VPLn4435 Teorie organizace a řízení

Fakulta sociálních studií
jaro 2025
Rozsah
1/1/0. 10 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D. (přednášející)
Garance
Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Dodavatelské pracoviště: Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 55 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/55, pouze zareg.: 0/55
Mateřské obory/plány
předmět má 12 mateřských oborů, zobrazit
Cíle předmětu
Cílem kurzu je vybavit studenty soudobými poznatky z oblasti teorie organizace a řízení. Tyto poznatky by jim měly napomoci lépe porozumět procesům, které probíhají v organizacích a návazně jim umožnit účinněji koncipovat a implementovat programy sociálních intervencí. Stejně tak by jim tyto poznatky měly napomoci k dobré reflexi a zvládnutí jejich manažerských rolí v budoucích profesích.
Výstupy z učení
po absolvování předmětu student - rozumí obecně procesům, které probíhají v organizacích - zejména rozumí vazbám mezi ovlivňováním činnosti lidí v organizacích a širším kontextem - je schopen analyzovat řídící strategie - je schopen formulovat doporučení pro zkvalitnění řídících procesů - je připraven pro výkon manažerských rolí
Osnova
  • 1. Teorie organizace a řízení: tradiční a alternativní pojetí organizace, podstata manažerské práce 2. Proces socializace a učení se v organizaci 3. Nástroje strategické analýzy a procesy rozhodování, plánování a kontroly v návaznosti na řešení organizačních problémů 4. Organizační design a struktura, komunikační sítě a chování zaměstnanců 5. Organizační klima a kultura, diagnóza a změna organizační kultury 6. Organizační moc, vliv, politika a procesy organizační komunikace 7. Vůdcovství a autorita v organizaci 8. Vedení jednotlivců: hodnoty, postoje a motivace 9. Vedení a koordinace skupin a týmů, skupinové vztahy a interorganizační spolupráce 10. Řízení konfliktu a vyjednávání 11. Individuální a organizační rozvoj: osobnostní růst a změna, rozvoj pracovní kariéry, řízení změn a inovací, rozvoj organizace 12. Manažerská etika a sociální odpovědnost 13. Soudobý organizační kontext: globalizace, diverzita a flexibilita
Literatura
    povinná literatura
  • CLEGG, Stewart, Martin KORNBERGER, Tyrone PITSIS a Matt MOUNT. Managing & organizations : an introduction to theory and practice. Fifth edition. Los Angeles: Sage, 2019, vii, 600. ISBN 9781526460097. info
  • ROBBINS, Stephen P. a Tim JUDGE. Organizational behavior. 17 global edition. Boston: Pearson, 2017, 739 stran. ISBN 9781292146348. info
  • WATSON, Tony J. Sociology, work and organisation. First published. New York: Routledge, Taylor & Francis Group, 2012, xvi, 408. ISBN 9780415681087. info
  • WINKLER, Jiří. Teorie rozhodování a dynamika sociální politiky. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2007, 244 s. ISBN 9788021044869. info
  • Complexity within organizations. Edited by Petru L. Curşeu. 1st pub. Harlow: Pearson Education Limited, 2005, 452 s. ISBN 1844794903. info
  • TOMPKINS, Jonathan R. Organization theory and public management. Belmont, CA: Thomson Wadsworth, 2005, xv, 416. ISBN 053417468X. URL info
  • THOMPSON, Paul a David MCHUGH. Work organisations : a critical introduction. 3rd ed. Basingstoke: Palgrave, 2002, xviii, 461. ISBN 0333949919. info
  • SCOTT, W. Richard. Institutions and organizations. 2nd ed. Thousand Oaks: SAGE Publications, 2001, xxii, 255. ISBN 0761920013. info
  • WINKLER, Jiří. Úvod do komunikace a interakce v organizační praxi : skripta. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita. Ekonomicko-správní fakulta, 1998, 105 s. ISBN 8021018925. info
    doporučená literatura
  • Leading change (Orig.) : Vedení procesu změny : osm kroků úspěšné transformace podniku v turbulentní ekonomice. info
  • The SAGE handbook of industrial, work and organizational psychology : managerial psychology and organizational approaches. Edited by Deniz S. Ones - Neil Anderson - Chockalingam Viswesvaran - Handan Kepi. 2nd edition. Los Angeles: Sage Reference, 2018, xxxi, 648. ISBN 9781446207239. info
  • The SAGE handbook of industrial, work and organizational psychology : organizational psychology. Edited by Deniz S. Ones - Neil Anderson - Chockalingam Viswesvaran - Handan Kepi. 2nd edition. Los Angeles: Sage Reference, 2018, xxx, 543. ISBN 9781446207222. info
  • The SAGE handbook of industrial, work and organizational psychology : personnel psychology and employee performance. Edited by Deniz S. Ones - Neil Anderson - Chockalingam Viswesvaran - Handan Kepi. 2nd edition. Los Angeles: Sage Reference, 2018, xxv, 641. ISBN 9781446207215. info
  • WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 2nd ed. Los Angeles: Sage, 2013, xx, 455. ISBN 9781446255841. info
  • CAMERON, Kim S. a Robert E. QUINN. Diagnosing and changing organizational culture. San Francisco: Jossey-Bass, 2011. ISBN 978-0-470-65026-4. info
  • LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2010, 238 s. ISBN 978-80-247-2951-0. info
  • SENGE, Peter M. Pátá disciplína : teorie a praxe učící se organizace. Translated by Irena Grusová. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2007, 439 s. ISBN 9788072611621. info
  • ROBBINS, Stephen P. Management. 4th ed. Englewood Cliffs: Prentice-Hall, 1994, xxii, 663,. ISBN 0-13-061797-0. info
  • GIBSON, James L., John M. IVANCEVICH a James H. DONNELLY. Organizations : behavior, structure, processes. 7th ed. Homewood: Irwin, 1991, xxiv, 774. ISBN 0256080461. info
Výukové metody
přednášky, diskuse v hodině, četba literatury, domácí úkoly, prezentace úkolů, cvičení modelových situací, řešení případových studií
Metody hodnocení
příprava na semináře a prezentace na seminářích seminární práce: strategie organizační reformy písemná zkouška
Navazující předměty
Informace učitele


Další komentáře
Předmět je vyučován každoročně.
Výuka probíhá každý týden.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2020, jaro 2021, jaro 2022, jaro 2023, jaro 2024.