FF:PAMK133 AC/DC - Informace o předmětu
PAMK133 Výběr pracovníků a assessment centra
Filozofická fakultapodzim 2023
- Rozsah
- 6/6/0. 4 kr. Ukončení: z.
- Vyučující
- doc. PhDr. Bohumíra Lazarová, Ph.D. (přednášející)
- Garance
- doc. PhDr. Bohumíra Lazarová, Ph.D.
Ústav pedagogických věd – Filozofická fakulta
Kontaktní osoba: Mgr. Kateřina Zelená
Dodavatelské pracoviště: Ústav pedagogických věd – Filozofická fakulta - Rozvrh
- Pá 13. 10. 10:00–11:40 B2.21, Pá 20. 10. 13:00–14:40 B2.21, 15:00–16:40 B2.21, Pá 15. 12. 13:00–16:40 C41
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Předmět si smí zapsat nejvýše 20 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 2/20, pouze zareg.: 0/20 - Mateřské obory/plány
- Andragogika (program FF, N-ANDR_) (6)
- Andragogika (program FF, N-PD)
- Cíle předmětu
- Studenti dokážou naplánovat výběrové řízení a assessment centrum.
- Výstupy z učení
- Student bude po absolvování předmětu schopen:
- plánovat a realizovat kroky před výběrem;
- naplánovat výběrové řízení a assessment centrum;
- využít spolupráce psychologů a dalších odborníků při výběru
- bude rozumět charakteru služeb personálních agentur. - Osnova
- Základní pojmy. Výběrová řízení. Konkurzní řízení. Recruitment (nábor). Replacement (přemístění). Outplacement.
- Proces výběru. Fáze před výběrem. Profesiografie - Popisy pracovních pozic, požadavky na pracovníka.
- Inzeráty. Forma a místo zveřejnění, struktura.
- Výběr pracovníků. Organizace výběrového řízení. Metody. Diskuse o validitě metod.
- Metody. Rozhovor – struktura rozhovoru, techniky rozhovoru. Pozorování. Studium dokumentů. Doporučené dokumenty. Reference.
- Role psychologů ve výběrových řízeních. Cíle psychologické diagnostiky, psychologické metody. Výstupy.
- Assessment Centrum. Výběrová a hodnotící centra.
- Interní a externí AC. Cíle AC. Využití AC. Výhody AC. Organizace, doba trvání. Zadavatelé. Kandidáti. Struktura a postupy. Příklady metod. Hodnotitelé v AC. Role hodnotitelů. Pozorovací škály. Způsoby hodnocení. Výstupy. Výhody absolvování AC. Příklad AC.
- Personální agentury a jejich práce. Rady uchazečům.
- Literatura
- povinná literatura
- KOLMAN, Luděk. Výběr zaměstnanců : metody a postupy. Praha: Linde, 2010, 238 s. ISBN 9788072018109. info
- doporučená literatura
- KYRIANOVÁ, Hana. Assessment centrum v současné personální praxi. 1. vyd. Praha: Testcentrum, 2003, 105 s. ISBN 80-86471-21-7. info
- KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3. info
- KOHOUTEK, Rudolf a Jaroslav ŠTĚPANÍK. Psychologie práce a řízení. Brno: Cerm, 2000, 223 s. ISBN 80-214-1552-5. info
- LUDLOW, Ron a Fergus PANTON. Zásady úspěšného výběru pracovníků. Translated by Stanislav Spanilý. 1. vyd. Praha: Grada, 1995, 95 s. ISBN 8071692522. info
- STÝBLO, Jiří. Jak vybírat spolupracovníky. Ostrava: Montanex, 1994, 123 s. ISBN 80-85780-06-2. info
- Výukové metody
- Přednáška, seminář. Aktivní účast v hodinách a plnění úkolů zadaných ve výuce je podmínkou udělení zápočtu.
- Metody hodnocení
- závěrečný skupinový projekt
- Informace učitele
- Kontaktní výuka bude probíhat blokově ve termínech dle rozvrhu v IS a případné další domluvy. Součástí výuky bude samostatná práce v týmech mimo dané termíny.
- Další komentáře
- Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
- Statistika zápisu (podzim 2023, nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/phil/podzim2023/PAMK133