Councels of Employees
• - making collective treaties, solving collective disputes
• - strike in the concept of the Czech legal order
• 12. Legal regulation of employment
• - WLO Convention no. 168 on employment support
• - tools of active policy in employment and their implementation in regions
• - problems of illegal work
• - right for employment
• - procedure for work mediation at employment offices
• - conditions for getting an unemployment benefit and its amount
• - agency employment
• - employing people with disabilities (WLO Convention no. 159), working physiotherapy, protected working position and a protected working workshop, allowance for employment support, employer's payments for employees
• 13. Labour law in the European Communities
• - free movement of labour force and sending employees within the EU (Council regulation no. 1612/68 on free movement of workers within the community)
• - member states' administrative requirements, legalisation of stay, employment of EU citizens and foreigners in the Czech Republic
• - bilateral agreements in the field of social security
• - Eures system

Literature

• Mervartová,J. Pracovní právo. Distanční studijní opora, ESF MU, Brno, 2008.
• Bělina, M. a kol. Pracovní právo, 3. vyd. Praha: C.H.Beck, 2007. ISBN 80-7179-521-6
• 3. Galvas, M. a kol. Pracovní právo, 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2004. ISBN 80-210-2665-0.

Assessment methods

The course finishes with a written exam.

Language of instruction

Czech

Further Comments

The course is taught annually.

PPPRP Labour Law

Extent and Intensity

2/0/0. 3 credit(s). Type of Completion: zk (examination).

Teacher(s)

JUDr. Jana Mervartová (lecturer)

Guaranteed by

doc. JUDr. Ing. Oldřich Tvrdoň, CSc.
Department of Law – Faculty of Economics and Administration
Contact Person: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.

Timetable

Tue 7:40–9:15 P102

Course Enrolment Limitations

The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
The capacity limit for the course is 112 student(s).
Current registration and enrolment status: enrolled: 0/112, only registered: 0/112, only registered with preference (fields directly associated with the programme): 0/112

fields of study / plans the course is directly associated with

• Financial Management (programme ESF, M-HPS)
• Business Management (programme ESF, M-EKM)
• Regional Development and Administration (programme ESF, M-HPS)
• Public Economics (programme ESF, M-HPS)

Course objectives

Labour law is one of the law branches of the Czech system of law. It Labour law is one of the law branches of the Czech system of law. It comprises of a complex of legal norms regulating labour relations that arise between employers and employees. The target of the regulation is namely the realization of an individual's right for job, setting up basic working conditions, rights and duties of labour-law relations participants. The objective of the course is to make students familiar with basic institutes of labour law and provide them with a survey of valid legal regulations in this field.

At the end of this course students will be able:
studying labour-law regulations
to orientate themselves in respective legal norms
to write up certain labour-law documents in writing
to resolve possible labour problems in practice.

