PrF:MVD006K Pracovněprávní vztahy - Informace o předmětu
MVD006K Pracovněprávní vztahy v organizaci
Právnická fakultajaro 2013
- Rozsah
- 0/2. 3 kr. Ukončení: k.
- Vyučující
- JUDr. Andrea Hrdličková, Ph.D. (cvičící)
- Garance
- JUDr. Andrea Hrdličková, Ph.D.
Ústav dovednostní výuky a inovace studia – Právnická fakulta
Kontaktní osoba: Bc. Martin Pěnčík
Dodavatelské pracoviště: Ústav dovednostní výuky a inovace studia – Právnická fakulta - Rozvrh seminárních/paralelních skupin
- MVD006K/01: Po 25. 2. až Pá 17. 5. Čt 16:40–18:10 024, A. Hrdličková
- Předpoklady
- MP502Zk Pracovní právo II && ( MP404Z Pracovní právo I || CM404Z Pracovní právo I ) && MP502Z Pracovní právo II cv.
MP 502 ZK, MP 404 Z,MP 502 Z, CM 404 Z - Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Předmět si smí zapsat nejvýše 20 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/20, pouze zareg.: 0/20 - Mateřské obory/plány
- Právo (program PrF, M-PPV)
- Cíle předmětu
- Cílem předmětu je seznámit studenty s potřebou základních znalostí pracovního práva v podnikové praxi. Dílčím cílem je seznámení se praktickým uplatněním právních norem tak, aby je dokázali používat, interpretovat a aplikovat na konkrétní skutečnosti a orientovali se v systému pracovního práva. Získání praktických schopností a dovedností bude zaměřeno od oblasti získávání uchazečů, přes výběru uchazečů, základy personalistiky, vznik pracovního poměru, případné změny pracovního poměru po ukončení pracovního poměru. Důraz bude kladen též na oblast uzavírání kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu přes odpovědnostní vztahy zaměstnance a zaměstnavatele přes pracovní vztahy, pracovní podmínky, další vzdělávání, péči o zaměstnance až po oblast hodnocení a odměňování pracovníků či ochranu zdraví při práci. Studenti budou seznamováni se specifickými aspekty jednotlivých probíraných oblastí tak, aby byli schopni posoudit vhodnost rozhodnutí při řešení různých situací vyskytujících se v průběhu života firmy. Předmět by měl také pomoci studentům vytvořit nejdůležitější návyky pro preventivní i následný postup v případech, ve kterých lze očekávat problémy pracovního charakteru.
- Osnova
- Obsah předmětu : I. Získávání pracovníků • Vyhledávání a nábor • Výběr zaměstnanců II. Pracovněprávní vztah • Uzavření pracovního poměru •Obsah předmětu : I. Získávání pracovníků • Vyhledávání a nábor • Výběr zaměstnanců II. Pracovněprávní vztah • Uzavření pracovního poměru • Změny pracovního poměru • Zánik pracovního poměru • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr III. Kolektivní vyjednávání • Kolektivní smlouva • Vnitřní předpis IV. Personální činnosti v podniku • Hodnocení zaměstnanců • Odměňování • Uvolňování pracovníků V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci • Pracovní podmínky • Pracovní doba VI. Péče o zaměstnance • Další vzdělávání VII. Odpovědnost • Odpovědnost obecně • Odpovědnost zaměstnavatele • Odpovědnost zaměstnance • Škodní komise Změny pracovního poměru • Zánik pracovního poměru • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr III. Kolektivní vyjednávání • Kolektivní smlouva • Vnitřní předpis IV. Personální činnosti v podniku • Hodnocení zaměstnanců • Odměňování • Uvolňování pracovníků V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci • Pracovní podmínky • Pracovní doba VI. Péče o zaměstnance • Další vzdělávání VII. Odpovědnost • Odpovědnost obecně • Odpovědnost zaměstnavatele • Odpovědnost zaměstnance • Škodní komise
- Literatura
- povinná literatura
- GALVAS, Milan, Zdeňka GREGOROVÁ a Dana HRABCOVÁ. Základy pracovního práva. 1. vyd. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s.r.o., 2010, 303 s. Pracovní právo. ISBN 978-80-7380-243-1. info
- Výukové metody
- Získání praktických schopností a dovedností bude zaměřeno od oblasti získávání uchazečů, přes výběru uchazečů, základy personalistiky, vznik pracovního poměru, případné změny pracovního poměru po ukončení pracovního poměru. Důraz bude kladen též na oblast uzavírání kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu přes odpovědnostní vztahy zaměstnance a zaměstnavatele přes pracovní vztahy, pracovní podmínky, další vzdělávání, péči o zaměstnance až po oblast hodnocení a odměňování pracovníků či ochranu zdraví při práci. Studenti budou seznamováni se specifickými aspekty jednotlivých probíraných oblastí tak, aby byli schopni posoudit vhodnost rozhodnutí při řešení různých situací vyskytujících se v průběhu života firmy. Předmět by měl také pomoci studentům vytvořit nejdůležitější návyky pro preventivní i následný postup v případech, ve kterých lze očekávat problémy pracovního charakteru.
- Metody hodnocení
- 1/ V průběhu semestru bude dle harmonogramu psán 1 průběžný test z jednotlivých probraných tématických celků látky. Absolvování tohoto testu s průměrnou úspěšností 60 % je podmínkou udělení zápočtu a účasti na kolokviu. 2/ Student, který neuspěje v průběžném testu, bude psát náhradní test z celé látky. Požadovaná úspěšnost z tohoto testu je 70 %. 3/ Úspěšní absolventi průběžného testu nebo náhradního testu se budou přihlašovat ke kolokviu ve formě řízené diskuse na předem vyhlášené téma. V kolokviu zkoušející prověří : - schopnost studenta pracovat s právními normami a právními předpisy - pasivní i aktivní zvládnutí odborné terminologie - schopnost formulovat právní problém - diskutovat o právních aspektech řešení daného problému Forma kontroly : Úspěšné absolvování průběžného testu 0 – 20 bodů min. 12 max. 20 Kolokvium 0 – 20 bodů min 10 20 Hodnocení : prospěl P 22 - 40 bodů neprospěl N 12 - 21 bodů
- Informace učitele
- Povaha předmětu neumožňuje absolvování předmětu distančně, studenti s povoleným ISP jsou povinni se účastnit výuky v plném rozsahu.
- Další komentáře
- Předmět je vyučován každoročně.
- Statistika zápisu (jaro 2013, nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/law/jaro2013/MVD006K