CN_KPPRP Pracovní právo

Ekonomicko-správní fakulta
podzim 2007
Rozsah
8/0. 3 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
JUDr. Jana Mervartová (přednášející)
Garance
doc. JUDr. Ing. Oldřich Tvrdoň, CSc.
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Lucie Malá
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti. Studiem pracovněprávních předpisů studenti získají orientaci v příslušných právních normách a budou schopni vypracovat určité pracovněprávní písemnosti a vyřešit vzniklé pracovní problémy v praxi.
Osnova
  • 1 Úvod do pracovního práva - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy) - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce 2 Subjekty pracovního práva - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru 3 Pracovní poměr, vznik, změny - volba, jmenování, manažerská smlouva - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání) - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení) 4 Skončení pracovního poměru - způsoby skončení - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru - odstupné, potvrzení o zaměstnání 5 Doplňkové pracovněprávní vztahy - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů) 6 Pracovní doba - délka a rozvržení pracovní doby - využití pružné pracovní doby v podniku - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC) - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce 7 Dovolená na zotavenou - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené 8 Odměňování práce - rozdíly mezi mzdou a platem - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES) - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem - nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě 9 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC) - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb. - registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb. - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích - pracovní podmínky žen, zákazy prací - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce 10 Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele - funkce odpovědnosti - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ 11 Kolektivní vyjednávání - funkce a struktura odborů, tripartita - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů - stávka v pojetí českého právního řádu 12 Právní úprava zaměstnanosti - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech - problematika nelegální práce - právo na zaměstnání - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše - agenturní zaměstnávání - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů 13 Pracovní právo v Evropském společenství - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství) - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení - systém Eures Přednášky jsou rozvrhově organizovány do 4 hodinového bloku: Témata č. 1. - 13. Podrobnější studijní harmonogram je obsahem DSO.
Literatura
  • 2. Bělina, M. a kol. Pracovní právo, 2. vyd. Praha: C.H.Beck, 2004,ISBN 80-7179-853-3
  • 3. Galvas, M. a kol. Pracovní právo, 2. vyd. Brno:MU, 2004,ISBN 80-210-2665-0
  • 1. Mervartová, J. Distanční studijní opora: Pracovní právo, ESF MU Brno, 2004, ISBN 80-210-3383-5
Další komentáře
Poznámka k ukončení předmětu: do 3.6.2007
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je vyučován každoročně.
Výuka probíhá blokově.
Poznámka k četnosti výuky: 8 hodin.
Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2005, podzim 2006.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.muni.cz/predmet/econ/podzim2007/CN_KPPRP