Syllabus

• Week/topic
• -introduction to labour law
• - principles of labour law in connection with Charter of basic rights and freedoms (Convention no. 111 WLO dealing with a ban on job and profession discrimination, regulation of Council no. 76/207/EEC on the implementation of equal treatment for men and women)
• - Conventions by the International Labour Organisation, EU regulations on legal form convergence
• - domestic sources, their amendments, new conception of the Labour CodeSubjects of labour law
• - labour-law competence of employees, employees as members of a statutory body of a trading company
• - employers – differences between an individual and a corporate body
• - employer's rights and duties in the course of employment
• - written documents submitted by an employee when entering employment Employment, origination, changes
• - election, appointment, managerial contract
• - examples of labour contracts, their essentials – legal and agreed (emphasis on probation and chaining of a certain lifetime)
• - types of changes in employment (transfer, displacement) Termination of employment - ways of termination
• - cases of a notice to quit with an application of notice reasons used in practice
• - legal action for determining nullity of an employment termination
• - compensation money, certificate of employment Additional labour-law relations - differences between contracts for work carried out outside an employment
• - practicalities of enetring into an agreement for company's practice
• - performance of additional work as another gainful activity (law of cross interests)Working time - length and apportionment of working time
• - use of flexi time in a company
• - regulation of overtime limits and its remuneration (EU regulation no. 93/104/EC)
• - breaks at work, incessant rest between shifts and within a week
• - significance of a working time account in the new Labour Code Recovery holiday - basic determination of a holiday and other determinations of a holiday in a business and non-business sphere
• - calculation of a proportion of a holiday for the time of a year spent by working
• - terms of going for a holiday, possibility of a transfer of unused holiday Remuneration for work
• - differences between a wage and a salary
• - minimum wage and minimum wage tariffs in comparison with the substinence minimum
• - protection of employees in cases of an employer's insolvency (regulation 2002/74/EC)
• - unpaid wage claims and their exercising in connection with the insolvency law
• - governmental regulation 330/2003 on wage rates of employees in public services and administration Safety and health protection at work - risk prevention (regulation 89/391/EEC)
• - requirements for a workplace and working environment – governmental regulation 178/2001 Coll.
• - work injuries registration – governmental regulation 494/2001 Coll.
• - regulation of smoking ban and alcohol consumption at workplaces
• - working conditions for women, banned work
• - law 251/2005 Coll., about work inspection Employee's and employer's liability for damages
• - liability function
• - terms for an origination of liability for damages, differences from civil law
• - employee's general liability, compensatory damages
• - agreement on material responsibility in a company practice
• - compensation for work injuries and professional diseases, conversion to the concept of law on casualty insurance with the Czech Social Security Administration Collective bargaining
• - function and structure of labour unions, tripartite
• - foundation of unions and European Councels of Employees
• - making collective treaties, solving collective disputes
• - strike in the concept of the Czech legal order Legal regulation of employment - WLO Convention no. 168 on employment support
• - tools of active policy in employment and their implementation in regions
• - problems of illegal work
• - right for employment
• - procedure for work mediation at employment offices
• - conditions for getting an unemployment benefit and its amount
• - agency employment
• - employing people with disabilities (WLO Convention no. 159), working physiotherapy, protected working position and a protected working workshop, allowance for employment support, employer's payments for employeesLabour law in the European Communities - free movement of labour force and sending employees within the EU (Council regulation no. 1612/68 on free movement of workers within the community)
• - member states' administrative requirements, legalisation of stay, employment of EU citizens and foreigners in the Czech Republic
• - bilateral agreements in the field of social security
• - Eures systém

Literature

• Mervartová,J. Pracovní právo. Distanční studijní opora, ESF MU, Brno, 2008.
• Bělina, M. a kol. Pracovní právo, 3. vyd. Praha: C.H.Beck, 2007. ISBN 80-7179-521-6
• 3. Galvas, M. a kol. Pracovní právo, 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2004. ISBN 80-210-2665-0.

Assessment methods

The course is finished by written exam.

Language of instruction

Czech

Further Comments

Study Materials
The course is taught annually.

PPPRP Labour Law

Extent and Intensity

2/0/0. 3 credit(s). Type of Completion: zk (examination).

Teacher(s)

JUDr. Jana Mervartová (lecturer)

Guaranteed by

doc. JUDr. Ing. Oldřich Tvrdoň, CSc.
Department of Law – Faculty of Economics and Administration
Contact Person: Emilie Jirkuvová

Timetable

Tue 7:40–9:15 P102

Course Enrolment Limitations

The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
The capacity limit for the course is 95 student(s).
Current registration and enrolment status: enrolled: 0/95, only registered: 0/95, only registered with preference (fields directly associated with the programme): 0/95

fields of study / plans the course is directly associated with

• Financial Management (programme ESF, M-HPS)
• Business Management (programme ESF, M-EKM)
• Regional Development and Administration (programme ESF, M-HPS)
• Public Economics (programme ESF, M-HPS)

Course objectives

Annotation Labour law is one of the law branches of the Czech system of law. It comprises of a complex of legal norms regulating labour relations that arise between employers and employees. The target of the regulation is namely the realization of an individual's right for job, setting up basic working conditions, rights and duties of labour-law relations participants. The objective of the course is to make students familiar with basic institutes of labour law and provide them with a survey of valid legal regulations in this field. By studying labour-law regulations the students will be able to orientate themselves in respective legal norms and they will be able to write up certain labour-law documents in writing and resolve possible labour problems in practice.

