FC6005 Personální management

Pedagogická fakulta
jaro 2018
Rozsah
1/1/0. 8 hodin. 3 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Mgr. Ing. Peter Marinič, Ph.D. (přednášející)
RNDr. Barbora Onderková (přednášející)
Garance
doc. RNDr. Petr Sládek, CSc.
Katedra fyziky, chemie a odborného vzdělávání – Pedagogická fakulta
Kontaktní osoba: Jana Jachymiáková
Dodavatelské pracoviště: Katedra fyziky, chemie a odborného vzdělávání – Pedagogická fakulta
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
FC6005/Kombi01: So 24. 2. 15:45–17:25 učebna 5, So 28. 4. 9:20–11:00 učebna 1, So 5. 5. 15:45–17:25 učebna 1, So 12. 5. 13:00–14:40 učebna 1, B. Onderková
FC6005/Prez01: St 14:50–15:35 učebna 53, Čt 13:00–13:45 učebna 38, B. Onderková
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
předmět má 8 mateřských oborů, zobrazit
Cíle předmětu
Anotace: Po absolvování předmětu bude mít student základní znalosti o činnosti personálního managementu a řízení lidských zdrojŧ v podmínkách České republiky. Student bude schopen aplikovat a interpretovat základní zásady personálního managementu a řízení lidských zdrojŧ a získá kladné postoje k nástrojŧm řízení lidí aplikovatelné v podmínkách České republiky. Cíle: Cílem předmětu je seznámit studenty se zásadami moderního personálního managementu. Student bude schopen porozumět a vysvětlit principy a motivace odměňování zaměstnancŧ a bude schopen vnímat zásady efektivního řízení kolektivu a orientovat se v odborné literatuře. Na základě příkladŧ z praxe bude schopen aplikovat získané poznatky v praxi konkrétních firem. Student bude schopen pouţívat základní manaţerské dovednosti v řízení organizace. Výstupy: Student si osvojí základní principy personálního managementu Student bude seznámen s kompetencemi manaţera a leadera Student si osvojí základy řízení lidských zdrojŧ Student bude seznámen s odbornou literaturou z oblasti řízení lidí Student bude znát vybrané nástroje řízení lidských zdrojŧ Student bude schopen interpretovat zásady personálního managementu Student bude schopen řešit jednoduché problémy v řízení firmy Student bude mít pozitivní postoj k nástrojŧm řízení lidských zdrojŧ
Výstupy z učení
Student si osvojí základní principy personálního managementu
Student bude seznámen s kompetencemi manažera a leadera
Student si osvojí základy řízení lidských zdrojů
Student bude seznámen s odbornou literaturou z oblasti řízení lidí
Student bude znát vybrané nástroje řízení lidských zdrojů
Student bude schopen interpretovat zásady personálního managementu
Student bude schopen řešit jednoduché problémy v řízení firmy
Student bude mít pozitivní postoj k nástrojům řízení lidských zdrojů
Osnova
  • 1. Úvod do personálního managementu. 2. Trh práce, nábor a výběr zaměstnancŧ. 3. Organizační kultura a personální management. 4. Vytváření efektivních týmŧ. 5. Rozvoj a vzdělávání zaměstnancŧ. 6. Leadership a jeho specifika. 7. Motivace, hodnocení a odměňování zaměstnancŧ v organizacích. 8. Dovednosti manaţera. 9. Pravidla asertivity. 10. Pravidla úspěšné komunikace 11. Metody a nástroje vzdělávání v oblasti řízení lidských zdrojŧ 12. Uplatnění zásad řízení lidských zdrojŧ ve školní praxi
Literatura
  • Armstrong Michael. Řízení lidských zdrojů, Praha, GRADA Publishing, 2002 Koubek Josef. Řízení lidských zdrojů – Základy moderní personalistiky, Praha, Management Press, 2001,
  • MAYEROVÁ, Marie a Jiří RŮŽIČKA. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: H & H, 2000, 173 s. ISBN 808602265X. info
Výukové metody
Výuka probíhá kombinovanou formou. Student se na každé setkání samostatně připravuje (teoretická příprava). Konzultace probíhá formou přednášky a diskuse při řešení případových studií.
Metody hodnocení
Předmět je zakončen ústním kolokviem.
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2019, jaro 2020, jaro 2021, jaro 2022, jaro 2023, jaro 2024, jaro 2025.