FSS:PSY409 Řízení lidských zdrojů - Informace o předmětu
PSY409 Řízení lidských zdrojů
Fakulta sociálních studiípodzim 2005
- Rozsah
- 1/1. 5 kr. Doporučované ukončení: zk. Jiná možná ukončení: z.
- Vyučující
- Mgr. Ondřej Čapka (přednášející)
doc. PhDr. Lubomír Kostroň, M.A., CSc. (přednášející) - Garance
- doc. PhDr. Lubomír Kostroň, M.A., CSc.
Katedra psychologie – Fakulta sociálních studií
Kontaktní osoba: doc. PhDr. Lubomír Kostroň, M.A., CSc. - Rozvrh
- každé liché úterý 14:00–17:40 exP24
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
- Mateřské obory/plány
- Psychologie (program FF, M-PS)
- Psychologie (program FSS, N-PS)
- Sociální politika a sociální práce (program FSS, N-SP)
- Cíle předmětu
- 1. vývojová křivka organizace a situace v řízení lidských zdrojů vlastní firmy (typologie organizací): řízení lidských zdrojů v měnícím se prostředí, psychologické důvody pro přechod z personálního řízení na řízení lidských zdrojů (vedení x koučování),
2. etika v organizaci a jejím prostředí, aplikace modelu etického vývoje Lawrence Kohlberga na organizace (implicitní "psychologický kontrakt",odvozování kritérií kvality, individualizmus, a kolektivizmus, sociální zodpovědnost), mezinárodní srovnání v oblasti lidských zdrojů,
3. podstata, podmínky vzniku a diagnostika "učící se organizace"
4. dynamické přístupy k chápání a modelování chování organizace (aplikace teorie komplexních systémů a chaosu)
5. vytváření "scénářů budoucnosti" - Metody hodnocení
- Hodnocení znalostí.
Hodnocení znalostí bude založeno na posouzení písemného projektu. Budou nabídnuta dvě možná témata, ze kterých si student vybere jedno z témat:
a) kriticky zhodnotit, zda a v čem se organizace, vybraná studentem, blíží "učící se organizaci", identifikovat slabé a silné stránky v klimatu organizace a provést projekci do budoucnosti,
b) v organizaci studenta uspořádat brainstormingové sezení a formulovat "scénáře budoucnosti" firmy - Informace učitele
- http://www.fss.muni.cz/psych/studium.html
Znalosti a dovednosti, které budou rozvíjeny.
Cílem modulu je rozvinout následující znalosti a porozumět tomu: - jak zařídit, aby řízení lidských zdrojů působilo jako nástroj rozvoje organizace - jak definovat kvalitu v jednotlivých personálních činnostech, - jak diagnostikovat podmínky a iniciovat a podporovat vznik "učící se organizace" - jak vytvářet scénáře budoucnosti
Očekávaní přínosy.
Po úspěšném absolvování modulu by měl být účastník schopen: - lépe porozumět napětím a zdrojům konfliktů, inheretních oblasti lidských zdrojů, - umět analyzovat situaci a pracovat se svým vlastním manažerským potenciálem a potenciálem všech lidí v organizaci - učinit je zdroji rozvoje, - posoudit rozdíly a vhodnost uplatnění různých přístupů a alternativních strategií.
Výukový proces.
V tomto modulu budou uplatněny přednášky, řešení malých případových studií, bude použita brainstormingová metoda, bude nabídnuto sledování přednášek v angličtině na videu a dále film ve večerních hodinách. - Další komentáře
- Předmět je vyučován každoročně.
- Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
- Statistika zápisu (podzim 2005, nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/fss/podzim2005/PSY409