Syllabus

• Thematic plan of lectures: week topic Introduction to labour law - principles of labour law in connection with Charter of basic rights and freedoms (Convention no. 111 WLO dealing with a ban on job and profession discrimination, regulation of Council no. 76/207/EEC on the implementation of equal treatment for men and women) - Conventions by the International Labour Organisation, EU regulations on legal form convergence - domestic sources, their amendments, new conception of the Labour CodeSubjects of labour law - labour-law competence of employees, employees as members of a statutory body of a trading company - employers – differences between an individual and a corporate body - employer's rights and duties in the course of employment - written documents submitted by an employee when entering employment Employment, origination, changes - election, appointment, managerial contract - examples of labour contracts, their essentials – legal and agreed (emphasis on probation and chaining of a certain lifetime) - types of changes in employment (transfer, displacement) Termination of employment - ways of termination - cases of a notice to quit with an application of notice reasons used in practice - legal action for determining nullity of an employment termination - compensation money, certificate of employment Additional labour-law relations - differences between contracts for work carried out outside an employment - practicalities of enetring into an agreement for company's practice - performance of additional work as another gainful activity (law of cross interests)Working time - length and apportionment of working time - use of flexi time in a company - regulation of overtime limits and its remuneration (EU regulation no. 93/104/EC) - breaks at work, incessant rest between shifts and within a week - significance of a working time account in the new Labour Code Recovery holiday - basic determination of a holiday and other determinations of a holiday in a business and non-business sphere - calculation of a proportion of a holiday for the time of a year spent by working - terms of going for a holiday, possibility of a transfer of unused holiday Remuneration for work - differences between a wage and a salary - minimum wage and minimum wage tariffs in comparison with the substinence minimum - protection of employees in cases of an employer's insolvency (regulation 2002/74/EC) - unpaid wage claims and their exercising in connection with the insolvency law - governmental regulation 330/2003 on wage rates of employees in public services and administration Safety and health protection at work - risk prevention (regulation 89/391/EEC) - requirements for a workplace and working environment – governmental regulation 178/2001 Coll. - work injuries registration – governmental regulation 494/2001 Coll. - regulation of smoking ban and alcohol consumption at workplaces - working conditions for women, banned work - law 251/2005 Coll., about work inspection Employee's and employer's liability for damages - liability function - terms for an origination of liability for damages, differences from civil law - employee's general liability, compensatory damages - agreement on material responsibility in a company practice - compensation for work injuries and professional diseases, conversion to the concept of law on casualty insurance with the Czech Social Security Administration Collective bargaining - function and structure of labour unions, tripartite - foundation of unions and European Councels of Employees - making collective treaties, solving collective disputes - strike in the concept of the Czech legal order Legal regulation of employment - WLO Convention no. 168 on employment support - tools of active policy in employment and their implementation in regions - problems of illegal work - right for employment - procedure for work mediation at employment offices - conditions for getting an unemployment benefit and its amount - agency employment - employing people with disabilities (WLO Convention no. 159), working physiotherapy, protected working position and a protected working workshop, allowance for employment support, employer's payments for employeesLabour law in the European Communities - free movement of labour force and sending employees within the EU (Council regulation no. 1612/68 on free movement of workers within the community) - member states' administrative requirements, legalisation of stay, employment of EU citizens and foreigners in the Czech Republic - bilateral agreements in the field of social security - Eures system

Literature

• Mervartová,J. Pracovní právo. Distanční studijní opora, ESF MU, Brno, 2004, ISBN 80-210-3383-5
• 2. Bělina, M. a kol. Pracovní právo, 2. vyd. Praha: C.H.Beck, 2004. ISBN 80-7179-521-6
• 3. Galvas, M. a kol. Pracovní právo, 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2004. ISBN 80-210-2665-0.

