PSYb1110 Personální psychologie

Fakulta sociálních studií
podzim 2019
Rozsah
1/1/0. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D. (přednášející)
doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Ludmila Dudášová, Ph.D. (cvičící)
Mgr. Tomáš Kratochvíl, Ph.D. (cvičící)
Mgr. Marcela Leugnerová, Ph.D. (cvičící)
Garance
prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
Katedra psychologie – Fakulta sociálních studií
Dodavatelské pracoviště: Katedra psychologie – Fakulta sociálních studií
Rozvrh
každou sudou středu 14:00–15:40 exP52
  • Rozvrh seminárních/paralelních skupin:
PSYb1110/01: každou sudou středu 16:00–17:40 U23, L. Dudášová, T. Kratochvíl, M. Leugnerová, J. Procházka, M. Vaculík
PSYb1110/03: každou lichou středu 16:00–17:40 U23, L. Dudášová, T. Kratochvíl, M. Leugnerová, J. Procházka, M. Vaculík
PSYb1110/04: každou lichou středu 18:00–19:40 U23, L. Dudášová, T. Kratochvíl, M. Leugnerová, J. Procházka, M. Vaculík
Předpoklady
PSY112 Metodologie psychologického v. && (! PSY111 Personální psychologie )
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Předmět se zaměřuje na psychologickou práci s jednotlivci a týmy uvnitř organizace. Cílem předmětu je poskytnout studentům znalosti a dovednosti umožňující zvýšit efektivitu psychologické práce s pracovníky od okamžiku jejich prvního kontaktu s budoucím zaměstnavatelem až po konec jejich kariéry v organizaci. Studenti se v předmětu naučí jak efektivně vybírat a udržet zaměstnance a jak podporovat dosahování vyššího výkonu jednotlivců i týmů.

Klíčovou částí studia v předmětu je seznámení se se základními teoriemi personální psychologie, diskuse o možnostech jejich aplikace a nácvik v praxi používaných metod a postupů. Studenti se zároveň učí, kde a jak hledat aktuální a validní informace, kterými mohou základní poznatky rozšířit a také kriticky informace posoudit.
Výstupy z učení
Po absolvování předmětu budou studenti schopni:
a. definovat oblast zájmu psychologie práce;
b. vysvětlit etická pravidla psychologie práce;
c. aplikovat poznatky z psychologických výzkumů z oblasti psychologie práce;
d. definovat vhodná kritéria pro výběr pracovníků do organizace;
e. kriticky zhodnotit výstupy analýzy pracovní pozice a posoudit jejich validitu;
f. zvolit vhodné metody výběru pracovníků s ohledem na jejich účel a omezení;
g. vysvětlit základní pravidla pro vedení výběrového rozhovoru, pro užití psychodiagnostických metod při výběru pracovníků a pro a pozorování a interpretaci chování uchazečů v assessment centrech;
h. navrhnout vhodný způsob měření pracovní výkonnosti;
i. naplánovat hodnotící rozhovor;
j. vysvětlit příčiny nízkého výkonu pracovníka pomocí psychologických teorií;
k. kriticky zhodnotit vhodnost a efektivitu různých stimulů používaných pro zvýšení nebo udržení výkonu pracovníků a navrhnout efektivní nástroje stimulace;
l. posoudit rozvojové potřeby pracovníků a vybrat adekvátní rozvojové aktivity;
m. navrhnout nástroje vedoucí k podpoření zformování efektivního týmu a k posílení týmu.
Osnova
  • 1. Uvedení do psychologie práce
  • 2. Základy efektivního výběru pracovníků
  • 3. Metody výběru pracovníků
  • 4. Hodnocení pracovní výkonnosti její změna
  • 5. Motivace pracovníků
  • 6. Rozvoj pracovníků
  • 7. Týmy a budování týmů
Literatura
    povinná literatura
  • ARNOLD, John a Ray RANDALL. Work psychology : understanding human behaviour in the workplace. 5th ed. New York: Financial Times Prentice Hall, 2010, xxix, 814. ISBN 9780273711216. info
  • VACULÍK, Martin. Assessment centrum: psychologie ve výběru a rozvoji lidí. Brno: NC Publishing, a.s., 2010, 202 s. Gaia. ISBN 978-80-903858-8-7. info
    doporučená literatura
  • WOODS, Stephen A. a Michael A. WEST. The psychology of work and organizations. Andover: South-Western/Cengage Learning, 2010, xviii, 598. ISBN 9781408018866. info
Výukové metody
přednášky, semináře, seminární diskuse, skupinové úkoly, znalostní testy, studium literatury
Metody hodnocení
Týmové úkoly: 20 bodů
Písemné testy: 40 bodů
Individuální úkoly: 15 bodů
Prezentace na seminářích (bonusové body): 6 bodů
Případové studie (bonusové body): 6 bodů
Účast na seminářích je povinná (na min. 5 z 6).

Bodové hodnocení je převedeno na známky podle následujícího klíče: A (60 – 55 bodů), B (54 – 49 bodů), C (48 – 43 bodů), D (42 – 38 bodů), E (37 – 33 bodů), F (32 a méně bodů).
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2020, podzim 2021, podzim 2022, podzim 2023, podzim 2024.