Assessment methods (in Czech)

Zkouška je písemná formou testu. Podrobnosti viz Studium On-Line a Studijní materiály předmětu v ISu.

Language of instruction

Czech

Further Comments

Study Materials
The course is taught annually.

PPPRP Labour Law

Extent and Intensity

2/0/0. 3 credit(s). Type of Completion: zk (examination).

Teacher(s)

JUDr. Jana Mervartová (lecturer)

Guaranteed by

prof. JUDr. Miloslav Máša, DrSc.
Department of Law – Faculty of Economics and Administration
Contact Person: JUDr. Jana Mervartová

Timetable

Tue 7:40–9:15 P102

Course Enrolment Limitations

The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
The capacity limit for the course is 90 student(s).
Current registration and enrolment status: enrolled: 0/90, only registered: 0/90, only registered with preference (fields directly associated with the programme): 0/90

fields of study / plans the course is directly associated with

• Financial Management (programme ESF, M-HPS)
• Business Management (programme ESF, M-EKM)
• Regional Development and Administration (programme ESF, M-HPS)
• Public Economics (programme ESF, M-HPS)

Course objectives (in Czech)

Pracovní právo (PPPRP) Posláním předmětu je poskytnout posluchačům základní znalosti v oblasti pracovně-právních vztahů. Pozornost bude soustředěna na otázky vztahů zaměstnavatel - zaměstnanec (zejména problematika vzniku, zániku, práv a povinností účastníků těchto vztahů, úkolů státních orgánů a zaměstnavatelů při řešení otázek zaměstnanosti a rekvalifikace, pravomocí odborů, kolektivního vyjednávání a odpovědnosti). Forma zkoušky: písemná a ústní.

Syllabus (in Czech)

• 1.Zákoník práce, základní instituty Předmět pracovního práva, působnost zákoníku práce, účastníci pracovněprávních vztahů, rovné postavení mužů a žen v práci, zákaz diskriminace 2.Pracovní poměr Vznik pracovního poměru. Pracovní smlouva a její náležitosti. Volba a jmenování. Povinnosti vyplývající z pracovního poměru. Informování zaměstnanců o pracovních podmínkách. 3.Změny a skončení pracovního poměru Převedení na jinou práci, pracovní cesta a přeložení. Způsoby skončení pracovního poměru. Hromadné propouštění. Odstupné. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru. 4.Další druhy pracovněprávních vztahů Souběžný a vedlejší pracovní poměr. Vedlejší činnost. Dohoda o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti. Rozdíly vzhledem k hlavnímu pracovnímu poměru. 5.Pracovní kázeň Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců. Pracovní řád. Výkon jiné výdělečné činnosti za trvání zaměstnání. 6.Pracovní doba Základní pojmy. Rozvržení pracovní doby. Pružná pracovní doba. Přestávky v práci. Práce přesčas. Pracovní pohotovost. Noční práce. 7.Dovolená Podmínky vzniku nároku na dovolenou. Druhy dovolené. Výměra dovolené. Čerpání dovolené. Krácení dovolené. 8.Mzda a náhrada mzdy Mzda a plat. Složky mzdy. Minimální mzda. Splatnost mzdy. Srážky ze mzdy. Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance i zaměstnavatele. 9.Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Základní ustanovení. Prevence rizik. Rizikové faktory. Pracoviště a pracovní prostředí. Práva a povinnosti zaměstnanců a jejich účast na řešení otázek BOZP. Kontrola odborových orgánů. 10.Péče o zaměstnance a pracovní podmínky žen a mladistvých Pracovní a životní podmínky zaměstnanců. Péče o kvalifikaci zaměstnanců a její zvyšování. Úprava pracovní doby. Mateřská a rodičovská dovolená. 11.Náhrada škody Předcházení škodám. Odpovědnost zaměstnance za škodu. Rozsah náhrady škody. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu. Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. 12.Právní úprava zaměstnanosti Zákon o zaměstnanosti. Právo na zaměstnání. Zprostředkování zaměstnání. Rekvalifikace. Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání. 13.Kolektivní pracovní právo Odborové orgány. Rady zaměstnanců. Právo zaměstnanců na informace a projednání. Zákon o kolektivním vyjednávání. Kolektivní smlouvy.Kolektivní spory a jejich řešení. Stávka a výluka. Novela zákoníku práce ve vztahu k právu Evropských společenství Promítnutí relevantních směrnic Rady ES do českého pracovního práva. Harmonizace pracovních předpisů s legislativou ES. Mezinárodní organizace práce. Charta základních sociálních práv zaměstnanců.

Literature

• ASPI
• Mervartová,J. Pracovní právo. Studijní opora CŽV. Brno: MU, 2003
• GALVAS,, M. Pracovní právo. 2.aktual. a dopl. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2004, 671 pp. ISBN 80-210-358-7. info
• BĚLINA,, M. Pracovní právo. 2.dopl. a přeprac. vyd. Praha: C.H.BECH, 2004, 475 pp. ISBN 80-7179-853-3. info

Language of instruction

Czech

Further Comments

Study Materials
The course is taught annually.

PPPRP Labour Law

Extent and Intensity

2/0/0. 3 credit(s). Type of Completion: zk (examination).

Teacher(s)

JUDr. Jana Mervartová (lecturer)
Dáša Třísková (assistant)

Guaranteed by

prof. JUDr. Miloslav Máša, DrSc.
Department of Law – Faculty of Economics and Administration
Contact Person: Dáša Třísková

Timetable

Tue 7:40–9:15 P102

Course Enrolment Limitations

The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
The capacity limit for the course is 90 student(s).
Current registration and enrolment status: enrolled: 0/90, only registered: 0/90, only registered with preference (fields directly associated with the programme): 0/90

fields of study / plans the course is directly associated with

• Financial Management (programme ESF, M-HPS)
• Business Management (programme ESF, M-EKM)
• Regional Development and Administration (programme ESF, M-HPS)
• Public Economics (programme ESF, M-HPS)

Course objectives (in Czech)

Pracovní právo (PPPRP) Posláním předmětu je poskytnout posluchačům základní znalosti v oblasti pracovně-právních vztahů. Pozornost bude soustředěna na otázky vztahů zaměstnavatel - zaměstnanec (zejména problematika vzniku, zániku, práv a povinností účastníků těchto vztahů, úkolů státních orgánů a zaměstnavatelů při řešení otázek zaměstnanosti a rekvalifikace, pravomocí odborů, kolektivního vyjednávání a odpovědnosti). Forma zkoušky: písemná a ústní.

Syllabus (in Czech)

• 1.Zákoník práce, základní instituty Předmět pracovního práva, působnost zákoníku práce, účastníci pracovněprávních vztahů, rovné postavení mužů a žen v práci, zákaz diskriminace 2.Pracovní poměr Vznik pracovního poměru. Pracovní smlouva a její náležitosti. Volba a jmenování. Povinnosti vyplývající z pracovního poměru. Informování zaměstnanců o pracovních podmínkách. 3.Změny a skončení pracovního poměru Převedení na jinou práci, pracovní cesta a přeložení. Způsoby skončení pracovního poměru. Hromadné propouštění. Odstupné. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru. 4.Další druhy pracovněprávních vztahů Souběžný a vedlejší pracovní poměr. Vedlejší činnost. Dohoda o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti. Rozdíly vzhledem k hlavnímu pracovnímu poměru. 5.Pracovní kázeň Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců. Pracovní řád. Výkon jiné výdělečné činnosti za trvání zaměstnání. 6.Pracovní doba Základní pojmy. Rozvržení pracovní doby. Pružná pracovní doba. Přestávky v práci. Práce přesčas. Pracovní pohotovost. Noční práce. 7.Dovolená Podmínky vzniku nároku na dovolenou. Druhy dovolené. Výměra dovolené. Čerpání dovolené. Krácení dovolené. 8.Mzda a náhrada mzdy Mzda a plat. Složky mzdy. Minimální mzda. Splatnost mzdy. Srážky ze mzdy. Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance i zaměstnavatele. 9.Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Základní ustanovení. Prevence rizik. Rizikové faktory. Pracoviště a pracovní prostředí. Práva a povinnosti zaměstnanců a jejich účast na řešení otázek BOZP. Kontrola odborových orgánů. 10.Péče o zaměstnance a pracovní podmínky žen a mladistvých Pracovní a životní podmínky zaměstnanců. Péče o kvalifikaci zaměstnanců a její zvyšování. Úprava pracovní doby. Mateřská a rodičovská dovolená. 11.Náhrada škody Předcházení škodám. Odpovědnost zaměstnance za škodu. Rozsah náhrady škody. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu. Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. 12.Právní úprava zaměstnanosti Zákon o zaměstnanosti. Právo na zaměstnání. Zprostředkování zaměstnání. Rekvalifikace. Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání. 13.Kolektivní pracovní právo Odborové orgány. Rady zaměstnanců. Právo zaměstnanců na informace a projednání. Zákon o kolektivním vyjednávání. Kolektivní smlouvy.Kolektivní spory a jejich řešení. Stávka a výluka. Novela zákoníku práce ve vztahu k právu Evropských společenství Promítnutí relevantních směrnic Rady ES do českého pracovního práva. Harmonizace pracovních předpisů s legislativou ES. Mezinárodní organizace práce. Charta základních sociálních práv zaměstnanců.

Literature

• ASPI
• Galvas a kol.: Pracovní právo. MU, Brno 2002. ISBN 80-210-2665-0
• Mervartová,J.: Pracovní právo. Studijní opota CŽV. MU, Brno, 2003
• Bělina a kol.: Pracovní právo. C H BECK, Praha, 2001. ISBN 80-7179-521-6

Language of instruction

Czech

Further Comments

The course is taught annually.

PPPRP Labour Law

Extent and Intensity

2/0/0. 3 credit(s). Type of Completion: zk (examination).

Teacher(s)

JUDr. Jana Mervartová (lecturer)
Dáša Třísková (assistant)

Guaranteed by

prof. JUDr. Miloslav Máša, DrSc.
Department of Law – Faculty of Economics and Administration
Contact Person: Dáša Třísková

Timetable

Tue 7:40–9:15 P102

Course Enrolment Limitations

The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
The capacity limit for the course is 81 student(s).
Current registration and enrolment status: enrolled: 0/81, only registered: 0/81, only registered with preference (fields directly associated with the programme): 0/81

fields of study / plans the course is directly associated with

• Financial Management (programme ESF, M-HPS)
• Business Management (programme ESF, M-EKM)
• Regional Development and Administration (programme ESF, M-HPS)
• Public Economics (programme ESF, M-HPS)

Course objectives (in Czech)

Pracovní právo (PPRP) Posláním předmětu je poskytnout posluchačům základní znalosti v oblasti pracovně-právních vztahů. Pozornost bude soustředěna na otázky vztahů zaměstnavatel - zaměstnanec (zejména problematika vzniku, zániku, práv a povinností účastníků těchto vztahů, úkolů státních orgánů a zaměstnavatelů při řešení otázek zaměstnanosti a rekvalifikace, pravomocí odborů, kolektivního vyjednávání a odpovědnosti). Forma zkoušky: písemná a ústní.

Syllabus (in Czech)

• 1.Zákoník práce, základní instituty Předmět pracovního práva, působnost zákoníku práce, účastníci pracovněprávních vztahů, rovné postavení mužů a žen v práci, zákaz diskriminace 2.Pracovní poměr Vznik pracovního poměru. Pracovní smlouva a její náležitosti. Volba a jmenování. Povinnosti vyplývající z pracovního poměru. Informování zaměstnanců o pracovních podmínkách. 3.Změny a skončení pracovního poměru Převedení na jinou práci, pracovní cesta a přeložení. Způsoby skončení pracovního poměru. Hromadné propouštění. Odstupné. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru. 4.Další druhy pracovněprávních vztahů Souběžný a vedlejší pracovní poměr. Vedlejší činnost. Dohoda o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti. Rozdíly vzhledem k hlavnímu pracovnímu poměru. 5.Pracovní kázeň Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců. Pracovní řád. Výkon jiné výdělečné činnosti za trvání zaměstnání. 6.Pracovní doba Základní pojmy. Rozvržení pracovní doby. Pružná pracovní doba. Přestávky v práci. Práce přesčas. Pracovní pohotovost. Noční práce. 7.Dovolená Podmínky vzniku nároku na dovolenou. Druhy dovolené. Výměra dovolené. Čerpání dovolené. Krácení dovolené. 8.Mzda a náhrada mzdy Mzda a plat. Složky mzdy. Minimální mzda. Splatnost mzdy. Srážky ze mzdy. Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance i zaměstnavatele. 9.Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Základní ustanovení. Prevence rizik. Rizikové faktory. Pracoviště a pracovní prostředí. Práva a povinnosti zaměstnanců a jejich účast na řešení otázek BOZP. Kontrola odborových orgánů. 10.Péče o zaměstnance a pracovní podmínky žen a mladistvých Pracovní a životní podmínky zaměstnanců. Péče o kvalifikaci zaměstnanců a její zvyšování. Úprava pracovní doby. Mateřská a rodičovská dovolená. 11.Náhrada škody Předcházení škodám. Odpovědnost zaměstnance za škodu. Rozsah náhrady škody. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu. Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. 12.Právní úprava zaměstnanosti Zákon o zaměstnanosti. Právo na zaměstnání. Zprostředkování zaměstnání. Rekvalifikace. Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání. 13.Kolektivní pracovní právo Odborové orgány. Rady zaměstnanců. Právo zaměstnanců na informace a projednání. Zákon o kolektivním vyjednávání. Kolektivní smlouvy.Kolektivní spory a jejich řešení. Stávka a výluka. 14.Novela zákoníku práce ve vztahu k právu Evropských společenství Promítnutí relevantních směrnic Rady ES do českého pracovního práva. Harmonizace pracovních předpisů s legislativou ES. Mezinárodní organizace práce. Charta základních sociálních práv zaměstnanců.

Literature

• ASPI
• Galvas a kol.: Pracovní právo. MU, Brno 2002. ISBN 80-210-2665-0
• Mervartová,J.: Pracovní právo. Studijní opota CŽV. MU, Brno, 2003
• Bělina a kol.: Pracovní právo. C H BECK, Praha, 2001. ISBN 80-7179-521-6

Language of instruction

Czech

Further Comments

The course is taught annually.

PPPRP Labour Law

Extent and Intensity

2/0/0. 3 credit(s). Type of Completion: zk (examination).

Teacher(s)

JUDr. Jana Mervartová (lecturer)

Guaranteed by

JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.
Department of Law – Faculty of Economics and Administration
Contact Person: Dáša Třísková

Timetable

Tue 7:40–9:15 P102

Course Enrolment Limitations

The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
The capacity limit for the course is 100 student(s).
Current registration and enrolment status: enrolled: 0/100, only registered: 0/100, only registered with preference (fields directly associated with the programme): 0/100

fields of study / plans the course is directly associated with

• Financial Management (programme ESF, M-HPS)
• Business Management (programme ESF, M-EKM)
• Regional Development and Administration (programme ESF, M-HPS)
• Public Economics (programme ESF, M-HPS)

Course objectives (in Czech)

Pracovní právo (PPRP) Posláním předmětu je poskytnout posluchačům základní znalosti v oblasti pracovně-právních vztahů. Pozornost bude soustředěna na otázky vztahů zaměstnavatel - zaměstnanec (zejména problematika vzniku, zániku, práv a povinností účastníků těchto vztahů, úkolů státních orgánů a zaměstnavatelů při řešení otázek zaměstnanosti a rekvalifikace, pravomocí odborů, kolektivního vyjednávání a odpovědnosti). Forma zkoušky: písemná a ústní.

Syllabus (in Czech)

• 1.Zákoník práce, základní instituty Předmět pracovního práva, působnost zákoníku práce, účastníci pracovněprávních vztahů, rovné postavení mužů a žen v práci, zákaz diskriminace 2.Pracovní poměr Vznik pracovního poměru. Pracovní smlouva a její náležitosti. Volba a jmenování. Povinnosti vyplývající z pracovního poměru. Informování zaměstnanců o pracovních podmínkách. 3.Změny a skončení pracovního poměru Převedení na jinou práci, pracovní cesta a přeložení. Způsoby skončení pracovního poměru. Hromadné propouštění. Odstupné. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru. 4.Další druhy pracovněprávních vztahů Souběžný a vedlejší pracovní poměr. Vedlejší činnost. Dohoda o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti. Rozdíly vzhledem k hlavnímu pracovnímu poměru. 5.Pracovní kázeň Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců. Pracovní řád. Výkon jiné výdělečné činnosti za trvání zaměstnání. 6.Pracovní doba Základní pojmy. Rozvržení pracovní doby. Pružná pracovní doba. Přestávky v práci. Práce přesčas. Pracovní pohotovost. Noční práce. 7.Dovolená Podmínky vzniku nároku na dovolenou. Druhy dovolené. Výměra dovolené. Čerpání dovolené. Krácení dovolené. 8.Mzda a náhrada mzdy Mzda a plat. Složky mzdy. Minimální mzda. Splatnost mzdy. Srážky ze mzdy. Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance i zaměstnavatele. 9.Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Základní ustanovení. Prevence rizik. Rizikové faktory. Pracoviště a pracovní prostředí. Práva a povinnosti zaměstnanců a jejich účast na řešení otázek BOZP. Kontrola odborových orgánů. 10.Péče o zaměstnance a pracovní podmínky žen a mladistvých Pracovní a životní podmínky zaměstnanců. Péče o kvalifikaci zaměstnanců a její zvyšování. Úprava pracovní doby. Mateřská a rodičovská dovolená. 11.Náhrada škody Předcházení škodám. Odpovědnost zaměstnance za škodu. Rozsah náhrady škody. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu. Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. 12.Právní úprava zaměstnanosti Zákon o zaměstnanosti. Právo na zaměstnání. Zprostředkování zaměstnání. Rekvalifikace. Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání. 13.Kolektivní pracovní právo Odborové orgány. Rady zaměstnanců. Právo zaměstnanců na informace a projednání. Zákon o kolektivním vyjednávání. Kolektivní smlouvy.Kolektivní spory a jejich řešení. Stávka a výluka. 14.Novela zákoníku práce ve vztahu k právu Evropských společenství Promítnutí relevantních směrnic Rady ES do českého pracovního práva. Harmonizace pracovních předpisů s legislativou ES. Mezinárodní organizace práce. Charta základních sociálních práv zaměstnanců.

Literature

• Galvas M. a kol.: Pracovní právo. Masarykova universita Brno, 2001
• Zákoník práce, zákon o kolektivním vyjednávání, zákon o zaměstnanosti. (v úplném znění)
• Bylina, M. a kol.: Pracovní právo. C.H.Beck Praha, 2001
• ASPI

Language of instruction

Czech

Further Comments

The course is taught annually.

PPPRP Labour Law

Extent and Intensity

2/0/0. 3 credit(s). Type of Completion: zk (examination).

Teacher(s)

JUDr. Jana Mervartová (lecturer)

Guaranteed by

JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.
Department of Law – Faculty of Economics and Administration
Contact Person: Ing. Iveta Suchomelová Vašíčková

Timetable

Tue 7:40–9:15 P102

Course Enrolment Limitations

The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.

fields of study / plans the course is directly associated with

there are 6 fields of study the course is directly associated with, display

Course objectives

Labour Law (PPPRP) The course is designed to give students the basic knowledge in the field of labour-law relations. Attention will be paid to the issue of employer-employee relations (particularly problems connected with origination and expiration of rights and duties of parties in such relations, duties of state authorities and employers in solving the issues of employment and retraining, authority of trade unions, collective bargaining and liability). Examination: written and oral.

Language of instruction

Czech

Further Comments

The course is taught annually.

• Enrolment Statistics (recent)